C’est un nouvel outil qui permet d’analyser les transitions professionnelles des salariés français. La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a en effet mis à disposition du grand public une nouvelle data visualisation interactive pour explorer les mobilité professionnelles des travailleurs. Concrètement, cet outil permet de découvrir les mobilités des salariés sur le marché du travail de janvier 2022 à janvier 2023, en fonction des critères de votre choix. «Dans un contexte de mutation du marché du travail, marqué notamment par les transitions écologiques, numériques et démographiques, la compréhension des parcours professionnels devient essentielle pour anticiper les besoins en compétences et mieux orienter les politiques d'emploi et de formation», explique Emeline Roger, data scientist à la Dares.
Grâce à cet outil, il est ainsi possible de savoir quelles sont les professions où le «turnover» est le plus important. Autrement dit, nous vous proposons de découvrir les métiers où le taux de mobilité sortante sur un an est le plus élevé. A noter qu’on parle ici de la part des salariés qui changent de métier pour un nouvel emploi salarié entre janvier 2022 et janvier 2023. De plus, ne sont gardées dans notre liste que les métiers avec des effectifs représentatifs (les métiers employant moins de 100 salariés sur toute la France n'ont pas été retenus).
Des métiers peu qualifiés avec des conditions de travail difficiles
Pour mieux comprendre, prenons un exemple. D’après les données fournies par la Dares, c’est le métier d’Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation qui présente en France le taux de mobilité le plus important (35,2%). Cela signifie que plus d’un tiers des salariés qui exercent cette profession ont décidé de changer de métier entre janvier 2022 et 2023.
Ensuite, les professions d’ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (taux de mobilité sortante de 30,9%) et les employés de maisons et personnels de ménages (31%) complètent le podium des métiers où les salariés changent le plus de métier. Suivent les télévendeurs, les aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents, et les ouvriers non qualifiés du deuxième ouvrage du bâtiment. A noter que ce sont majoritairement des métiers peu qualifiés, avec des conditions de travail souvent difficiles et des horaires décalés, qui présentent les taux de mobilité sortante les plus élevés.
