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Services à la personne
CESU : la fin de date de validité des titres 2025 approche
Utilisés par des milliers de salariés à domicile, les chèques emploi service universels ont une durée de validité strictement encadrée. Pour les titres reçus en 2025, deux échéances approchent. Passées ces dates, les Cesu non utilisés risquent tout simplement d’être perdus.
réseaux sociaux
Réseaux sociaux : ce que vous ne pouvez pas faire au travail, dans l’intérêt de l’entreprise
L’usage des réseaux sociaux est en principe libre en entreprise, mais l’employeur peut y apporter des restrictions. A condition, pour certaines, de justifier leur démarche dans l’intérêt de l’entreprise. Explications.
prime
Prime de salissure : définition, conditions et montant
La prime de salissure est une indemnité versée par l’employeur pour les dépenses dues par les salariés pour l’entretien de certains vêtements de travail. Cette prime est exonérée de cotisations sociales, sous conditions. Son montant, ses conditions d’attribution et de versement sont prévus soit par convention soit par accord. Explications !
Temps de travail
Amplitude horaire : définition, durée et sanctions
L’amplitude horaire correspond au nombre d’heures entre le début de la prise de poste et la fin de la journée de travail effectif. En France, elle est strictement encadrée : durée maximale, repos obligatoire, dérogations selon les activités, sanctions. Voici ce que dit la loi, avec des exemples concrets. Explications !
licenciement
Licenciement pour motif personnel : indemnités et effets
Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié. Il s’agit soit d’un motif disciplinaire, soit d’un motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.). Le licenciement pour motif personnel peut donner droit à des indemnités diverses. Quels sont les motifs ?
abandon de poste
Absence injustifiée : définition et sanctions
Dès lors qu’un salarié n’avertit pas son employeur et ne fournit pas un justificatif d’absence ni une cause « valable », son absence à son poste de travail est considérée comme injustifiée. Face à cette absence, l’employeur peut décider de prendre des sanctions au regard de la situation et de ses conséquences. Explications !
Article sponsorisé
Mutuelle d’entreprise et démission : tout ce qu’il faut savoir pour rester couvert
La démission est souvent synonyme de nouveau départ dans la vie d’un salarié. Cependant, si les aspects liés au préavis et au solde de tout compte sont généralement bien compris, la question de la protection sociale est souvent mise au second plan. Et pourtant, il s’avère essentiel d’en cerner tous les enjeux.
démission
Démission : préavis, procédure et indemnisation
Tout salarié peut rompre de manière anticipée son contrat de travail en démissionnant. Toutefois, ce départ volontaire implique de respecter des obligations, notamment un préavis et des démarches à accomplir. Elle peut, dans certains cas, ouvrir droit à des indemnités. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la démission.
salaire
Versement du 13e mois : quelles sont les règles pour y avoir droit ?
Attendu chaque année par de nombreux salariés, le 13e mois n’est pas automatique et son montant varie selon l’entreprise. On fait le point.
Congés payés
Comment ne pas perdre les jours de congé que vous n'avez pas pris ?
Depuis 1982, tous les salariés ont droit à cinq semaines de congés payés par an, et certaines conventions collectives sont plus généreuses en la matière. Mais encore faut-il les prendre ! Que se passe-t-il si l’on n’a pas soldé ses congés avant la fin de la période légale de prise ?
droit du travail
Les employés prennent leur poste plus tôt, et leur employeur est poursuivi pour travail dissimulé
Une entreprise de la Loire, spécialisée dans le tissu, était jugée devant le tribunal de Roanne pour avoir demandé à ses salariés de venir au travail sept minutes plus tôt chaque jour, avant l’ouverture du magasin. Elle risque une amende.
aide à domicile
Femme de ménage : Comment la déclarer ? Comment la payer ?
Déclarer une femme de ménage est simple, tout dépend si le recrutement a été fait directement ou via une agence. L’employeur peut bénéficier d’une réduction d’impôt sur ses dépenses engagées au titre de services à la personne. Quel est le tarif horaire moyen d’un professionnel du ménage ? Comment le payer et le déclarer ? Explications !
salaire
Grille de salaire : principe, conception et exemple
La grille de salaire est destinée à contribuer à la cohérence salariale au sein d’une entreprise et dans le marché de l'emploi. C'est un outil au sein duquel figure le montant de rémunération à verser à un salarié en fonction de critères propres à la société. Comment est-elle définie ? Explications !
Temps de travail
Emploi : votre patron peut bien vous faire travailler 12 jours d'affilée sans repos, voici comment
La Cour de cassation a tranché dans une décision datant du 13 novembre : un employeur peut légalement faire travailler un salarié 12 jours d'affilée, à condition de lui accorder 24 heures de repos par semaine calendaire.
fonctionnaires
Contrat vacataire : définition, régime et rémunération
Le contrat de vacataire n’existe que dans la fonction publique, il est exclu dans la sphère privée. Ce type de contrat permet de recruter une personne pour réaliser une tâche ponctuelle et déterminée. Le vacataire perçoit d’ailleurs une rémunération à la tâche. Zoom sur ce contrat pas comme les autres !
Temps de travail
Repos hebdomadaire : la Cour de cassation valide jusqu’à douze jours travaillés d’affilée
Un salarié peut-il enchaîner plus de six jours de travail sans repos ? Selon une décision récente de la Cour de cassation, c’est possible dans certaines conditions. L’instance a précisé que le repos hebdomadaire se calcule sur la base de la semaine civile.
sanctions
Mise à pied conservatoire : procédure, durée et sanctions
La mise à pied conservatoire suspend le contrat d’un salarié qui a commis des manquements de nature à contraindre l’employeur à l’écarter temporairement pour débuter une procédure disciplinaire. D’une durée indéterminée, elle se termine par le prononcé d’une sanction disciplinaire ou la réintégration. Explications !
Apprentissage
Contrat d'apprentissage : quelles aides pour l’employeur ?
Une aide pour les contrats d’apprentissage est versée par l’État au moment de l’embauche d’un apprenti. Quelles sont les conditions d’octroi ? Quel est le montant de l’aide ? Comment profiter de telles aides et pendant combien de temps ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur les aides à l’embauche d’un apprenti.
emploi
Emploi : votre CDD peut-il être requalifié en CDI, comme le demande Kylian Mbappé au PSG ? Ce qu’il faut savoir
Dans son litige qui l’oppose au Paris-Saint-Germain, Kylian Mbappé réclame au conseil des prud’hommes la requalification de ses CDD en CDI. Mais dans le monde du travail, quelles sont les règles en vigueur ? Explications.
démission
Démission sans préavis : conditions, conséquences et modèle de lettre
La démission sans préavis n’est pas la plus courante. Cependant, le salarié peut, à certaines conditions, démissionner sans respecter ce préavis. Est-il possible de quitter son CDI du jour au lendemain ? Comment démissionner avec effet immédiat ? Quels sont les risques en cas de non-respect du préavis ? La réponse à vos questions.
salaire
Salaire : quatre Français sur dix veulent être payés en plusieurs fois chaque mois, voici pourquoi
Se dirige-t-on vers la fin de la mensualisation du versement du salaire ? Afin de retrouver la maîtrise de leurs finances, de plus en plus de salariés voudraient être payés par leur employeur en plusieurs fois chaque mois.
Contrat de travail
Coefficient de salaire : définition, calcul et erreur
Un coefficient de salaire reflète la position d’un salarié dans la hiérarchie de l’entreprise et permet de fixer son salaire de base. Ce coefficient de salaire peut être révisé en cours d’exécution du contrat de travail. En cas d’erreur sur l’application d’un coefficient de salaire, le salarié peut saisir les prud’hommes. Explications !
Contrat de travail
VRP : métier, études et statut du Vendeur, Représentant et Placier
Le VRP (vendeur, représentant et placier) est un représentant commercial salarié embauché par un employeur (VRP exclusif) ou plusieurs employeurs (VRP multicarte). Son activité consiste à prospecter une clientèle et passer des commandes. Les règles applicables au VRP sont spécifiques ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier de VRP.
emploi
«Un budget de 150 euros par an pour les pots de départ» : la cagnotte en ligne, le nouveau cauchemar des open-space
TEMOIGNAGES. De plus en plus fréquentes dans les entreprises, les cagnottes en ligne pour les pots de départ, anniversaires ou naissances finissent par coûter cher aux salariés. Entre pression sociale et inflation des contributions, ce rituel collectif vire parfois à la corvée.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : une faute grave peut-elle vous priver de votre indemnité ?
La Cour de cassation a tranché : l’employeur peut licencier un salarié qui a conclu une rupture conventionnelle. Mais perd-il ses indemnités ? Tout dépend si l’entreprise agit avant la date d’homologation.
Contrat de travail
Résiliation judiciaire du contrat de travail : motifs et conditions
En cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations, un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Cette procédure, souvent méconnue, peut aboutir à une requalification de la rupture en licenciement sans avoir à démissionner. Zoom sur les conditions, les démarches et les conséquences d’une résiliation judiciaire du contrat de travail.
Temps de travail
Travail à temps partiel : principe, durée et mise en place
Un temps partiel correspond à une durée du travail inférieure à la durée légale de 35 heures par semaine ou celle fixée dans la convention ou l’accord d’entreprise. Une durée minimale de travail est toutefois exigée, sauf dans quelques cas particuliers. Nombre d’heures, types de contrats concernés… On vous dit tout !
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : «On me donne le choix entre la précarité et la souffrance au travail»
TEMOIGNAGE - Menacé depuis plusieurs mois par son entreprise, qui veut le contraindre à accepter une rupture conventionnelle, Gérard* ne s’est toujours pas résigné à baisser les bras. Aujourd’hui, il se prépare à affronter son employeur aux prud’hommes.
Contrat de travail
Baisse de salaire sans accord : ce que votre employeur peut (ou ne peut pas) faire
Peut-on voir son salaire baisser du jour au lendemain ? La question peut inquiéter les salariés, mais rassurez-vous : la règle est claire. Votre rémunération, inscrite dans le contrat de travail, ne peut pas être modifiée unilatéralement par l'employeur.
aide
De quelles aides à l'embauche peuvent bénéficier les employeurs ?
Des aides à l’embauche existent pour les entreprises et permettent de réduire le coût qu’implique une embauche d’un demandeur d’emploi, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Quelles sont les conditions ? Quel est le montant des aides ? Quelles démarches ? Explications.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : «Je ne voulais pas la signer mais on me menaçait d’un licenciement pour faute»
TEMOIGNAGE - En quelques mois, Nadine* est passée d’une embauche pleine de promesses à une rupture conventionnelle forcée. Epuisée, elle a dû se résoudre à partir sans rien, ou presque.
Senior
Emploi des seniors : contrat, aide et recrutement
L’emploi des seniors n’a cessé d’augmenter ces dernières années en France. Mais leur taux d’emploi reste en deçà de la moyenne de l’Union européenne. Pour faciliter l’embauche des personnes âgées, le gouvernement a mis en place plusieurs aides et dispositifs. Contrat, aide et recrutement… voici tout ce qu’il faut savoir.
congé parental
Démission pendant un congé parental : conditions et préavis
Vous êtes en congé parental et vous envisagez de démissionner. Est-il possible de changer d'emploi pendant un congé parental ? Quelle est la procédure ? Le parent démissionnaire peut-il bénéficier du chômage après sa démission ? Voici un tour d’horizon complet pour comprendre tous les enjeux d’une démission au cours d’un congé parental.
arrêt maladie
Licenciement : le Conseil constitutionnel tranche sur le «droit de se taire» des salariés
Un employeur doit-il prévenir son salarié qu’il a le droit de garder le silence lors d’un entretien préalable à un licenciement ? Le Conseil constitutionnel a répondu à cette question.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : demande, procédure et indemnité chômage
La rupture conventionnelle d’un CDI permet à l’employeur et au salarié de se séparer à l’amiable. Comment se passe la signature de la convention ? Comment faire une demande d’homologation à l’administration ? Faut-il rédiger une lettre de demande de rupture à son employeur ? Quelle est la procédure ? Quelles indemnités ? Réponse.
grève
Droit de grève : définition, conditions et préavis
En France, le droit de grève est inscrit dans la Constitution et son exercice est encadré par le Code du travail. Quelles sont les conditions pour faire grève dans le privé et le public ? Un préavis de grève est-il obligatoire ? Quelle rémunération pour les salariés grévistes ? Définition, réglementation et conséquences, voici tout ce qu'il faut savoir sur cette revendication professionnelle collective.
Télétravail
Télétravail : mon patron veut me faire revenir au boulot, quels sont mes droits ?
Face au recul du télétravail en France, de nombreuses questions se posent actuellement aux salariés. L’employeur peut-il modifier mon rythme de télétravail sans mon accord ? Existe-t-il un délai minimum à respecter ? Eléments de réponse
formation
Emploi des seniors : voici les 10 métiers les plus exercés par les plus de 55 ans
Alors que les seniors n’ont jamais été aussi nombreux sur le marché du travail, nous vous proposons de découvrir les 10 métiers les plus exercés en France par les plus de 55 ans.
licenciement
Licenciement : motifs, préavis et procédure
Le licenciement est l'un des principaux moyens de mettre fin à un contrat de travail en France. Strictement encadré par le Code du travail, il doit reposer sur des motifs légitimes et respecter une procédure rigoureuse. Quels sont les différents types de licenciement ? Comment licencier un salarié ? Quelles indemnités peut-il toucher ? Réponse.
grève
Emploi : avez-vous le droit de faire grève le 10 septembre pour “Bloquons tout” ?
Des dizaines de milliers de personnes pourraient se mobiliser mercredi 10 septembre pour paralyser le pays à l’appel du mouvement “Bloquons tout”. Cette grève est-elle légale ?
Cadres
Statut cadre : principe, avantages et inconvénients
Au sein d’une entreprise, le statut cadre est un statut hiérarchique qui peut s’acquérir par voie directe, lors d’une embauche ou par promotion interne. Ce statut présente certains avantages par rapport aux non-cadres, mais il implique aussi des responsabilités. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de prendre la décision de passer cadre.
arrêt de travail
Arrêt de travail : définition, durée et rémunération
Un arrêt de travail est obligatoire en cas d’accident du travail et de maladie. Il est rempli et prescrit par le médecin et doit être transmis à l'employeur par le salarié. Comment fonctionne un arrêt de travail ? Comment et où l'envoyer ? Comment est payé le salarié au cours de cette période de suspension de son activité professionnelle ? Explications !
Télétravail
Emploi : 4 conseils pour éviter la surcharge de stress au bureau après les vacances
Vous redoutez la reprise du travail après vos vacances ? Il existe des astuces concrètes pour éviter la surcharge et garder le moral. Voici quatre clés pour réussir votre retour au bureau.
Contrat de travail
Statut ETAM : définition, classification et grille de salaire
Le statut d’ETAM regroupe les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise. Souvent embauché dans le milieu du bâtiment, l’ETAM bénéficie d’un statut spécifique déterminé par la convention collective applicable dans l’entreprise. Zoom sur le statut d’ETAM : définition, différences, critères de qualification, salaire, avantages…
rupture conventionnelle
Comment négocier sa rupture conventionnelle ?
Négocier une rupture conventionnelle individuelle permet de quitter son emploi de manière amiable et de bénéficier de l’assurance chômage. Mais comment bien la négocier ? Quels sont les arguments à mettre en avant ? Quel montant demander ? Suivez nos conseils pour demander votre rupture conventionnelle.
démission
Un employeur peut-il refuser une démission ?
Vous envisagez une reconversion professionnelle ou vous souhaitez tout simplement démissionner pour changer de travail, mais votre employeur s’y oppose. Peut-il refuser votre démission ? Le préavis est-il obligatoire en cas de démission ? Quel comportement adopter si votre supérieur s'oppose à votre démission ? Pouvez-vous revenir sur votre décision après avoir donné votre lettre de démission ? Réponse.
conditions de travail
En Catalogne, une entreprise faisait travailler ses employés 90 heures pour 850 euros
Un chef d’entreprise catalan est accusé de l'exploitation de ses employés, souvent sans papiers, dans des conditions extrêmes. Payés 850 euros par mois, certains travaillaient jusqu’à 90 heures par semaine. L’affaire met en lumière un système d’embauche illégal et organisé.
Tribune libre
Contrat d’apprentissage : quelles sont les conditions d’une rupture anticipée ?
Dans quels cas est-il possible de rompre de façon anticipée le contrat d’apprentissage et comment procéder ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.
Apprentissage
Mobili-jeune : conditions, demande et montant
Mobili-Jeune est une aide au logement qui s'adresse aux jeunes de moins de trente ans en alternance. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment l'obtenir ? Quand en faire la demande ? Combien de temps dure l'aide ? Focus sur cette prise en charge partielle des loyers des jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Don
Mécénat de compétences : définition, conditions et démarches
Le mécénat de compétences permet aux salariés de mettre leurs savoir-faire au service d’organismes d’intérêt général, sur leur temps de travail. Ce type d'engagement porteur de sens est encadré par la loi. Il profite autant à l’image de marque de l'entreprise qu’à ses collaborateurs. Définition, conditions et démarches, voici tout ce qu'il faut savoir sur le mécénat de compétences.