Salaire brut et net : comment faire le calcul ?

Combien coûte un salarié à une entreprise ?

Salaire : principe

Le salaire correspond à la rémunération versée au salarié en échange de son travail. Il se compose du salaire brut, incluant les cotisations sociales salariales, et du salaire net, ce que le salarié perçoit réellement. Le salaire net est donc inférieur au brut, car il intègre les contributions obligatoires. C’est l’élément central du contrat de travail du point de vue du salarié.

Salaire : coût employeur

Le coût employeur représente le montant total que l’entreprise dépense pour rémunérer un salarié. Il comprend le salaire brut et l’ensemble des cotisations patronales : assurance maladie, retraite, accidents du travail, formation, etc. Selon le niveau de salaire, des allègements peuvent s’appliquer. Le coût employeur est donc systématiquement supérieur au salaire brut.

Salaire : taux horaire brut et net du SMIC

Pour un salarié rémunéré au SMIC, le salaire brut mensuel est fixé selon le SMIC horaire et correspond à un montant standard pour un temps plein à 35 h. Grâce aux allègements spécifiques ciblant les bas salaires, le coût employeur d’un salarié au SMIC est réduit. En 2025, le taux horaire brut du SMIC est de 11,88 euros (9,25 euros en net).

Quelles différences entre le salaire brut et le salaire net en France ?

Lors d’un entretien d’embauche, le responsable des ressources humaines demande en général au candidat d’exprimer ses prétentions salariales en brut. Mais, sur son compte en banque, c’est bien un salaire net qu’il recevra une fois intégré à l’entreprise. Alors, à quoi correspond chacun de ces chiffres et comment faire le calcul pour passer de l’un à l’autre ?

Des sommes indiquées sur le bulletin de salaire

Sachez, en premier lieu, que le salaire brut, comme le salaire, net est indiqué sur le bulletin de paie. Le premier se trouve en général en haut du tableau. Il indique le montant que va toucher le salarié pour son travail fourni à la fin du mois avant prélèvement de toute forme de cotisation ou de contribution sociale.

Définition du salaire brut

Pour être clair, le salaire brut correspond à l’intégralité du salaire inscrit sur le contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Il inclut le salaire de base, mais aussi certaines primes (ancienneté, performance, indemnités), les heures supplémentaires, et les avantages en nature.

Définition du salaire net

Le salaire net est la somme que va percevoir le salarié chaque fin de mois avant prélèvement de l’impôt sur le revenu. Il est donc très souvent appelé « net à payer » sur les bulletins de paie. La différence entre les deux correspond donc aux charges salariales (CSG, CRDS, cotisations de sécurité sociale, cotisations chômage…).

Salaire brut ou net : que faut-il prendre en compte ?

Il est utile de calculer son salaire brut/net pour diverses raisons. Comprendre cette distinction permet d’évaluer précisément sa rémunération réelle, d’anticiper ses revenus et de mieux négocier son contrat de travail ou son évolution de carrière.

Lors de la recherche d’un travail

Ce calcul permet de comparer les salaires entre plusieurs offres d’emploi. En effet, certaines annonces indiquent un salaire brut, d’autres un salaire net, ou encore une fourchette annuelle brute. Savoir convertir l’un dans l’autre permet d’éviter les mauvaises surprises, de mettre les propositions sur un pied d’égalité et d’estimer le niveau de vie réel associé à chaque poste.

Lors d’un entretien d’embauche

Ce calcul permet de connaître le montant du salaire qui sera réellement perçu et éventuellement de le négocier lors de l’entretien d’embauche. Le recruteur parlant presque toujours en brut, le candidat doit être capable de traduire ce montant en net pour savoir ce que cela représente concrètement sur son compte bancaire.

Lors de la négociation d’une augmentation

Il permet de calculer quelle sera l’augmentation de salaire nette. Comme une augmentation annoncée en brut ne se répercute pas tout en net, il est important de vérifier quel sera l’impact réel sur le budget. Ce calcul aide à formuler une demande argumentée, à évaluer la progression effective du pouvoir d’achat, et à déterminer si l’évolution nécessite une renégociation.

Comment calculer le salaire brut et le salaire net ?

Calcul du salaire brut

Le salaire brut correspond au montant total inscrit au contrat de travail avant toute déduction. Il comprend :

• un salaire de base (horaire ou mensuel), librement fixé par l’employeur dans le respect des minima conventionnels ;
• les majorations d’heures supplémentaires ou complémentaires ;
• les primes et commissions éventuelles ;
• les avantages en nature (logement, véhicule, repas) valorisés.

Une fois ce montant établi, on y applique les cotisations salariales. Cependant, ce n’est pas encore le montant effectivement perçu. Il faut retirer le prélèvement à la source. Le résultat final est le net à payer (la somme réellement versée au salarié).

Calcul du salaire net

Pour obtenir le salaire net, on retranche du salaire brut l’ensemble des cotisations salariales, qui financent notamment l’Assurance maladie, les retraites de base et complémentaires, la formation professionnelle… Le taux réel de cotisations dépend du salaire et du statut du salarié, ce qui rend chaque cas particulier. À titre d’estimation rapide, on peut considérer :

• environ 23 % de cotisations dans le secteur privé ;
• environ 15 % dans la fonction publique.

Ainsi, le net représente 75 à 78 % du brut pour un non-cadre et 72 à 75 % pour un cadre.

Exemples pour des salaires de 1 800, 2 000, 2 200 et 2 500 euros brut

Les exemples ci-dessous utilisent un abattement standard de 23 %, adapté pour une estimation rapide :

• Salaire brut de 1 800 euros : compter 414 euros de cotisations, donc un salaire net estimé à 1 386 euros.
• Salaire brut de 2 000 euros : compter 460 euros de cotisation, donc un salaire net estimé à 1 540 euros.
• Salaire brut de 2 200 euros : compter 506 euros de cotisations, donc un salaire net estimé à 1 694 euros.
• Salaire brut de 2 500 euros : compter 575 euros de cotisations, donc un salaire net estimé à 1 925 euros.

Ces montants sont indicatifs : les cotisations exactes peuvent varier selon la convention collective, la mutuelle, le statut cadre/non-cadre ou la présence d’avantages spécifiques.

Le salaire brut et net pour les cadres

Les cotisations sociales sont plus élevées pour les salariés ayant le statut de cadre. C’est notamment le cas des cotisations pour les retraites, dont le taux change selon le statut. On voit s’ajouter l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), qui prélève 0,024 % du salaire brut et la contribution exceptionnelle et temporaire (CET) pour 0,14 % du salaire brut.

Comment convertir un salaire net en brut avec un simulateur ?

Pour obtenir un calcul fiable et précis, il est possible d’utiliser des calculateurs en ligne. Ces outils prennent en compte :

• le statut du salarié (cadre ou non-cadre) ;
• les particularités de la convention collective ;
• les avantages en nature et les primes ;
• le taux de prélèvement à la source ;
• la mutuelle obligatoire et ses éventuelles options.

Les simulateurs proposés par l’URSSAF, le service public ou des plateformes spécialisées permettent de visualiser instantanément le salaire brut, le salaire net avant impôt et le net après impôt, avec un niveau de précision supérieur aux estimations rapides.

Comment calculer le salaire brut ou net pour valider un trimestre ?

En France, la validation des trimestres de retraite dépend non pas du temps travaillé, mais du montant de salaire soumis à cotisations. L’Assurance retraite fixe chaque année un seuil de rémunération brute permettant de valider un trimestre. Il suffit donc d’atteindre ce montant pour qu’un trimestre soit pris en compte, même si la période travaillée est courte.

Salaire à atteindre pour valider un trimestre

Chaque trimestre correspond à un montant minimal de salaire brut soumis à cotisations vieillesse. Ainsi, ceux qui gagnent au moins le seuil fixé pour un trimestre valident un trimestre, et ainsi de suite, jusqu’à quatre trimestres maximum par an. Le nombre de trimestres validés ne peut jamais dépasser quatre, même en cas de revenus très élevés.

Calcul en salaire brut

Le calcul officiel se fait toujours en salaire brut, car les cotisations vieillesse sont prélevées sur le brut. Pour savoir combien de trimestres il est nécessaire de valider, il faut rendre son salaire brut annuel soumis à cotisations, puis le diviser par le montant minimal pour un trimestre. Le résultat indique combien de trimestres il est nécessaire de valider.

Estimation du salaire net

Les seuils officiels étant exprimés en brut, le calcul en net n’est qu’une conversion indicative. Comme indiqué plus haut, pour passer du seuil brut.net, on applique généralement 23 % de cotisations salariales pour un salarié du privé non cadre et 15 % environ dans le secteur public. Ainsi : Salaire net ≈ salaire brut × 0,77 (secteur privé).