Recrutement : brodeur, bottier... ces petites mains très prisées par les maisons de luxe

Pour assurer l’avenir de leur business, toutes les grandes maisons ou presque créent des instituts de formation internes. Van Cleef & Arpels a ainsi lancé l’Ecole des arts joailliers, Hermès, l’Ecole Hermès des savoir-faire. Chanel a pour sa part inauguré en 2021 à Paris le 19M, où des centaines d’apprentis sont formés aux savoir-faire de la plumasserie, de la botterie ou de l’orfèvrerie.

Quant à LVMH (75 griffes dont Louis Vuitton, Christian Dior, Tiffany, Chaumet…), il a créé en 2014 l’Institut des métiers d’excellence avec une offre de 42 formations en alternance. « Nous avons identifié une trentaine de métiers en tension au sein de nos maisons. Il est important de former la nouvelle génération aux savoir-faire dont nous avons besoin, mais aussi de leur montrer que le luxe offre de nombreux emplois, passionnants et porteurs d’avenir », souligne Alexandre Boquel, directeur des métiers d’excellence au sein du groupe.

La plupart de tous ces emplois sont ouverts à des candidats peu qualifiés, de niveau CAP ou bac pro, mais aussi à des personnes en reconversion, en quête de sens. La maison Longchamp indique par exemple ne pas sélectionner selon le diplôme ou l’âge mais plutôt sur des critères de motivation et de savoir-être.

Reste le métier en lui-même ! Manuel forcément, technique, exigeant, quelquefois répétitif. Une réalité et un quotidien pas toujours glamour. Mais les conditions de travail dans les ateliers se sont nettement améliorées. Le stéréotype de l’ouvrier travaillant les yeux rivés sur son ouvrage, sans pause ni reconnaissance, a fait long feu. « L’innovation est entrée dans les ateliers avec par exemple l’installation de bras armés pour faciliter les manipulations. Il y a en plus la passion du métier, la connexion à la matière et la fierté de créer des pièces de toute beauté », souligne Anne Sophie Duroyon-Chavanne, de l’INMA.

Isabelle Gibert, polisseuse dans l’entreprise de joaillerie Mathon Paris, s’émerveille au quotidien de chaque bijou sur lequel elle travaille. Son job ? Lisser les métaux, principalement de l’or, pour les rendre les plus brillants possible. « J’aime voir l’évolution de la pièce et sa transformation au fil de mon travail. C’est passionnant et extrêmement gratifiant », confie la jeune femme de 29 ans.

Côté rémunération, la situation s’est elle aussi améliorée même si la question des salaires est toujours taboue. Difficile de savoir combien gagnent les petites mains en début ou en fin de carrière. Récemment, une offre d’emploi proposée par un éditeur de tissus de luxe à la recherche d’un tisseur sur métiers à bras proposait 2.400 euros brut par mois. « C’est plutôt bien, car généralement, au démarrage, on tourne autour d’un gros Smic », avance Anne Sophie Duroyon-Chavanne. Chez LVMH, Alexandre Boquel l’affirme : « Le salaire médian initial que nous versons à nos artisans est sensiblement supérieur à la moyenne française (22.000 euros brut par an en début de carrière, selon le ministère du Travail, NDLR).

Ils ont aussi droit à de la participation et de l’intéressement. » Et à des parcours évolutifs, car, quelles que soient les filières, tous ces métiers offrent de belles perspectives. En quelques années, une brodeuse peut par exemple devenir échantillonneuse puis première d’atelier. Un ouvrier de pied peut évoluer vers une activité de monteur, piqueur ou patronnier. Le bottier Philippe Atienza, qui a gravi les échelons en quelques années, en est l’exemple même. « J’ai commencé en 1985 comme ouvrier de pied chez John Lobb, j’ai fini directeur général des ateliers Massaro en 2015 avant de créer mon propre atelier en 2016 », raconte cet ancien membre des Compagnons du devoir en passe de recevoir le titre de maître d’art en botterie. Une consécration pour toutes les petites mains du luxe !

Jusqu’à mille heures de travail pour des pièces d’exception

Plus de vingt-six ans de métier et une passion toujours intacte. Aline Gonzalez, brodeuse de formation, aujourd’hui première d’atelier chez Vermont, à Paris, ne se lasse pas d’orner de perles, de sequins ou de paillettes les modèles haute couture de grandes marques comme Dior. « Le métier de brodeuse est exigeant et nécessite un long travail, parfois jusqu’à mille heures pour des pièces d’exception. On peut rester assise pendant trois heures sans s’en rendre compte tant la magie et la passion opèrent », confie-t-elle.

Au fil des années, elle a vu le métier évoluer. « Si les gestes sont les mêmes qu’il y a 150 ans, les conditions de travail sont bien meilleures aujourd’hui. Les postes sont plus ergonomiques, une attention particulière est apportée à la luminosité, aux pauses, et la rémunération comprend des primes », ajoute celle qui forme désormais une équipe de petites mains à ce savoir-faire d’excellence.