2026, une année qui promet en termes de recrutement ? C’est ce qui semblerait, du moins au regard des prévisions du premier semestre, selon une étude récente du cabinet de recrutement Robert Half. Sur 500 entreprises françaises, 37% prévoient de créer des nouveaux postes en CDI - Contrat à Durée Indéterminée. Un chiffre qui n’avait plus été vu depuis début 2024 et ses 33% d’intentions de recrutement en CDI.
Ces recrutements s’inscriraient dans une logique de pérennisation de l’activité : «Les entreprises ne recrutent pas dans une logique de rattrapage mais dans une logique de sécurisation, estime Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France. Nous observons un marché de l’emploi plus mature, plus stratégique, où chaque embauche doit avoir un impact mesurable sur la résilience et la transformation de l’entreprise», précise-t-il. Dans cette optique-là, plusieurs domaines d’activité tirent leur épingle du jeu.
Les secteurs les plus porteurs en termes de recrutement
Et le premier à ce jeu-là est le secteur de l’IT & tech avec 42% des entreprises envisageant fortement de pourvoir des postes en CDI, soit 8 points de plus qu’au dernier semestre 2025. La priorité : la cybersécurité. Pour quelle raison ? «Il y a une multiplication des cyberattaques depuis plusieurs années», retient l’expert. La gestion de projets IT est aussi porteur dans le secteur.
Pas en reste non plus, les employeurs de la finance et comptabilité, avec 41% d’entre eux qui comptent créer des postes en CDI. Le premier recherché : contrôleur de gestion. «Il permet de contrôler et d’optimiser les coûts de l’entreprise en effectuant un bilan et des prévisions, indique l’expert. Il est essentiel dans le pilotage de la finance d’une entreprise», étaye-t-il.
Un autre secteur connaît, lui, une croissance assez fulgurante en termes d’intentions de recrutement, à savoir le secteur juridique. De 13% d’intentions au dernier semestre 2025, il grimpe à 30% d’intentions en ce premier semestre 2026, soit un gain de 17 points, plus du double donc. L’explication principale ? La recherche accrue de juristes en droit du travail, dûe aux différentes formes de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.).
Des intentions d’embauche tirées vers le haut aussi par les «recrutements en mode projet»
Qu’est-ce que le «recrutement en mode projet» ? «Cela fait référence au management de transition, qui vient pour transformer une entreprise, explique Matthieu Imbert-Bouchard. Il est recruté soit en intérim soit en indépendant», poursuit-il. Là encore, les intentions de recrutement sont en hausse.
En finance et comptabilité, ce sont 45% des entreprises qui ont comme objectif d’embaucher en mode projet sur ce premier semestre 2026 soit une augmentation de 16 points par rapport au dernier semestre de l’année dernière. En IT & tech, on descend à 40% mais toujours avec une montée significative, de l’ordre de 13 points. Enfin, pour le secteur juridique, on observe un schéma similaire avec un accroissement de 15 points pour arriver à un désir d’embauche en projet de 28% dans le domaine.
