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emploi
Discrimination au travail : les jeunes, les femmes et les minorités en première ligne
Les discriminations à l’embauche et pendant la carrière ne font pas partie du passé. Selon le 18e baromètre de la Défenseure des droits et de l’Organisation internationale du travail (OIT), un actif sur trois aurait été victime de discrimination au travail ces cinq dernières années. Les femmes, les jeunes et les personnes racisées sont les plus visées.
femme
Inégalités femmes-hommes : connaissez-vous le «malus rural de genre» ?
Si le fait de vivre à la campagne peut accroître les inégalités, les femmes le ressentent davantage d’après une étude de l'Institut Terram et de l'association Rura publiée ce lundi 8 décembre. En effet, les mécanismes de domination masculine s’expriment beaucoup en zone rurale.
salaire
Transparence des salaires : définition, obligation et sanctions
La transparence des salaires va profondément modifier les pratiques de rémunération des entreprises françaises. Une directive européenne, dont la transposition devra intervenir d’ici 2026, impose de nouvelles règles visant à réduire les inégalités salariales et à renforcer l’accès à l’information pour les candidats comme pour les salariés. Quelles sont ces obligations ? Quand entreront-elles en vigueur ? Quels changements pour les employeurs ? Explications.
emploi
Patrons, vous avez licencié un de vos salariés pour le remplacer par l'intelligence artificielle ? Racontez-nous pourquoi
APPEL A TEMOIGNAGES - Nous sommes à la recherche de dirigeants d'entreprises, qui ont choisi de supprimer des postes ou de licencier des employés en raison de l’intelligence artificielle. Si c’est votre cas, racontez-nous.
entretien d'embauche
Le «test du sac à main» en entretien, une pratique légale ?
De plus en plus de témoignages font état d’une pratique pour le moins intrusive en entretien d’embauche : demander à une candidate d’ouvrir son sac pour juger de son organisation. Derrière l’apparente originalité, les juristes rappellent que cette méthode est illégale et discriminante.
emploi
Salaire : vous allez pouvoir obtenir une augmentation plus facilement en 2026 grâce à cette nouvelle loi
Dès juin 2026, les salariés pourront connaître la rémunération moyenne de leurs collègues occupant un poste équivalent, grâce à la directive européenne sur la transparence salariale. Une avancée qui pourrait changer la donne dans les négociations d’augmentation.
Entreprises
Discrimination à l’embauche : un DRH envoie par erreur un mail raciste à une candidate
Après avoir postulé dans un cabinet comptable belge, une trentenaire reçoit par erreur un message interne du DRH la décrivant comme «pas mal, mais vieille et noire». Un commentaire discriminatoire qui l’a poussée à porter plainte. La justice vient de condamner l’entreprise pour double discrimination.
easyJet
Deux sièges payants pour un ado handicapé : EasyJet évoque une erreur humaine
Une mère de famille a dû payer deux sièges supplémentaires pour permettre à son fils, atteint d’un cancer, de voyager avec la jambe immobilisée. L'association «Grandir sans cancer» dénonce un traitement «discriminatoire». EasyJet parle d'une «erreur humaine».
Senior
Salarié, vous avez connu un grand passage à vide et vous en êtes sorti ? Racontez-nous
APPEL A TEMOIGNAGES - Dans le cadre d’une série d’articles à venir sur notre site, nous sommes à la recherche de salariés qui ont été en détresse psychologique au travail, avant de remonter la pente.
discrimination
Contraint par son employeur à se faire appeler «Antoine», Mohammed fait lourdement condamner son employeur
Pendant plus de vingt ans, un commercial prénommé Mohamed a dû utiliser un autre prénom à son travail pour pouvoir conserver son poste. Une fois parti, il a attaqué son ancien employeur et a gagné au civil.
vacances
Hôtels adults only : les vacances «sans enfants» tendance seront-elles bientôt interdites ?
Les établissements «adults only» sont en plein essor, mais une proposition de loi pourrait bientôt mettre fin à cette tendance en France. Si, pour certains, ces vacances sans enfants riment avec tranquillité, pour d’autres, elles relèvent de la discrimination.
emploi
Emploi : vous avez plus de 50 ans et vous ne trouvez pas de travail ? Racontez-nous !
APPEL A TEMOIGNAGES - Nous sommes à la recherche de seniors qui ne parviennent pas à retrouver un emploi malgré une recherche active. Si c’est votre cas, racontez-nous.
discrimination
Au travail, ces comportements risquent d'agacer fortement vos collègues
Au bureau, certains comportements, parfois perçus comme anodins, peuvent sérieusement irriter vos collègues. De récentes études montrent que ces attitudes nuisent à la cohésion des équipes et peuvent même frôler la discrimination.
Code du Travail
Un patron peut-il offrir un meilleur salaire à sa femme qu'à un autre salarié ? Ce que dit la loi
Dans certains secteurs, comme dans le commerce (mais pas que), des patrons emploient des membres de leur famille. Mais peuvent-ils, à tâche égale, les payer plus que les autres salariés ? La loi est claire sur le sujet. Explications.
Senior
Emploi des seniors : une nouvelle étude vient tordre le cou aux idées reçues !
Une nouvelle étude, publiée dans la revue américaine «Science Advances», vient tordre le cou aux idées reçues sur les seniors. Elle révèle que les compétences cognitives ne déclinent pas à 30 ans et, mieux encore, qu’à 65 ans, les performances peuvent dépasser celles observées à 20 ans.
Star Wars
Traitée de «Dark Vador» au boulot, elle gagne son procès et une coquette somme d'argent
Une ex-employée des services de santé britanniques a obtenu 30 000 livres sterling (35 000 euros) après avoir été comparée à Dark Vador par ses anciens collègues. Le tribunal de Croydon, à Londres, a estimé qu'elle avait été victime d'un préjudice sur son lieu de travail.
Senior
Femme et senior au chômage, pourquoi c’est la double peine
Selon le baromètre 2024 du Défenseur des droits, près de 25% des plus de 55 ans disent avoir été discriminés à cause de leur âge dans leur vie professionnelle. 66% des «seniors» s'autocensurent dans leurs recherches d'emploi. Pour les femmes, c'est encore plus compliqué.
droit du travail
Emploi et discrimination : «Etre obèse réduit vos chances d’être embauché de 30%»
INTERVIEW. Peu médiatisées, les discriminations liées à l’apparence physique font pourtant des ravages en entreprise. Quelles sont leurs conséquences sur la vie professionnelle des Français ? Les réponses du sociologue Jean-François Amadieu, spécialiste des relations sociales au travail.
femme
«Glue work» : ces tâches invisibles qui freinent la carrière des femmes
Essentiel au bon fonctionnement des équipes mais rarement reconnu ou valorisé, le «glue work» désigne ces tâches d’organisation et de cohésion que les femmes assument encore majoritairement en entreprise. Une charge silencieuse qui freine leur progression professionnelle et perpétue les inégalités.
Entreprises
Travail : ces attitudes jugées non professionnelles par vos propres collègues
Bien que la loi interdise les discriminations liées à l'apparence physique, elles restent omniprésentes dans le monde du travail, selon une enquête publiée le 3 avril. La plupart des salariés estiment que les entreprises n’agissent pas assez pour régler le problème.
Donald Trump
Lettre américaine aux entreprises françaises : le droit américain peut-il vraiment s’appliquer en France ?
L’ambassade des Etats-Unis a adressé un courrier à plusieurs dizaines de grandes entreprises françaises leur demandant de se plier aux nouvelles règles américaines en matière de discrimination positive.
Donald Trump
Pourquoi une lettre de Donald Trump suscite l'inquiétude des grands groupes français ?
Dans une lettre transmise à plusieurs entreprises françaises, l’administration Trump exige l’abandon de toute politique d’inclusion ou de lutte contre les discriminations si elles souhaitent continuer à travailler avec l’État fédéral américain. Paris dénonce une «ingérence inacceptable».
discrimination
Transidentité au travail : «Je craignais qu’on ne me voie plus que sous le prisme du genre»
Alors que les discriminations envers les personnes trans et non-binaires persistent en entreprise, L’Autre Cercle publie un guide pour accompagner les employeurs dans une démarche inclusive et lutter contre les stéréotypes encore tenaces. Inès Duckit, directrice de la communication au sein du groupe Legrand, explique l’importance de garder des «valeurs humanistes» en entreprise.
chômage
Emploi : sexe, origine, âge… les discriminations les plus fréquentes en 2024
Le rapport 2024 du Défenseur des droits, publié ce mardi, dresse un état des lieux saisissant des discriminations dans l’emploi et alerte sur un phénomène plus massif qu’il n’y paraît.
salaire
La transparence des salaires en question : toutes les entreprises ne sont pas prêtes à franchir le pas
Alors que la directive sur la transparence des salaires doit entrer en vigueur en 2026, moins de la moitié des entreprises françaises sont prêtes à franchir le pas. Cela peut pourtant être un atout pour attirer les talents.
discrimination
Seniors, vous êtes victime de discrimination au travail à cause de votre âge ? Racontez-nous
Dans le cadre d’une série d’articles, nous sommes à la recherche de témoignages de travailleurs de plus de 50 ans qui sont confrontés à des discriminations au travail, en raison de leur âge. Si c’est votre cas, nous vous invitons à témoigner.
Air France
Air France dans la tourmente : la compagnie aérienne accusée de discrimination sexuelle en Norvège
Air France a été condamnée en Norvège pour discrimination sexuelle après avoir demandé à un passager de changer de siège afin de ne pas être placé à côté de mineurs non accompagnés.
entretien d'embauche
Comment répondre aux questions malaisantes en entretien d’embauche
En entretien d’embauche, si certaines questions relevant de votre parcours professionnel et de vos compétences sont classiques. En revanche, d’autres ayant trait à votre vie privée peuvent s’avérer malaisantes. Mais comment réagir face à ce genre de questions ?
harcèlement
Emploi : le grand malaise des seniors face aux discriminations au travail
Six actifs sur dix âgés de plus de 50 ans craignent d'être victimes de discriminations au travail, selon le Défenseur des droits. Près d’un quart des seniors affirment même en avoir déjà fait l’expérience.
handicap
Handicap invisible au travail : le combat d’Odile pour l’inclusivité, mais sans les préjugés
TEMOIGNAGE - Alors que la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap s’achève ce 24 novembre, l’enjeu reste crucial : rassembler et faire dialoguer les acteurs du marché de l’emploi. A travers le parcours inspirant d’Odile, «Capital» met en lumière un aspect souvent méconnu : le handicap invisible.
droit du travail
Licenciée après l’annonce de sa grossesse, cette ingénieure gagne aux prud’hommes
Après avoir annoncé sa grossesse à son employeur, Sophie, en période d’essai, a purement et simplement été remerciée. Une situation de discrimination qu’elle a décidé de porter devant la justice. Grand bien lui en a pris, puisque cette dernière lui a donné raison et a condamné l’entreprise.
discrimination
Tatouage au travail : voici ce que les employeurs ne vous diront jamais
Alors que de nombreux Français arborent des tatouages aujourd’hui, certains peuvent se demander si cette pratique peut avoir une influence sur leur travail. Si vous en avez déjà un ou si vous êtes la recherche, l'employeur ne peut, en théorie, pas vous écarter pour cette raison.
Senior
Chômage des seniors : ces préjugés qui collent toujours à la peau des plus de 50 ans
Les seniors continuent de faire face à des préjugés persistants sur le marché du travail qui freinent leur embauche. Recruteurs et candidats demandent des mesures plus incitatives pour encourager leur maintien dans l’emploi et, surtout, leur réintégration professionnelle en cas de chômage.
homosexualité
Coming out en entreprise : «C'est toujours aussi difficile aujourd'hui»
Le coming out en entreprise, longtemps considéré comme un sujet tabou, devient de plus en plus visible avec l'émergence de rôles modèles qui prennent la parole et font évoluer les mentalités. Pourtant, malgré les avancées en matière d'inclusion en entreprise, beaucoup de personnes LGBTQ+ hésitent encore à révéler leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail. Pourquoi ce sujet reste-t-il aussi délicat et quelles sont les initiatives entreprises pour soutenir les salariés dans ce processus ?
discrimination
Coming out en entreprise : où en est-on ?
A l'occasion de la Journée mondiale du coming out le 11 octobre, l'association L'Autre Cercle, engagée dans la promotion des droits LGBTQIA+ en milieu professionnel, fait état des avancées encore nécessaires pour créer un environnement inclusif et respectueux.
Bnp Paribas
Égalité homme/femme : la BNP au cœur d’une affaire au Royaume Uni
BNP Paribas est accusée par une de ses employées d’avoir volontairement réduit les primes accordées aux femmes pour augmenter celles des hommes. Elle se base pour cela sur des mails internes à l’entreprise. L’affaire a été portée devant les tribunaux, mais la banque nie en bloc.
easyJet
Easyjet refuse d’embarquer une passagère en fauteuil roulant : 40 000 euros d’amende
Le tribunal correctionnel de Nantes a condamné Easyjet à 40 000 euros d’amende pour discrimination à raison d’un handicap, jeudi 12 septembre 2024, pour avoir refusé d’embarquer une passagère en fauteuil roulant, dans une affaire remontant à l’année 2011.
racisme
Affaire Fred (LVMH) : condamnation pour harcèlement discriminatoire
L’entreprise de joaillerie Fred a été condamnée par la Cour d’appel de Paris pour harcèlement discriminatoire. Une ancienne salariée de la marque appartenant au groupe LVMH avait attaqué en justice son ex-employeur après avoir été licenciée pour faute.
Orange
Payée depuis 20 ans à ne rien faire, elle attaque son employeur
Employée d’Orange (ex-France Télécom), une salariée en situation de handicap ne travaille pas depuis 20 ans, mais continue de recevoir un salaire. Elle a déposé plainte pour «harcèlement moral et discriminations au travail liées à l'état de santé».
entretien d'embauche
Son entretien d’embauche annulé à cause de son âge : quand l’âgisme fait des ravages
Un homme de 58 ans s'est vu refuser un entretien pour un poste de commercial, car son âge était «incompatible avec leurs critères de recherche et de rentabilité». Il a décidé de réagir.
Sexisme
Sexisme au travail : une femme sur trois a été victime de discrimination
Une étude de l’Ifop, publiée jeudi 22 mai, fait état du sentiment de sexisme et de discrimination ressenti par les femmes sur leur lieu de travail. Les chiffres montrent qu’au moins une femme sur trois a déjà eu le sentiment d’être victime de discrimination.
discrimination
Discrimination à l’embauche : l’enregistrement du recruteur à son insu peut vous donner gain de cause
La discrimination à l’embauche est particulièrement difficile à prouver. Mais une évolution de la jurisprudence pourrait faire pencher la balance en faveur des candidats lésés.
discrimination
Adecco condamné à une grosse amende pour discrimination à l'embauche et fichage racial
Le géant mondial de l'intérim, Adecco, a été condamné ce mercredi 13 mars, à Paris, à 50 000 euros d'amende pour «discrimination à l'embauche» et «fichage à caractère racial», plus de 20 ans après les faits.
licenciement
Une femme de ménage licenciée pour une raison choquante
Une femme de ménage travaillant dans un cabinet d’avocats au Royaume-Uni a été licenciée pour avoir terminé les restes d’un sandwich… qui valait moins de deux euros.
Senior
Chômage des seniors : la double peine de ces femmes et personnes en situation de handicap
EPISODE 3/3* - Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ont toutes les peines du monde à se réinsérer dans le monde du travail. Et parce qu’ils sont en situation de handicap ou parce qu’il s’agit de femmes, certains seniors se retrouvent complètement bloqués et souvent condamnés à rester dans l’inactivité. Pour Capital, ils témoignent.
salaire
Inégalités de salaires : des nouvelles obligations pour les employeurs d'ici 2026
Une directive européenne du 10 mai 2023 va imposer aux entreprises de plus de 100 salariés plusieurs mesures de transparence d'ici deux ans. Le but ? L'égalité des rémunérations entre les salariés.
CV
Faux CV, vrais parcours... Quand le CAC 40 lutte contre la discrimination à l'embauche
Fouzia, Anissa, Ali, Guo… Peut-être avez-vous vu passer leur CV sur LinkedIn, depuis mardi 23 janvier. Il s’agit en réalité de faux profils, basés sur de vrais parcours professionnels, imaginés pour une campagne de communication sur la lutte contre la discrimination à l’embauche. Une initiative soutenue par une centaine de patrons de grands groupes français.
discrimination
Où commence la discrimination au travail ?
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discrimination
Lutte contre les discriminations au travail : les points clés de la loi votée à l’Assemblée nationale
Les députés viennent d’adopter une proposition de loi visant à renforcer la lutte contre les discriminations au travail, mais aussi dans l’accès au logement et au crédit. Le texte prévoit de systématiser la pratique de tests servant à prouver que des entreprises ou des organismes publics ont des pratiques discriminatoires. Explications.
discrimination
«La discrimination capillaire, c’est un problème universel mais surtout sociologique»
INTERVIEW - Olivier Serva, porte-parole du groupe Liot, détaille sa proposition transpartisane visant à compléter la législation française actuelle en sanctionnant la discrimination capillaire. Une démarche de santé publique et de justice sociale.