Il n’y a pas que des mauvaises nouvelles ! Malgré une situation politique incertaine et des indicateurs économiques pas tous au vert, les perspectives ayant trait à l’embauche et à l'emploi sont plutôt positives selon le Guide des salaires 2026 publié par le cabinet de recrutement et de recherche d’emploi Robert Half. En effet, une hausse globale de 2% des salaires est prévue pour l’an prochain. Une hausse à mettre dans un contexte d’inflation, qui s’élève à 1,2% en septembre 2025, selon l’Insee. Autre bonne nouvelle : «Une entreprise sur trois prévoit d’augmenter ses effectifs en 2026», confie Romain Maugey, spécialiste RH & Paie chez Robert Half.
Parmi les secteurs et domaines dont les perspectives sont les plus prometteuses, on retrouve la finance/comptabilité avec 33% des entreprises qui prévoient la création de CDI et 50% le maintien de l’emploi. Chiffres similaires dans les fonctions supports (supply chain/RH/Service clients), avec 29% des entreprises qui prévoient de créer des CDI et 49% de maintenir leurs effectifs. Enfin, du côté de l’IT & tech, 39% des employeurs pensent créer de nouveaux CDI et 49% maintiendront leurs effectifs.
L’IA, le domaine sur lequel les salariés doivent miser pour leur employabilité
72% des employeurs encouragent leurs collaborateurs à utiliser l’IA générative pour leurs tâches quotidiennes répétitives. Un plus, donc, pour les salariés qui savent s’en servir efficacement : «Toutes les personnes ayant des compétences dans ces domaines vont avoir une certaine facilité à trouver un job, explique Romain Maugey. Les entreprises considèrent que ça les aide à augmenter leur croissance», affirme-t-il. Un outil qu’il est important donc de saisir pour les salariés : «De plus en plus d’entreprises développent des systèmes d’IA internes, argue l’expert. En ayant une appétence digitale, ça envoie un bon signal aux recruteurs, celui de l’adaptation aux mutations de leur métier», conclut-il. Actuellement, 56% des salariés utilisent des outils d’IA générative presque tous les jours au travail.
