Face à la nouvelle menace américaine, et notamment la suspension de l’aide militaire à Kiev annoncée par Donald Trump, l’Europe veut réagir. D’un côté, Ursula von der Leyen a affirmé qu'il fallait «urgemment réarmer l'Europe» et annoncé un plan-choc de 800 milliards d’euros. De l’autre, Emmanuel Macron a plaidé pour que les pays européens portent le budget de la Défense à 3% ou 3,5% du PIB, contre 2% actuellement. Mais quel rapport avec la réforme des retraites en France ? Ce rapport, c’est le patron du Medef qui l’a établi le 4 mars.
Comme l’a repéré le Huff Post, Patrick Martin a évoqué le modèle danois qui a décidé «de reporter à 70 ans l’âge de départ à la retraite pour que l’économie finance l’effort de guerre». Dans la foulée, le patron du Medef a tenu à tempérer : non, il n’était pas «en train de dire qu’il faut porter à 70 ans l’âge de départ en retraite en France». Cependant, il considère qu’il y a «un consensus, une conscience partagée que cette situation très grave nécessite des moyens exceptionnels».
Pas de départ à 70 ans avant au moins 2040
En réalité, si Patrick Martin évoque un «consensus», ce n’est pas vraiment le cas, expliquent nos confrères. Le plus grand syndicat du pays ne soutient pas pleinement le projet et évoque des conditions de travail trop difficiles dans certains métiers. En outre, l’annonce de ce report de l’âge de la retraite à 70 ans a été annoncée en 2006, et non récemment, et il est prévu pour suivre des échéances régulières afin d’adapter l’âge de départ à la retraite à l’espérance de vie.
Ainsi, selon le Huff Post, les députés votent tous les cinq ans pour statuer sur les échelons des quinze années suivantes. L’âge de départ à la retraite à 70 ans ne serait effectif qu’en 2040. Un projet de loi sur cet âge doit être voté prochainement, et dans le même temps, un «plan de réarmement massif» a été annoncé par la Première ministre Mette Frederiksen.
Il porte sur le financement de l’outil militaire à hauteur de 3% du PIB. Enfin, la situation est différente en France et au Danemark concernant les seniors. Chez nos voisins nordiques, le taux d’emploi des 55-64 ans dépasse les 70%, quand il n’était en 2023 que de 56% dans l’Hexagone.
