Si le marché de l’emploi tourne au ralenti en 2025, certains secteurs d’activité parviennent à tirer leur épingle du jeu. L’opérateur de compétence des entreprises de proximité (Opco EP), l’un des principaux acteurs de l’écosystème de la formation professionnelle, a publié le 23 septembre une étude sur l’activité des petites et moyennes entreprises françaises. Pas moins de 10 000 structures issues de 54 branches professionnelles ont été interrogées pour l'occasion. Et bonne nouvelle pour les personnes en recherche d’emploi, près d’un quart des entreprises de proximité sondées (23%) prévoit de recruter en cette fin d’année. Parmi elles, 56% des structures ont pour projet de recruter un salarié, 30% deux salariés, 7 % de 4 à 10 salariés tandis que 4% ne se sont pas prononcées.
Mais il n’est pas toujours facile d'attirer la perle rare. L'enquête révèle en effet qu’en raison d’un manque de candidats qualifiés disponibles, pas moins de 19% des dirigeants de TPE-PME reconnaissent rencontrer d’importantes difficultés à recruter. Forcément, certains secteurs en tensions sont davantage concernés par ce manque de main d'œuvre. Par exemple, près de trois entreprises de services à la personne sur quatre (75%) déclarent avoir du mal à recruter. «Les besoins ne cessent d'augmenter dans ce secteur avec le vieillissement de la population mais il n’y a pas assez de personnes formées pour répondre aux besoins des entreprises, explique Pauline Stern, porte-parole pour l'Opco EP. Les professions du secteur des services à la personnes souffrent d’un manque d'attractivité, ce qui explique également le nombre de postes disponibles».
Les boulangers et pâtissiers parmi les professions les plus recherchées
De plus, les candidats qui postulent aux métiers liés à l’installation sans fabrication, à l’entretien, à la réparation, ou encore au dépannage de matériel aéraulique, thermique ou frigorifique sont particulièrement recherchés par les dirigeants d'entreprises. Ils sont en effet 66% à déclarer rencontrer des difficultés pour attirer les candidats dans ce secteur. Parmi les autres secteurs qui peinent le plus à recruter, on trouve notamment les métiers liés à l'assainissement et à la maintenance industrielle avec 65% de dirigeants qui éprouvent des difficultés pour attirer les candidats. Les pharmaciens d’officines (60%), les boulangers (55%) et les pâtissiers (54%), sont également très demandés sur le marché du travail.
A noter que les difficultés de recrutement varient fortement selon les régions. Par exemple, les dirigeants de TPE-PME situés en Bretagne ou en Pays de la Loire ont davantage de difficultés à recruter en raison d’un taux de chômage particulièrement bas dans l’ouest de la France. A l’inverse, les candidats disponibles sur le marché du travail sont plus nombreux en Normandie ou dans les Hauts-de-France ou encore à La Réunion.
