La durée et les conditions d’octroi des autorisations d’absence
Tout salarié candidat aux élections municipales, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, bénéficie d’autorisations d’absence jusqu’à 20 jours ouvrables pour se consacrer à la campagne électorale (10 jours ouvrables avant le 24 décembre 2025).
Si vous êtes candidat, vous devez seulement avertir votre employeur au moins 24 heures avant le début de votre absence. Bien qu’il n’existe pas de formalisme particulier, l’écrit est à privilégier. Chaque absence doit être d’au moins une demi-journée.
Sous réserve du respect de ces conditions, votre employeur ne peut pas refuser votre demande d’absence.
La situation du salarié
À votre demande, la durée de vos absences pour participer à la campagne électorale est imputée sur celle de vos congés payés annuels dans la limite des droits que vous avez acquis à la date du premier tour de scrutin.
Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur les congés payés annuels, les absences ne sont pas rémunérées. Dans ce cas, elles peuvent donner lieu à récupération en accord avec votre employeur.
La durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de vos droits à congés payés ainsi que ceux liés à l'ancienneté.
