discrimination

Une femme de ménage travaillant dans un cabinet d’avocats au Royaume-Uni a été licenciée pour avoir terminé les restes d’un sandwich… qui valait moins de deux euros.

EPISODE 3/3* - Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ont toutes les peines du monde à se réinsérer dans le monde du travail. Et parce qu’ils sont en situation de handicap ou parce qu’il s’agit de femmes, certains seniors se retrouvent complètement bloqués et souvent condamnés à rester dans l’inactivité. Pour Capital, ils témoignent.

Une directive européenne du 10 mai 2023 va imposer aux entreprises de plus de 100 salariés plusieurs mesures de transparence d'ici deux ans. Le but ? L'égalité des rémunérations entre les salariés.

Fouzia, Anissa, Ali, Guo… Peut-être avez-vous vu passer leur CV sur LinkedIn, depuis mardi 23 janvier. Il s’agit en réalité de faux profils, basés sur de vrais parcours professionnels, imaginés pour une campagne de communication sur la lutte contre la discrimination à l’embauche. Une initiative soutenue par une centaine de patrons de grands groupes français.

Les députés viennent d’adopter une proposition de loi visant à renforcer la lutte contre les discriminations au travail, mais aussi dans l’accès au logement et au crédit. Le texte prévoit de systématiser la pratique de tests servant à prouver que des entreprises ou des organismes publics ont des pratiques discriminatoires. Explications.

INTERVIEW - Olivier Serva, porte-parole du groupe Liot, détaille sa proposition transpartisane visant à compléter la législation française actuelle en sanctionnant la discrimination capillaire. Une démarche de santé publique et de justice sociale.

L’Observatoire des inégalités vient de publier un rapport dressant un vaste état des lieux sur les discriminations au travail en France. L’organisme passe au crible la situation des personnes d’origine étrangère, des femmes et des actifs en situation de handicap.

La discrimination au travail est punie par la loi. Une personne victime de propos discriminatoires racistes, sexistes ou homophobes est en droit de porter plainte. Comment reconnaître la discrimination au travail ? Comment réagir ?  Qui prévenir au sein de l'entreprise ? Comment lutter contre les discriminations ? Explications.

Elisabeth Borne vient d’annoncer une série de mesures visant à soutenir les Français vivant dans les quartiers populaires. L’occasion pour la Première ministre d’en dire davantage sur les vastes campagnes de testing que le gouvernement compte lancer dans les grandes entreprises pour lutter contre les discriminations au travail.

Un rapport concernant une affaire de discrimination au sein d'un magasin Leroy Merlin a été rendue publique. Il concerne un cas présumé de discrimination sur la situation de famille d'un couple homosexuel.

La lutte contre toute forme de discrimination est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, tant pour leur image de marque que pour continuer à satisfaire et retenir leurs salariés. Découvrez celles qui sont le mieux notées par leurs équipes cette année.

INTERVIEW - Dans une décision rendue le 8 mars 2023, la Cour de cassation a obligé un employeur à transmettre à une ancienne salariée les fiches de paie de ses collègues masculins. Mais cet arrêt change-t-il vraiment la donne et vous permet-il d’obtenir à tout moment les bulletins de salaire de vos collègues ? Décryptage d’Anne Leleu-Été, avocate en droit du travail.

EXCLUSIF - Une ancienne salariée de la Société générale accuse la banque rouge et noir de l’avoir discriminée sur le plan salarial et conteste devant la justice son licenciement. L’audience aux prud’hommes se tiendra en décembre 2023. Mais le parcours est long pour espérer obtenir gain de cause en cas de harcèlement moral et de discrimination subis au travail. Récit.

Vos questions juridiques traitées par Capital avec l'aide de nos avocats experts.

"À travail égal, salaire égal" : votre employeur a l'obligation d'assurer le respect de ce principe, mais dans quelles mesures peut-il individualiser les salaires ? Les précisions de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot*, en cette journée des droits des femmes.

La Première ministre Elisabeth Borne présentera, mercredi 8 mars, le nouveau plan du gouvernement pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour la première fois, Capital dévoile un palmarès exclusif sur les entreprises les plus engagées contre toute forme de discrimination, grâce à une vaste enquête menée auprès de leurs salariés et de ceux travaillant dans leur secteur d’activité.

La charte de la diversité est un texte d’engagement à valeur morale bien plus que juridique, ayant pour objectif d’encourager les entreprises et les organisations à promouvoir la diversité dans leurs effectifs et à lutter contre la discrimination. La signature de cette charte est payante. Le texte a pour objectif de rappeler des principes importants du droit français et engage les entreprises et organisations signataires à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

En octobre dernier, quelque 500.000 professionnels paramédicaux ont été revalorisés dans le cadre du Ségur de la santé. Mais certains de ces soignants, s’estimant lésés, ont saisi le Conseil d’État, via deux recours déposés le 23 décembre dernier.

Salaire, harcèlement… selon une étude du Défenseure des droits et de l’Organisation internationale du travail, plus d’un tiers des jeunes interrogés disent avoir vécu une situation de discrimination lors de leur recherche d’emploi ou dans leur carrière.

Marcel Ravin a été refoulé du dîner alors qu’il disposait d’un carton d’invitation : il assure avoir été victime de discrimination.

La cour d’appel de Versailles vient de condamner Cegelec Tertiaire Ile-de-France à verser plus de 120.000 euros de rappel de salaire, ainsi que 100.000 euros de dommages et intérêts, à quatre salariés. Et ce, en raison d’une discrimination syndicale.

Depuis 2018, cette ancienne salariée de la RATP dénonce le "plafond de verre" pour les femmes dans son entreprise. Début juillet, la cour d’appel de Paris a reconnu l’existence d’une discrimination sexuelle.

La cour d’appel de Paris vient de condamner la FNMF à verser plus de 400.000 euros de rappel de salaire à une employée victime de discrimination. Entretien avec l’avocat de cette salariée, Xavier Sauvignet, du cabinet 1948 Avocats.

Même si la liberté d'expression est un droit constitutionnel, avoir ou tenir certaines idées ou opinions peut être considéré au regard de la loi comme un délit. On parle alors de délit d'opinion. Quelle est la définition du délit d'opinion ? Quelle est la position de la loi française ?

Uber a été condamné, jeudi 1er avril, à verser plus d'un million de dollars à une passagère non-voyante qui a subi des discriminations de la part de plusieurs chauffeurs, notamment en raison de la présence de son chien-guide.

Une plateforme logistique de l’enseigne en Bretagne a été perquisitionnée par les gendarmes ce mardi 16 février.

Le combat contre les discriminations gagne chaque jour du terrain.

Un ancien employé britannique poursuit le discounter allemand pour discrimination en raison de son handicap et de ses croyances.

Selon son avocat, il ne fait aucune doute que l’interdiction de fréquenter le casino dont fait l’objet sa cliente “réside dans une discrimination fondée sur son apparence”.

Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy, spécialiste du droit du travail.

Le Conseil d’analyse économique vient de faire une série de recommandations pour réduire les discriminations sur le marché du travail. Avec en toile de fond l'idée de militer pour un changement des normes sociales.

Une proposition de loi visant à faciliter l’accès au marché du travail des personnes atteintes de maladies chroniques (diabète, asthme…) a été adoptée à l’unanimité, jeudi 30 janvier, à l’Assemblée nationale. A l’origine de ce texte, la députée de Seine-Maritime (UDI, Agir et Indépendants) Agnès Firmin Le Bodo revient pour Capital sur les raisons qui l’ont poussée à porter cette proposition de loi.