Depuis l’arrivée fracassante de ChatGPT sur le marché fin 2022, l’usage de l’intelligence artificielle générative n’a fait que croître dans nos entreprises. Prise de notes, analyse de données, génération de texte… Les outils d’IA automatisent les tâches répétitives et accélèrent la prise de décision grâce à leur puissance de calcul. Selon le Baromètre Européen de l'IA 2025 réalisé par EY, près de la moitié des Européens utilisent l’IA dans leur vie professionnelle.
À l’échelle mondiale, la plupart des entreprises sont encore au stade d’expérimentation ou de pilotes, avec peu d’impact financier mesurable à l’échelle du groupe, note McKinsey dans une étude publiée en novembre 2025. Le plus grand nombre cherche à utiliser l’IA pour améliorer l’innovation, la satisfaction client et la différenciation concurrentielle. À la fois par effet de mode et pour se distinguer de la concurrence, avoir une stratégie IA est donc aujourd’hui une priorité pour la majorité des entreprises. Elles doivent trouver des gains d'efficacité dans l'appropriation de cette rupture technologique, mais les salariés ne sont pas toujours impliqués dans le processus. Or le dialogue et la confiance sont essentiels pour conduire le changement, surtout pour gérer une mutation technologique aussi rapide, qui peut être source d’inquiétude.
Utilisée à bon escient, l’IA a le potentiel de faire gagner du temps
De nombreuses études montrent le potentiel de productivité que peut générer l’IA. Un rapport de l’ONU montre par exemple qu’elle peut entraîner des réalisations 12 à 56 % plus rapides pour des tâches précises d’écriture, de programmation, de conseil ou de service client. Il faut toutefois garder en tête que ces chiffres concernent des précurseurs et ne peuvent pas encore être adaptés à tous les contextes. En effet, subsiste le danger d’une IA «gadget» ou mal implémentée. Les contenus à faible valeur ajoutée («AI slop») peuvent au contraire ajouter du temps de travail dans l’organisation en créant de la confusion, comme le soulignait en septembre dernier la Harvard Business Review. Reste que lorsqu’elle est utilisée avec discernement sur les bonnes tâches, le potentiel de gain de productivité lié à l’IA est énorme.
Plusieurs voies s’offrent aux dirigeants face à ces gains, les plus courantes étant de couper dans la masse salariale (comme Amazon l’a fait courant 2025), ou bien rediriger ce temps vers des nouvelles tâches. Nous préconisons une troisième voie : donner une partie de ce temps aux employés, et ainsi participer à renforcer le bien-être au travail, l’engagement et la créativité.
Ouvrir le dialogue sur les gains de temps liés à l’IA est un bénéfice majeur pour l’entreprise
La France fait face à une crise de l’engagement au travail. Selon Gallup, seuls 8 % des Français et Françaises se déclarent pleinement engagés dans leur travail en 2024, contre une moyenne (déjà faible) de 13 % en Europe. Le bouleversement des métiers lié à l’IA risque d’accentuer cette crise du sens. C’est pourquoi nous pensons qu’une opportunité majeure se dégage pour nos dirigeants d’entreprise : ouvrir le débat avec les salariés sur le partage des gains de productivité. Un dialogue social fécond peut par exemple aider à repenser certains moments du temps de travail. Les entreprises pourraient proposer plus de mécénat de compétences, plus de temps de développement et d’apprentissage, ou encore plus de temps libre pour les collaborateurs.
Sur ce dernier point, des expériences tentant une réduction du temps de travail sans baisse de salaire ont montré quasi systématiquement des résultats positifs en termes d’engagement des collaborateurs, sans baisse de chiffre d'affaires. En Allemagne, 94 % des salariés et dirigeants de l’expérience ont constaté une amélioration significative de leur bien-être (sur 45 entreprises, et plus de 1 000 salariés au total). Au Royaume-Uni, 71 % des salariés de l’expérience ont signalé une réduction de l’épuisement professionnel, et 90 % souhaitaient conserver une réduction du temps de travail par rapport à la semaine de 5 jours (échantillon : 61 entreprises, 2 900 salariés). Dans certaines entreprises, des réflexions peuvent aussi prendre la forme de congés plus longs, d'aménagement du temps et des modalités de travail plus flexibles… Un pilote national en France, coordonné par 4jours.work, réunit en ce moment une vingtaine d'entreprises qui expérimentent un temps de travail réduit par rapport à la semaine de 5 jours classique.
Les stratégies d’IA dont se dotent les entreprises ne doivent pas perdre de vue le collectif qui va les porter. Impliquer les salariés dans ces transformations ne peut que renforcer leur engagement et leur bien-être. Ainsi, la transition IA peut redevenir collective, désirable et motivante.
Philippe du Payrat, Fondateur de 4jours.work
Samuel Durand, Fondateur Work in progress
Mark Smith, Doyen des Programmes Emlyon business school
Jérémy Lamri, CEO Tomorrow Theory
Simon Laisney, Fondateur Plateau Urbain
Camille Darde, Directrice des Richesses Humaines elmy
Simon Létourneau, Cofondateur & CoAmbassadeur Carbo & Impact France
Vincent Francky, Président de la Fédération Assurance CFE-CGC
Stéphane Distinguin, Chef d'entreprise
Majid El Jarroudi, Fondateur Adive/Conseil Economique Social et Environnemental (CESE)
Christophe Dunand, Co-fondateur Après-Genève, réseau ESS
Meryl Csibra, People Team Lead Weglot
Baptiste Hamain, Co-fondateur et CEO Pimpant
Yassine Chabli, CEO et Co-fondateur Billabex
Mathilde Durie, Directrice générale Norsys
Pierre Monclos, Conférencier et auteur RH RH42
Séverine Loureiro, Directrice Générale Le Lab RH
Jean-Yves Boulin, Chercheur Paris Dauphine
Juliette Censi, Avocate associée Farho Avocat
Jessica Djeziri, DRH et associée Bloomays
Maud Grenier, CEO Le Temple RH
Ludovic Girodon, Fondateur Dream Team
Et aussi :
Virgile Raingeard, CEO et Fondateur Figures
Charles-Henri Margnat, CEO & Fondateur Positive Company
Caroline Chopinaud, Directrice Générale Hub France IA
Aurélie Jourdon, CEO et cofondatrice Omeva
Flavie Deprez, Présidente et fondatrice MaVoie et kéllô
Shirley Lubin, CEO & Fondatrice Com' Des Enfants
Françoise Dany, Professeure emlyon business school
Jean-Noel Chaintreuil, Conférencier et Auteur La Sorbonne
Nathan Becheroy, Fondateur Proxima Nexus
Michel Barabel, Co-Rédacteur en chef, Administrateur Mag RH, Lab RH
Frédérique Clappier, Fondatrice SocialNetImpact
Georges Sapet, Co-fondateur Groupe LDFS
Olivier Gueritte, Cogérant Addenda
Brieuc Saffré, Fondateur et Président Circulab
Bertrand Galliou, Chef d'entreprise VA Concept
Pedro Gomes, Professeur en économie Birkbeck, University of London
Alexandre Stourbe, Brand ambassador Tomorrow Theory
Thibaud Maisonneuve, CEO Erem Etiquette
Manuel Carroué, Fondateur 4 Jours en France
Guilhem Ménard, Cofondateur Share it
Cyril Monharoul, CEO Ferchaud
Delphine Blumereau, Directrice générale adjointe Institut des Futurs souhaitables
Francis Boyer, Fondateur Dynesens
Lobna Calleja, Ex DRH, Conférencière et formatrice IA & RH Besoin de rien, Envie d'IA
Antoine Blanchys, Co-founder ValueUP
Sylvain Maschino, Co-fondateur Latéral
Natacha Laverny, Fondatrice / DRH NIYA People
Nicolas Leconte, Co-fondateur Think IGO
Mélanie Moresve, Co-fondatrice Les Halles de la Transition
Aurélie Leste, Responsable RH Le Beaulieu
Léo Bernard, Co-fondateur Blendy
Laura Raymond, Co-fondatrice Gangstères
Laurent Jolie, Co-fondateur Expliq
Alexandre de Roumefort, CEO U'rself
Christof Brandtner, Professeur Associé emlyon business school
Mikael Maslé, Partner Now Consulting
Antoine Barré, Fondateur Bamboo
Eric Gex-Collet, Président QBS Accompagnement
Andreea Badea, Autrice et directrice de projet Big Bloom
Hélène Ly
Frederic Faurennes, Fondateur IDS MEDIA
Florent Letourneur, Co-fondateur We Feel Good et Orenda
Renaud Attal, CEO et Co-fondateur Corecyclage
Bastien Briole, CEO et Co-fondateur BY Solutions
Stéphane Coulead, Fondateur Big bisou
Olivier Mairot, Co-fondateur We Are Etendart
Gaël Chatelain-Berry, Auteur-Podcasteur
Elodie Fruit, Responsable RSE Ideuzo
Emilie Marc, DRH DirectSkills
Erwan Kezzar, Co-fondateur Contournement
Emilie Rambaud, Co-fondatrice Akira RH
Caroline Span, Co-fondatrice Welcome Account
Jonathan Lebas, Président Influence Medias Groupe
Pascaline Larose, Fondatrice Augusterie
Alexandra Amda, Fondatrice Nouveaux Prismes
Valentin Thibeaut, Co-fondateur Le Club des RH
Thomas Ferland, Co-fondateur Boite Pac
Grégory Allain, Fondateur AlphaZ
