On le sait, l’inflation peut avoir un impact sur le niveau des rémunérations. C’est le cas pour le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), dont les règles de revalorisation dépendent directement du niveau des prix à la consommation, et, dans une moindre mesure, pour les salaires pratiqués de manière générale par les entreprises. Ainsi, d’après une étude dévoilée ce jeudi 2 février par la Dares, le service de statistiques du ministère du Travail, le Smic a augmenté de 5,6% entre octobre 2021 et août 2022, tandis que l’inflation a atteint 5,4% sur la même période. Quant aux salaires de base, qui correspondent aux salaires brut mensuels avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales, ils ont progressé de 3,7% entre les troisièmes trimestres 2021 et 2022.
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Mais qu’en est-il des difficultés rencontrées ces derniers mois par les entreprises pour embaucher de nouveaux talents ? En théorie, “de telles tensions (de recrutement, ndlr) pourraient contribuer aux hausses de salaires dans les métiers ou les secteurs les plus touchés”, relève la Dares. Mais en pratique, “il ne semble pourtant pas que les tensions jouent un rôle majeur dans la détermination des salaires sur les derniers mois”, observe l’organisme, chiffres à l’appui.
Par secteur, les salaires augmentent dans les mêmes proportions
La Dares a analysé les comportements des entreprises dans dix grands secteurs entre fin 2019 et fin 2022. Dans tous les domaines d’activité étudiés, les salaires ont augmenté de l’ordre de 6% à 8% sur la période, quel que soit leur niveau de tensions de recrutement. Par exemple, la progression des rémunérations est comparable dans les secteurs des services aux entreprises (+6,8%), de l’hébergement et de la restauration (+6,9%), ainsi que dans celui de la construction (+6,5%), tandis que leurs difficultés de recrutement ont respectivement augmenté de 78%, de 81% et de… 7% en l’espace de trois ans.
L’organisme rattaché au ministère du Travail a par ailleurs distingué trois phases entre fin 2019 et fin 2022 pour prouver qu’au global, le niveau de difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter n’a effectivement pas eu d’impact sur le niveau des salaires proposés. Courant 2020, d’abord, les tensions de recrutement ont baissé en lien avec les mesures sanitaires, tandis que les salaires ont “peu” évolué, note la Dares.
Ensuite, avec la levée des restrictions sanitaires et la reprise du marché du travail, les difficultés de recrutement se sont amplifiées, “sans accélération notable des salaires”, toutefois. Enfin, à partir de fin 2021, à une période où les prix à la consommation ont flambé, la progression des salaires est devenue “plus soutenue”, mais avec “un renforcement plus ou moins fort des tensions selon les secteurs”. En pleine pénurie de talents sur le marché du travail, toutes les entreprises ne semblent donc pas prêtes à accorder davantage d’augmentations salariales pour convaincre les candidats de les rejoindre.
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