Contrat de travail

Vous êtes en congé parental et vous envisagez de démissionner. Est-il possible de changer d'emploi pendant un congé parental ? Quelle est la procédure ? Le parent démissionnaire peut-il bénéficier du chômage après sa démission ? Voici un tour d’horizon complet pour comprendre tous les enjeux d’une démission au cours d’un congé parental.

Un employeur doit-il prévenir son salarié qu’il a le droit de garder le silence lors d’un entretien préalable à un licenciement ? Le Conseil constitutionnel a répondu à cette question.

La rupture conventionnelle d’un CDI permet à l’employeur et au salarié de se séparer à l’amiable. Comment se passe la signature de la convention ? Comment faire une demande d’homologation à l’administration ? Faut-il rédiger une lettre de demande de rupture à son employeur ? Quelle est la procédure ? Quelles indemnités ? Réponse.

En France, le droit de grève est inscrit dans la Constitution et son exercice est encadré par le Code du travail. Quelles sont les conditions pour faire grève dans le privé et le public ? Un préavis de grève est-il obligatoire ? Quelle rémunération pour les salariés grévistes ? Définition, réglementation et conséquences, voici tout ce qu'il faut savoir sur cette revendication professionnelle collective.

Alors que les seniors n’ont jamais été aussi nombreux sur le marché du travail, nous vous proposons de découvrir les 10 métiers les plus exercés en France par les plus de 55 ans.

Le licenciement est l'un des principaux moyens de mettre fin à un contrat de travail en France. Strictement encadré par le Code du travail, il doit reposer sur des motifs légitimes et respecter une procédure rigoureuse. Quels sont les différents types de licenciement ? Comment licencier un salarié ? Quelles indemnités peut-il toucher ? Réponse.

Des dizaines de milliers de personnes pourraient se mobiliser mercredi 10 septembre pour paralyser le pays à l’appel du mouvement “Bloquons tout”. Cette grève est-elle légale ?

Au sein d’une entreprise, le statut cadre est un statut hiérarchique qui peut s’acquérir par voie directe, lors d’une embauche ou par promotion interne. Ce statut présente certains avantages par rapport aux non-cadres, mais il implique aussi des responsabilités. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de prendre la décision de passer cadre.

Vous redoutez la reprise du travail après vos vacances ? Il existe des astuces concrètes pour éviter la surcharge et garder le moral. Voici quatre clés pour réussir votre retour au bureau.

Le statut d’ETAM regroupe les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise. Souvent embauché dans le milieu du bâtiment, l’ETAM bénéficie d’un statut spécifique déterminé par la convention collective applicable dans l’entreprise. Zoom sur le statut d’ETAM : définition, différences, critères de qualification, salaire, avantages…

Négocier une rupture conventionnelle individuelle permet de quitter son emploi de manière amiable et de bénéficier de l’assurance chômage. Mais comment bien la négocier ? Quels sont les arguments à mettre en avant ? Quel montant demander ? Suivez nos conseils pour demander votre rupture conventionnelle.

Vous envisagez une reconversion professionnelle ou vous souhaitez tout simplement démissionner pour changer de travail, mais votre employeur s’y oppose. Peut-il refuser votre démission ? Le préavis est-il obligatoire en cas de démission ? Quel comportement adopter si votre supérieur s'oppose à votre démission ? Pouvez-vous revenir sur votre décision après avoir donné votre lettre de démission ? Réponse.

Dans quels cas est-il possible de rompre de façon anticipée le contrat d’apprentissage et comment procéder ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Mobili-Jeune est une aide au logement qui s'adresse aux jeunes de moins de trente ans en alternance. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment l'obtenir ? Quand en faire la demande ? Combien de temps dure l'aide ? Focus sur cette prise en charge partielle des loyers des jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le mécénat de compétences permet aux salariés de mettre leurs savoir-faire au service d’organismes d’intérêt général, sur leur temps de travail. Ce type d'engagement porteur de sens est encadré par la loi. Il profite autant à l’image de marque de l'entreprise qu’à ses collaborateurs. Définition, conditions et démarches, voici tout ce qu'il faut savoir sur le mécénat de compétences.

Un nouveau plan gouvernemental présenté ce 24 juillet vise à renforcer la qualité de l’apprentissage, protéger les jeunes et lutter contre la fraude. Notamment en facilitant le remboursement des frais de réservation pouvant parfois grimper jusqu’à 1 000 euros, voire plus.

Il existe différents types de rupture du contrat de travail. Que ce soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou d’un accord entre eux, la fin du contrat de travail est encadrée par la loi. Conditions, motifs, préavis, indemnités... découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la rupture d'un CDI ou d'un CDD.

Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) combine la sécurité d’un CDI et la flexibilité de l’intérim. Une étude publiée par la Dares permet d’en savoir plus sur les profils de ces travailleurs.

Le contrat d’apprentissage, tout comme le contrat de professionnalisation, permet aux jeunes d’allier formation théorique et pratique et de toucher un salaire. Ce dernier est fixé en fonction de l’âge de l’apprenti et du Smic. Quelles sont les conditions pour signer un contrat d’apprentissage ? Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Réponses.

Chaque année, des milliers de salariés quittent leur poste… mais tous ne rebondissent pas facilement. Grâce à un nouvel outil de la Dares, on connaît désormais les 10 métiers qui mènent le plus souvent au chômage après seulement un an d’activité.

Certains salariés fraudeurs peuvent être tentés de détourner du carburant à des fins personnelles, au frais de leur employeur. Voici les sanctions qu'ils encourent.

Les salariés de la Société Générale sont en grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction du nombre de jours de télétravail imposée par la direction. Pour certains cette mesure s’apparente à un «plan social déguisé».

Trois syndicats de la Société Générale ont appelé à faire grève ce vendredi 27 juin pour protester contre la réduction des jours de télétravail décidée par la direction. Une mesure jugée brutale, qui ramènerait à un jour hebdomadaire le quota pour la plupart des salariés.

Le travail de nuit est strictement encadré par le Code du travail (articles L.3122-1 et suivants du Code du travail). En effet, dès lors qu’un salarié peut bénéficier de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit, il a la possibilité de bénéficier de certains avantages liés à ce statut. On vous en dit plus !

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l’employé) s’engage à effectuer un travail pour une autre (l’employeur) moyennant une rémunération. Si CDI et CDD sont les plus anciens, d’autres sont apparus sur le marché du travail. Tour d’horizon des principaux contrats de travail.

Le CEE, contrat d’engagement éducatif, est un contrat de travail spécifique qui permet à un organisateur de centre de vacances ou de loisirs d’employer un animateur, un éducateur ou un directeur de centre. Ce contrat de travail déroge aux règles prévues par le droit du travail en matière de temps de travail, de rémunération et de repos.

Vous êtes sur le point de commencer un nouveau travail, mais vous n’avez pas encore signé votre contrat. Est-ce légal ? Combien de temps peut-on travailler sans avoir signé de contrat ? Doit-il obligatoirement être rédigé par écrit ? L'employeur s’expose-t-il à des sanctions en cas de non-remise du contrat ? Réponses.

En France, les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans. Ceux âgés de moins de 16 ans bénéficient aussi de ce droit, uniquement sur autorisation et sous des conditions précises. Où peut-on travailler quand on a 14, 15 ou 16 ans ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Quel salaire demander ? Voici ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail des mineurs.

Il est possible d’être recruté en CDI dans la fonction publique sans pour autant avoir le statut de fonctionnaire. Mais quels sont les cas et modalités d’accès à ce type de contrat ? Conditions, statut et procédure, voici ce qu’il faut savoir sur le recrutement en CDI des agents publics.

Votre employeur souhaite intégrer une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail ? Qu'implique-t-elle ? Comment la lever ? Quels risques en cas de non-respect ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette clause qui interdit au salarié de mener une activité concurrente à celle de l’entreprise qui l’embauche.

Un évènement inattendu vient contrarier votre budget du mois ? Avez-vous pensé à l’acompte sur salaire ? Il vous permet de percevoir une partie de votre rémunération par anticipation. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment en faire la demande ? Quelles différences avec l'avance sur salaire ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur ce versement anticipé du salaire.

En CDI depuis son entrée dans le groupe France Télévisions en 2008, Samuel Etienne a décidé de faire son «coming out» professionnel et a révélé qu’il n’était plus en contrat. Il facture désormais ses prestations.

Un salarié peut être licencié pour motif personnel ou économique, mais s’il va aux Prud’hommes et qu’il l’emporte, peut-il réintégrer son entreprise ? Cela dépend des cas. Explications.

Votre employeur vient de refuser votre demande de rupture conventionnelle ? Doit-il justifier cette décision ? Quels sont les motifs légitimes et illégaux de refus ? Peut-il refuser plusieurs fois votre demande ? Avez-vous des recours possibles ? Voici la marche à suivre en cas de refus de rupture conventionnelle.

Votre entreprise peut-elle vous imposer de pointer lorsque vous arrivez et quittez le bureau ? Tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail.

Le 1er avril dernier, la grille de salaire des employés à domicile a été revalorisée. Quel est le montant de cette hausse ? Quel est le gain pour le salarié ? Explications.

La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.

Votre patron vous confie une mission inattendue ? Avant de dire non, mieux vaut connaître vos droits et surtout jeter un œil sur votre contrat. «Capital» vous explique pourquoi il ne faut pas refuser tête baissée.

Par peur d’être licencié, un salarié américain avait tout prévu pour provoquer une pagaille dans son entreprise. Il avait mis au point un logiciel malveillant, mais a été pris la main dans le sac.

APPEL A TEMOIGNAGES - La seconde expérimentation du CDD multi-remplacement prendra fin le 13 avril 2025. Ce dispositif permet aux entreprises d’embaucher un seul salarié pour remplacer plusieurs absents. Avant de savoir s’il sera officiellement pérennisé, quel bilan peut-on en tirer ? Partagez votre expérience avec «Capital» !