2025, l’année pour un nouveau départ professionnel ? Selon une étude réalisée par Rosaly, start-up spécialisée dans l'avance sur salaire, et relayée par Boursier.com ce lundi 28 octobre, la mobilité professionnelle va s’intensifier l’année prochaine. La raison ? La quête d’une meilleure rémunération. Selon cette enquête, 51% des Français se disent en effet prêts à changer d'entreprise si on leur propose un meilleur salaire. Et cette tendance à la mobilité s’observe même pour des augmentations relativement faibles.
Dans le détail, 48% des salariés quitteraient leur emploi actuel pour une augmentation comprise entre 6% et 10%, et 25% des personnes interrogées sont prêtes à partir pour une augmentation inférieure à 5%. Si le salaire demeure donc primordial, cette étude révèle que les avantages sociaux représentent également un facteur décisif dans les choix professionnels. Parmi eux, les primes et les gratifications annuelles sont citées par 78% des sondés. Viennent ensuite la participation aux bénéfices et l'intéressement avec 65% des réponses, puis l'acompte sur salaire instantané (61%).
Des avantages adaptés aux besoins des salariés
Les dispositifs comme le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne retraite (PER) ou le compte épargne-temps (CET) séduisent 55% des salariés, devant l'avance des frais de santé (52%) et la mutuelle d'entreprise (49%), précise le site spécialisé. Autres avantages prisés par les Français : les tickets-restaurant (44%), les aides au logement (43%), les équipements informatiques ou téléphoniques (40%), mais aussi ceux en rapport à la mobilité (35%).
«Une solution pour fidéliser ses salariés est de leur proposer des avantages sociaux très personnalisés», indique Rosaly dans un communiqué. En outre, selon cette étude, 67% des salariés interrogés seraient plus fidèles à leur employeur s’il proposait des avantages adaptés à leurs besoins individuels.
