Les femmes touchent toujours une retraite plus faible que celle des hommes. Selon le Panorama de l’OCDE, publié jeudi 4 décembre, il y a 27% d’écart de pension de retraite en France, alors que la moyenne de l’OCDE est de 23%. La France n’est pas parmi les pays les plus inégalitaires (Japon, 47%), ni les plus égalitaires (République tchèque, moins de 10%). Dans tous les pays de l’OCDE, cet écart s’explique par les différences de carrière entre les hommes et les femmes.
Globalement, les femmes ont des salaires horaires plus faibles que les hommes. Il faut dire qu’elles sont surreprésentées dans les métiers les moins bien rémunérés. Elles ont aussi des carrières hachées par la maternité, que ce soit avec les congés parentaux ou la mise en pause de leur carrière pour l’éducation des enfants, charge plutôt prise par les femmes.
La France protège bien les mères
En comparaison avec les autres pays de l’OCDE, la France protège plutôt bien les femmes à la carrière hachée par la maternité. Comme l’Allemagne et l’Italie, la France accorde «des crédits ou majoration de pension pour le seul fait d’avoir eu des enfants, qu’il y ait eu interruption de carrière ou pas», souligne l’OCDE. Ce qui explique un tel écart est donc structurel. Il faut dire que les retraites sont calculées sur la durée de cotisation. Les femmes ont donc plus souvent une décote qu’une surcote à leur départ en retraite.
