«Le système d’assurance retraite français, hérité d’une vision patriarcale de la famille de 1945, ne se contente pas de reproduire et révéler ces inégalités salariales et de carrière, il les amplifie», dénoncent les autrices de l'étude. Le 22 octobre, la Fondation des femmes a publié une nouvelle note de son Observatoire de l’émancipation économique des femmes relayée par Ouest-France. Cette étude met en lumière les profondes inégalités de genre qui régissent la répartition des ressources même une fois à la retraite.
D'après l'analyse, les hommes touchent en moyenne des pensions 62 % plus élevées que les femmes. Le système de retraites français met en lumière ces inégalités mais en est aussi un catalyseur. En effet, cet écart sidérant est causé par la fragmentation des carrières professionnelles de beaucoup de femmes en raison de la maternité ou de périodes de temps partiel. Un morcellement des trajectoires professionnelles statistiquement beaucoup plus rare chez les hommes.
75 % des retraités aux revenus modestes sont des femmes
Les femmes sont très pénalisées par cette fragmentation lors du passage à la retraite. À titre d'exemple, l'étude révèle qu'elles partent à la retraite en moyenne huit mois plus tard que les hommes. Par ailleurs, 75 % des retraités à faibles revenus, c'est-à-dire touchant une pension de moins de 1 000 euros par mois, sont des femmes. Quelques dispositifs d'aides viennent rééquilibrer certains écarts. C'est le cas des droits familiaux ou des pensions de réversion. Mais à l'échelle globale, ces compensations restent insuffisantes et ne prennent pas en compte les schémas monoparentaux, par exemple.
Par ailleurs, en plus de l'aspect pécuniaire, les femmes continuent d'assurer un travail invisible et non rémunéré même une fois à la retraite. Elles s'occupent généralement de la plupart des tâches domestiques, deviennent ou restent souvent des aidantes pour leurs proches et s'engagent bénévolement. L'étude propose donc une série de mesures pour réduire ces inégalités à la retraite mais aussi en amont.
