Le constat est édifiant. Les employés français se sentent de plus en plus détachés, sous-évalués et isolés de leur travail. Selon une étude publiée par la plateforme de création de CV MonCVparfait, 79% des employés français se disent désengagés au travail. «Le désengagement au travail pose un risque majeur pour les entreprises qui cherchent à retenir les meilleurs talents et à maintenir la productivité», résume Jasmine Escalera, experte en développement professionnel chez MonCVparfait.

Dans le détail, l’enquête, qui s’appuie sur les réponses de 1 153 travailleurs français, révèle que 66% des salariés interrogés se disent «quelque peu désengagés», tandis que 13% se disent «très désengagés». Près d’un travailleur interrogé sur deux (44%) déclare se sentir seul au travail quand 49% des télétravailleurs affirment se sentir déconnectés de leur équipe. «Les employés veulent se sentir valorisés, écoutés et soutenus dans leurs rôles. Les dirigeants qui privilégient l’engagement par des attentes claires, une rémunération équitable et une mission d’entreprise forte verront une meilleure rétention et productivité», poursuit Jasmine Escalera.

Une charge de travail trop élevée

Reste à savoir pourquoi la majorité des employés se sent à ce point désengagée. L’étude révèle notamment que 49% des travailleurs interrogés estiment que leur charge de travail est trop élevée, ce qui provoque une source importante de stress. 36% se disent stressés par le manque de perspective de carrière et 31% par des attentes peu claires. «Des charges de travail ingérables et des parcours professionnels flous poussent les employés vers le burnout, ajoute Jasmine Escalera. Les entreprises qui ne traitent pas ces facteurs de stress risquent de perdre leurs meilleurs talents au profit de concurrents, offrant un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.»

En ce qui concerne les souhaits des salariés qui permettraient de se sentir davantage investis dans leur travail, c’est un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle qui arrive en tête des attentes (47% des travailleurs interrogés). Ils demandent également un meilleur salaire ou des avantages plus élevés (45%), une communication plus claire de la part de la direction (44%), davantage de reconnaissance (34%) et de meilleures opportunités d’évolution (28%).