Pour les jeunes parents, il n’est pas toujours facile de trouver un job conciliant vie professionnelle et vie familiale. Partant de ce constat, Marie Pellerin, coach de vie et mère de trois enfants, a fondé en 2022 avec son frère Hubert la plateforme en ligne Parents on board. Ce site a la particularité de proposer des offres d'emploi (CDI, CDD, freelance, temps partiel, télétravail) exclusivement issues d'entreprises évaluées selon leur politique parentale. «On s’est rendu compte qu’il est très difficile pour un jeune parent de trouver un poste ambitieux professionnellement tout en ayant la possibilité de s'occuper d’un jeune enfant, explique Hubert Pellerin. Alors nous avons décidé de lancer le premier site de recherche d’emploi parents friendly.»
Comment ça marche ? Concrètement, les deux fondateurs du site ont créé un indicateur baptisé “family score”. Il a pour but d'évaluer la politique familiale des entreprises. Ces dernières se voient attribuer une note sur 100, calculée sur la base des avantages salariaux et des engagements proposés. Chaque entreprise qui souhaite poster des offres d’emploi sur Parents on board est ainsi invitée à répondre à un questionnaire portant sur la culture d’entreprise, la conciliation des vies professionnelle et personnelle au quotidien, le soutien spécifique à la maternité/paternité. Les employeurs doivent par exemple préciser s’ils proposent à leurs employés des services de crèche, de garde d’enfant ou encore s’ils sont flexibles avec le télétravail.
200 entreprises inscrites sur la plateforme
Seuls les employeurs ayant obtenu une note minimum de 60 ont la possibilité de publier une offre d’emploi sur la plateforme Parents on board. Pas moins de 200 entreprises “parents friendly” proposent déjà des offres d'emploi sur la plateforme. «Notre family score permet aux entreprises de valoriser leurs image, notamment auprès des jeunes parents, c’est un gage de qualité, poursuit Hubert Pellerin. C’est aussi un bon moyen pour elles de fidéliser leurs salariés.»
Si le nombre d’offres d’emploi publié sur Parents on board reste un «marché de niche» en comparaison aux mastodontes du secteur, comme Indeed ou Welcome to the jungle, pas moins de 20 000 candidats sont déjà inscrits sur la plateforme. Environ 80% d’entre eux sont déjà parents quant les 20% restants ont un projet d’enfant à court ou moyen terme. Mais certains candidats ont également des profils plus atypiques. «Nous avons de plus en plus de candidats aidants car ils rencontrent les mêmes problématiques que certains parents dans leur recherche d’emploi, notamment au niveau du télétravail et de la flexibilité des horaires», constate Hubert Pellerin.
Si, en théorie, tous types de jobs peuvent êtres proposés par la plateforme, la plupart des offres d’emploi concernent pour l’instant des CSP plus, avec des postes pour la plupart implantés dans les grandes villes. L’entreprise Hardis Group, spécialisée dans les services du numérique qui compte plus de 1000 salariés, ou encore la marque française de sac a dos Cabaia, proposent par exemple des offres d’emploi sur Parents on board. En ce qui concerne le modèle économique, ce sont les entreprises qui paient un abonnement annuel pour pouvoir poster leurs offres d’emploi Parents on board. Comme pour la plupart des sites de recherche d’emploi, le service est en revanche gratuit pour les candidats.
