Carrière longue : mauvaise surprise si vous partez à la retraite avec les règles d’avant réforme

Pour les premières générations concernées par la réforme, il sera possible de rester sur “l’ancien modèle” des départs pour carrière longue. Une circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) précise les conditions d’application de cette clause de sauvegarde. Première condition à respecter : la date de naissance. Pour bénéficier de cette option, vous devez être né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et en faire la demande.

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Plusieurs conditions à respecter

Mais votre date de naissance ne suffit pas. Il faut aussi “réunir la durée d’assurance cotisée exigée avant le 1er septembre 2023”, précise la circulaire. Attention, ne sont pas intégrés dans le décompte les trimestres validés au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), l’Assurance vieillesse des aidants (AVA) et les trimestres rachetés au titre des années d’apprentissage. Ces périodes seront en revanche prises en compte pour les départs anticipés pour carrière longue nouvelle version.

Pour illustrer l'éligibilité à la clause de sauvegarde, le document de la Cnav prend l’exemple d’une assurée née en février 1962. Elle est bien éligible au dispositif pour carrière longue car elle a cotisé six trimestres avant l’année de ses 20 ans. Le 1er septembre 2023, elle aura cotisé 164 trimestres, sur les 168 trimestres pour obtenir le taux plein. Comme elle n’a pas cotisé tous les trimestres nécessaires, elle ne pourra pas bénéficier des anciennes règles.

Une évolution dans le calcul

Si tous les trimestres nécessaires ont été cotisés avant le 1er septembre, la retraite sera versée à taux plein. Cependant, même si vous n’êtes pas concerné par les modifications des départs pour carrière longue, une mesure de la réforme vous sera appliquée : la hausse du nombre de trimestres pour obtenir le taux plein. Pour comprendre son impact, il faut se pencher sur les modalités de calcul de la retraite de base. La formule est la suivante : salaire annuel moyen x le taux de liquidation (qui est de 50% si vous partez au taux plein) x (durée de cotisation/durée d’assurance).

Prenons l’exemple d’un assuré né en 1962 qui remplit les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue ancienne formule, car il a cotisé 168 trimestres. Il pourra donc partir avec les anciennes règles. Sauf que sa pension sera légèrement minorée. En effet, il touchera bien 50% de son salaire de base multiplié par 168/169 (nombre de trimestres nécessaires pour avoir le taux plein avec la réforme des retraités), soit 0,99. Sans la réforme, le multiplicateur aurait été de 1 (168/168). Mieux vaut donc faire ses calculs pour vérifier ce qui sera le plus avantageux entre les règles d’avant ou après réforme.