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Pension de retraite
Retraites : pourquoi les femmes perçoivent encore 27% de moins que les hommes en France
Un rapport de l’OCDE montre que les femmes ont toujours une retraite plus basse que celle des hommes, y compris en France. Cette différence reste de 27% et s’explique par les écarts de salaire et les différences de carrière entre les femmes et les hommes. Le système de retraite français, qui valorise le nombre d’années de cotisation, est également en cause.
salaire
Transparence des salaires : définition, obligation et sanctions
La transparence des salaires va profondément modifier les pratiques de rémunération des entreprises françaises. Une directive européenne, dont la transposition devra intervenir d’ici 2026, impose de nouvelles règles visant à réduire les inégalités salariales et à renforcer l’accès à l’information pour les candidats comme pour les salariés. Quelles sont ces obligations ? Quand entreront-elles en vigueur ? Quels changements pour les employeurs ? Explications.
femme
"Reprenez le pouvoir !" Argent dans le couple, épargne : 10 conseils indispensables pour la santé financière des femmes
Comment investir ? Vers qui se tourner ? Quelles erreurs éviter ? Voici dix conseils précieux qui aideront les femmes à prendre en main leur destin financier. A court et à long terme.
femme
Un marché colossal en plein réveil : pourquoi les banques peinent encore à séduire les femmes
Ce n’est pas encore l’amour fou, mais les établissements de crédit commencent à soigner leurs relations avec cette clientèle longtemps négligée. Et à lorgner ce gisement financier sous-exploité.
salaire
Salaire : la rémunération des cadres a augmenté plus vite que l’inflation en 2025, voici de combien
La rémunération des cadres a continué de progresser en 2025, selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Malheureusement, les écarts de salaires entre les hommes et les femmes persistent.
femme
Violences économiques : un fléau invisible qui touche 4 femmes sur 10
Au sein du couple, l’emprise s’immisce parfois dans les questions d’argent. Ces violences invisibles, qui visent le plus souvent les femmes, sont devenues un sujet de préoccupation dans les banques.
égalité homme femme
Inégalités salariales : depuis 11h31 ce lundi 10 novembre, les femmes travaillent gratuitement
Si l’écart de salaire entre les hommes et les femmes s’est quelque peu réduit depuis 2016, il est encore énorme, alerte la lettre d’informations Les Glorieuses. A ce rythme, l’égalité ne pourrait être atteinte que dans 142 ans.
inégalités
Retraites : les pensions des hommes sont en moyenne 62% plus élevées que celles des femmes
Une étude de la Fondation des femmes révèle un écart important entre les pensions perçues par les hommes et les femmes à la retraite. Le système des retraites français révèle mais aussi amplifie les inégalités économiques subies par les femmes tout au long de leur carrière.
égalité homme femme
Parité : le long chemin vers l'indépendance financière des femmes
Malgré les avancées qui, depuis soixante ans, ont amélioré la situation économique des femmes, celles-ci sont encore moins bien payées que les hommes. Ce qui affecte leur patrimoine ainsi que leur retraite.
égalité homme femme
Mercedes Erra : «la communication peut faire bouger les lignes»
Papesse de la pub et militante des droits des femmes, Mercedes Erra, la présidente de BETC le répète : le combat pour l’égalité est loin d’être gagné. Pour le mener, elle mise sur la com et sur son pouvoir de faire bouger les lignes.
Tribune libre
Femmes et STEM : il est urgent d’agir avant que le fossé économique ne se creuse irrémédiablement
Alors que le droit des femmes recule dans de nombreuses régions du monde, un autre danger, plus silencieux mais tout aussi déterminant, s’installe : celui de leur effacement progressif des filières d’avenir. Les femmes restent largement absentes des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) – les disciplines qui structurent l’économie de demain. L'alerte de Angélique Gérard, Présidente et cofondatrice de Women in STEM Europe.
emploi
Salaire : vous allez pouvoir obtenir une augmentation plus facilement en 2026 grâce à cette nouvelle loi
Dès juin 2026, les salariés pourront connaître la rémunération moyenne de leurs collègues occupant un poste équivalent, grâce à la directive européenne sur la transparence salariale. Une avancée qui pourrait changer la donne dans les négociations d’augmentation.
salaire
Salaire, ambition... Chat GPT pénalise-t-il les femmes ?
Les intelligences artificielles sont-elles porteuses de stéréotypes et d’inégalités de genre dans le milieu professionnel ? Une étude réalisée sur ChatGPT, et consorts, révèle les différences de conseil qu’une IA peut véhiculer selon le profil masculin ou féminin du candidat.
salaire
60 ans après l'émancipation financière des femmes, comment améliorer leur accès à l'investissement ?
Il y a 60 ans, les Françaises obtenaient le droit d’ouvrir un compte bancaire et de travailler sans l’autorisation de leur mari. Pourtant, l’émancipation financière est encore loin d'être acquise : on constate toujours une inégalité d'accès aux placements les plus rémunérateurs.
couple
Argent et amour : quand elle gagne plus que son mari… le risque de divorce explose
Une étude faisant le lien entre argent et séparation montre que le risque est plus important si la femme gagne plus. Il explose même quand la femme concentre plus de la moitié des revenus du couple.
Télétravail
Arrêt de travail : bientôt un congé menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses ?
Une proposition de loi déposée par un député socialiste vise à reconnaître les menstruations incapacitantes comme un motif légitime d’arrêt de travail. Jusqu’à 13 jours d’absence seraient ainsi indemnisés chaque année pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses.
Senior
Femme et senior au chômage, pourquoi c’est la double peine
Selon le baromètre 2024 du Défenseur des droits, près de 25% des plus de 55 ans disent avoir été discriminés à cause de leur âge dans leur vie professionnelle. 66% des «seniors» s'autocensurent dans leurs recherches d'emploi. Pour les femmes, c'est encore plus compliqué.
femme
«Glue work» : ces tâches invisibles qui freinent la carrière des femmes
Essentiel au bon fonctionnement des équipes mais rarement reconnu ou valorisé, le «glue work» désigne ces tâches d’organisation et de cohésion que les femmes assument encore majoritairement en entreprise. Une charge silencieuse qui freine leur progression professionnelle et perpétue les inégalités.
Donald Trump
Lettre américaine aux entreprises françaises : le droit américain peut-il vraiment s’appliquer en France ?
L’ambassade des Etats-Unis a adressé un courrier à plusieurs dizaines de grandes entreprises françaises leur demandant de se plier aux nouvelles règles américaines en matière de discrimination positive.
Donald Trump
Pourquoi une lettre de Donald Trump suscite l'inquiétude des grands groupes français ?
Dans une lettre transmise à plusieurs entreprises françaises, l’administration Trump exige l’abandon de toute politique d’inclusion ou de lutte contre les discriminations si elles souhaitent continuer à travailler avec l’État fédéral américain. Paris dénonce une «ingérence inacceptable».
femme
Carrière des femmes : une matinée pour la booster avec Business O Féminin
Pour lutter contre les freins qui brident l’ambition des femmes, Business O Féminin organisait le 20 mars dernier, en partenariat avec Capital, 360 Female Leadership Forum, un événement destiné à leur donner les moyens de booster leur carrière. A la clé : plusieurs points de PIB et l’accès à “une réserve de croissance jusqu’alors inexploitée”.
salaire
La transparence des salaires en question : toutes les entreprises ne sont pas prêtes à franchir le pas
Alors que la directive sur la transparence des salaires doit entrer en vigueur en 2026, moins de la moitié des entreprises françaises sont prêtes à franchir le pas. Cela peut pourtant être un atout pour attirer les talents.
salaire
Salaire des seniors : pourquoi cette catégorie de travailleurs est beaucoup moins bien payée
A temps de travail identique, les femmes sont payées en moyenne 14,2% de moins que les hommes. Un écart qui se creuse à mesure que les carrières s’allongent.
égalité homme femme
Égalité homme-femme au travail : que dit la loi ?
L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est un principe constitutionnel. Cette obligation légale est au cœur des débats depuis de nombreuses années. En effet, si cette égalité est encadrée par la loi, elle n’est pas toujours respectée au sein des entreprises. Définition, législation, obligations… zoom sur l’égalité professionnelle dans le privé comme le public.
CAC 40
Seulement 10% des grands patrons du CAC 40 sont des femmes, qui sont-elles ?
Selon une étude de l’observatoire Skema, publiée ce mardi 25 février, seulement 10% des grands patrons des 40 plus grandes sociétés françaises cotées au principal indice de la Bourse de Paris sont des femmes. Découvrez qui sont ces dirigeantes.
droit des femmes
Journée internationale des droits des femmes : date, origine et enjeux
La journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars de chaque année. Cette journée d'action, de mobilisation et de sensibilisation existe partout à travers le monde. En France, elle a pour but de promouvoir les droits des femmes, l'égalité et la justice. Quels sont les enjeux de cette journée ? Quelle en est l’origine et depuis quand existe-t-elle ? Quelle est la thématique de la journée des femmes édition 2025 ? Réponse.
Tribune libre
Salaire : recrutement, information… beaucoup plus de transparence pour les salariés en 2026
Une directive européenne bientôt transposée dans le droit français va contraindre les entreprises à communiquer clairement sur les salaires et les critères justifiant certains écarts de rémunérations. Un grand pas vers l’égalité et l’équité dans le monde du travail, comme l’explique Delphine Landeroin, directrice de projet rémunération chez le cabinet de conseil en ressources humaines LHH.
Cour des comptes
Salaire : la politique d’égalité femmes-hommes est inefficace, selon la Cour des comptes
La Cour des comptes se montre très critique envers la politique d’égalité entre les femmes et les hommes menée par l’Etat, qu’elle juge «défaillante» dans un rapport publié ce lundi 27 janvier.
salaire
Salaire : les femmes seront plus augmentées que les hommes en 2025, voici pourquoi
En 2025, les salariés bénéficieront d'une augmentation médiane de 3,5%. Fait marquant : les femmes devraient être mieux loties que les hommes. Voici pourquoi.
inégalités
Salaires : pourquoi les femmes sont si mal payées par rapport aux hommes
Dans une note présentée ce jeudi 28 novembre, le Conseil d’analyse économique (CAE) analyse les causes structurelles qui expliquent les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Et propose des solutions pour y remédier.
salaire
Salaire : mauvaise nouvelle, les femmes sont de moins en moins bien payées
En 2022, les femmes ont gagné 23,5 % de moins que les hommes. Un écart salarial en légère progression par rapport à 2021, et qui s’explique notamment par une concentration des femmes dans les métiers moins bien payés, et une parentalité qui freine parfois leur carrière.
salaire
Salaire : tous ces leviers à activer pour réduire les écarts entre les hommes et les femmes
Dans cet épisode de notre podcast Remue Manage, Morgane Dion, cofondatrice de Plan Cash, aborde sans détour les enjeux de l’éducation financière et de la négociation salariale, notamment pour les femmes. L’experte partage ses solutions pour réduire l’écart salarial et renforcer l’autonomie financière des femmes.
inégalités
Salaire, carrière… les femmes cadres face à un plafond de verre ?
Les femmes cadres sont encore et toujours confrontées à de profondes inégalités avec leurs collègues masculins, révèle une nouvelle enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Les écarts en termes de salaire et de carrière sont toujours très importants en fonction du genre.
égalité homme femme
Salaire d’embauche : le conseil aux jeunes diplômées pour gagner autant que les garçons !
L’écart salarial entre les hommes et les femmes est encore élevé : les stéréotypes restent solidement ancrés et les femmes ont parfois du mal à affirmer leurs exigences. Des solutions existent pour pouvoir, petit à petit, faire bouger les lignes.
salaire
Plus les femmes sont indépendantes financièrement, plus elles osent se séparer
Selon une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined), de plus en plus de femmes ont des revenus plus importants que leur conjoint. Mais cette situation n’est cependant pas sans conséquence sur la stabilité des couples.
Bnp Paribas
Égalité homme/femme : la BNP au cœur d’une affaire au Royaume Uni
BNP Paribas est accusée par une de ses employées d’avoir volontairement réduit les primes accordées aux femmes pour augmenter celles des hommes. Elle se base pour cela sur des mails internes à l’entreprise. L’affaire a été portée devant les tribunaux, mais la banque nie en bloc.
leadership
Marlene Schiappa : “Mon conseil aux femmes : bannir le mot “petit” de votre vocabulaire”
INTERVIEW - Féminiser les directions des entreprises et soutenir la réussite des femmes, c’est le sujet qui anime Marlene Schiappa. Dans ce nouvel épisode de notre émission vidéo, les Pionnières du Business, Capital reçoit l’ancienne secrétaire d'Etat, associée au cabinet Tilder et présidente d’ACTIVES.
égalité homme femme
«Il gagne 100 fois plus», la star du foot féminin Alisha Lehmann dénonce l’écart salarial avec son compagnon
La star du football féminin et attaquante de l’équipe de la Juventus, Alisha Lehmann, dénonce dans une interview au journal italien «La Repubblica» l’écart colossal entre son salaire et celui de son compagnon, Douglas Luiz, milieu de terrain également pour le club turinois.
leadership
Elodie Dratler : «Etre une femme et une mère dans la tech, je n'ai eu que des obstacles» (VIDEO)
Capital présente sa nouvelle émission vidéo “Les Pionnières du Business”, un format disponible sur le site internet de la marque, mais aussi sur les réseaux sociaux. Dans ce nouvel épisode de notre série, nous sommes allés à la rencontre d’Elodie Dratler, fondatrice de Wominds, sur sa péniche, dans l’ouest parisien. Cette spécialiste de la data qui a fait toute sa carrière dans la Tech nous raconte son parcours et la création de son entreprise.
leadership
Marion Darrieutort : «Le cap des 50 ans m’a permis de me libérer du syndrome de l’imposteur» (VIDEO)
INTERVIEW - Dans sa nouvelle émission vidéo, les Pionnières du Business, Capital donne la parole à des femmes qui font bouger les lignes. Elles sont cheffes d’entreprises, membres d’un comex, entrepreneuses ou indépendantes, et nous parlent de leur vision du leadership, partagent leurs conseils en management, leurs tips pour oser se lancer. Dans ce premier épisode de la série, rencontre avec Marion Darrieutort, fondatrice et CEO de l’agence de communication et stratégie The Arcane.
congés
Congé menstruel : les entreprises doivent faire beaucoup mieux !
Le congé menstruel entrera-t-il un jour dans la loi française ? Alors que l'examen du texte par l'Assemblée nationale a été repoussé après les élections, Dorith Naon, animatrice du podcast Remue-Manage par Capital, reçoit Claire Suco, fondatrice du réseau Meufs, pour faire le point sur la question.
femme
Santé des femmes : «La société ne s’y intéresse pas tellement, c'est tabou» (D. Moulu, FemTech France)
Parcours scolaire, salaire, métier… Les inégalités entre les hommes et les femme sont nombreuses, y compris en matière de santé. Pour remédier à ce problème, l’association FemTech, créée en septembre 2022, soutient des start-up qui déploient des projets innovants dédiés à la santé des femmes. Entretien avec Delphine Moulu, directrice générale et cofondatrice de FemTech France.
égalité homme femme
«Rest gap» : quand l’inégalité hommes-femmes touche tous les secteurs
Si les inégalités hommes-femmes sont souvent dénoncées dans le monde du travail, elles sont également flagrantes dans la vie personnelle. La plupart des femmes souffrent du «rest gap», un phénomène désignant la différence de temps de repos entre les genres.
femme
«La tech est un formidable outil d’émancipation des femmes, parfois plus que les lois» (E.Moreno)
A l’occasion du Gitex Africa 2024, qui se tient jusqu’à ce vendredi 31 mai à Marrakech, Capital a rencontré Elisabeth Moreno, ancienne ministre à l’Egalité entre les hommes et les femmes sous le gouvernement Castex (2020-2022). Aujourd’hui présidente de la fondation Femmes@Numérique, elle est persuadée que les nouvelles technologies peuvent apporter de véritables solutions au problème de l’inégalité de genre au travail.
couple
«Combien tu gagnes ?» : quand et comment parler d’argent en couple
L’argent reste un sujet tabou dans la société moderne. Mais dans un couple, le sujet peut avoir son importance. Comment en parler et à quel moment de la relation ? Éléments de réponse.
salaire
«Les femmes considérées comme étant très gentilles n’obtiennent pas d’augmentation de salaire»
INTERVIEW - A 35 ans, Morgane Dion publie son premier livre le 6 juin, intitulé «Les gentilles filles ne réussissent pas». Au menu, démantèlement des clichés sexistes sur les femmes au travail et leviers d’actions pour y remédier.
Tribune libre
Sexisme au travail : comment vaincre les schémas enracinés
Salaires, gouvernance, organisation et santé psychologique au travail… Autant de leviers décisifs pour l’égalité femmes-hommes, mais aussi pour la performance et l’attractivité des entreprises. Une tribune d'Elodie Dratler*.
Entreprises
Vie pro : après le plafond de verre, connaissez-vous la falaise de verre qui touche les femmes dirigeantes ?
Loin d’être moins compétentes que les hommes, les femmes seraient en fait plus souvent placées à des postes à responsabilité pour gérer des situations de crise, et devraient affronter des risques d'échouer plus importants. Plusieurs études se sont penchées sur le sujet.
femme
Intelligence artificielle : «Qui a voulu effacer Alice Recoque », pionnière de l’IA en France ?
INTERVIEW - Où sont passées les femmes dans le milieu de l’informatique et du numérique ? A cette vaste question, Marion Carré tente de répondre en évoquant la figure oubliée d’Alice Recoque, ingénieure en informatique et pionnière de l’intelligence artificielle, à laquelle elle consacre une biographie, la première du genre.
Tribune libre
Egalité hommes-femmes : «Faisons émerger une génération de cheffes d’entreprise»
La France souffre toujours des inégalités de genre dans la création et la direction d’entreprise. L’occasion de rappeler la nécessité de mieux valoriser les entrepreneures dans notre société, avec le concours des pouvoirs publics et par l’exemple des grandes entreprises médiatiques.