Smic 2025-2026 : montant mensuel et horaire, en net et en brut

Qu'est-ce que le Smic ?

Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) : définition

Par définition, le Smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance, garantit un équilibre de la relation entre le salarié et son employeur, en prévoyant une rémunération minimale acceptable du travail. Son objectif est de réduire les inégalités et de garantir un pouvoir d’achat aux salariés percevant les revenus les plus faibles.

Le Smic s'applique sur l'ensemble du territoire français

En France, il s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, en Martinique, Guadeloupe, Guyane, à La Réunion et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin.

Qui a instauré le Smic en France ?

Rappel historique : instauration du SMIG en 1950

Le salaire minimum est instauré par la loi du 11 février 1950, il est alors appelé SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). Il vise à relancer la consommation et à lutter contre la pauvreté en garantissant à tous les travailleurs un revenu dont le montant ne peut pas descendre en-dessous d'un certain seuil. Au moment de son instauration, le taux horaire du SMIG s'élève à 64 francs (78 francs pour les habitants de Paris). Ce montant est d'abord fixé par le gouvernement, puis, à partir de 1952, il est indexé sur la hausse des prix et est revalorisé en fonction de l'inflation.

Le SMIC remplace le SMIG en 1970

Ce n'est qu'à partir de 1970, sous l'impulsion du ministre du Travail, Joseph Fontanet, que le SMIC vient remplacer le SMIG. Il introduit la notion de croissance économique. Désormais, le salaire minimum est indexé sur la croissance, c'est-à-dire, en fonction de la hausse de la production et du salaire moyen. Depuis, il a pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les salariés et de garantir un niveau de vie minimal.

Qui sont les salariés concernés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?

Tous les salariés majeurs du privé

Le Smic concerne tous les salariés majeurs du secteur privé, quelle que soit la forme de leur rémunération :

• au temps (horaire ou mensuel),
• au rendement,
• à la tâche,
• à la pièce,
• à la commission,
• au pourboire.

Le Smic ne concerne pas les VRP (voyageur représentant placier). Ils touchent en général un salaire fixe accompagné de commissions ou de primes.

Nombre de salariés au Smic en France

Au 1ᵉʳ janvier 2024, la part de salariés au SMIC revient à 14,6%, soit 2,7 millions de salariés du privé, après un pic historique de 17,3% en 2023. Selon la Dares, la proportion de bénéficiaires est plus élevée parmi les salariés à temps partiel (31,3 %, contre 10,6 % pour ceux à temps complet) et au sein des très petites entreprises (24,2 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 12,4 % dans les autres). Les femmes sont surreprésentées parmi les bénéficiaires (57,0 % des bénéficiaires, part quasiment stable sur un an, contre 45,3 % des salariés du secteur privé non agricole).

Quels sont les revenus pris en compte dans le calcul du Smic en France ?

Salaire de base, avantage en nature, prime...

Le Smic s’applique en France métropolitaine comme dans les collectivités d’outre-mer. Les revenus pris en compte dans le calcul du Smic sont les suivants :

• salaire de base
• avantages en nature
• primes liées à la productivité
• pourboires
• primes de rendement individuelles ou collectives
• primes prévisibles de production ou de productivité
• primes de vacances et de fin d'année (uniquement les mois où elles sont versées)

L'ensemble de ces revenus doit être au moins égal au salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Les rémunérations non concernées

Certaines formes de rémunération sont à exclure du calcul, telles que :

• les remboursements de frais,
• les majorations pour heures supplémentaires,
• les primes de participation, d’intéressement, d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail,
• les primes de vacances et de fin d'année (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels).

Smic brut ou net : quelles différences ?

Smic brut : définition

Le Smic est dit "brut" lorsque qu’il n’a subi aucune retenue fiscale ou autres charges sociales. Il correspond au salaire de base avant toute déduction. Il inclut les charges patronales, mais pas encore les divers prélèvements qui seront effectués sur le salaire du travailleur.

Smic net : définition

Le Smic net s’obtient en déduisant toutes les charges fiscales et sociales du salaire brut. Il correspond à la rémunération que perçoit réellement le travailleur. Le montant du Smic net est donné à titre indicatif. Il correspond à la somme réellement perçue après déduction des cotisations sociales obligatoires (assurance maladie, assurance chômage, retraite, CSG et CRDS). Son niveau peut donc fluctuer en fonction des charges applicables et varier légèrement selon la situation professionnelle.

Quel est le montant actuel du Smic mensuel, annuel, horaire brut et net en 2025 en France ?

Smic mensuel brut et net : montant décembre 2025

Depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le montant du Smic mensuel n'a pas évolué. En décembre 2025, il s'établit donc toujours à :

• 1 801,80 euros par mois brut,
• 1 426,30 euros par mois net (pour 35 heures hebdomadaires).

Smic annuel brut et net : décembre 2025

En décembre 2025, le montant du Smic annuel s'élève à :

• 21 621,60 euros bruts par an.
• 17 115,69 euros nets par an.

Smic horaire brut et net 2025

En décembre 2025, le Smic horaire s'élève à :

• 11,88 euros de l'heure brut,
• 9,40 euros de l'heure net.

De janvier à octobre 2024, il s'élevait à 11,65 euros bruts et 9,22 euros nets par heure.

Quel est le montant du Smic à Mayotte ?

A Mayotte, le montant du Smic est inférieur à celui de la métropole en raison de la situation économique locale. En 2025, le smic horaire brut s'élève à 8,98 euros et le smic horaire brut mensuel à 1 361,97 euros. Le montant du Smic brut mensuel est quant à lui de 1 361,97 euros.

A combien s'élève actuellement le montant du Smic horaire brut minoré pour un mineur en 2025 en France ?

Un salarié de moins de 18 ans et qui n'a pas encore six mois de pratique professionnelle peut percevoir un Smic minoré. Son montant varie en fonction de son âge. Un salarié âgé de 17 à 18 ans touche :

• un Smic horaire de 10,70 euros brut,
• un Smic mensuel de 1 621,62 euros brut.

Un salarié de moins de 17 ans touche :

• un Smic horaire de 9,51 euros brut,
• un Smic mensuel de 1 441,44 euros brut.

Quand le Smic va-t-il être revalorisé ?

Pas de coup de pouce en novembre 2025

Le 23 octobre 2024, l'ex-ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet avait présenté en conseil des ministres un décret portant relèvement du salaire minimum de croissance de manière anticipée à 2% au 1ᵉʳ novembre 2024. Il n'en sera pas de même en 2025. En effet, le Smic ne sera pas revalorisé avant le 1er janvier 2026.

Revalorisation du Smic en janvier 2026

La revalorisation du Smic s'appuie sur la base de la progression de l’indice des prix à la consommation (IPC), c'est-à-dire l'évolution de l'inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus. Le calcul s'effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Augmentation possible courant 2026

Une augmentation pourrait intervenir en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic. De plus, à tout moment, le Gouvernement peut procéder à l'augmentation coup de pouce du Smic.

De combien le Smic augmentera-t-il le 1er janvier 2026 ?

Pour avoir une estimation de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2026, il convient donc de réaliser le calcul suivant : 0,8 point (l'inflation subie par les ménages modestes) + 0,6 point (moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire de base des employés et ouvriers), soit 1,4% d'augmentation. Mais attention, il s’agit d’une estimation puisque le montant définitif de la prochaine hausse du Smic sera calculé sur la base de l’inflation du mois de novembre, qui sera publiée par l’Insee le 12 décembre prochain.

Quel était le montant du Smic brut et net en janvier à octobre 2024 ?

Smic horaire brut et net de janvier à octobre 2024

Du 1ᵉʳ janvier au 31 octobre 2024, le Smic a atteint 11,65 euros de l'heure brut et 9,23 euros net. Il a augmenté de 1,13% par rapport au mois de mai 2023 (11,52 euros brut horaire).

Smic mensuel brut et net de janvier à octobre 2024

Du 1ᵉʳ janvier au 31 octobre 2024, le montant brut du Smic était de 1 766,92 euros et le montant net de 1 398,70 euros. Contre 1 747,20 euros brut et 1 383 euros net en mai 2023.

Smic annuel brut et net de janvier à octobre 2024

Du 1ᵉʳ janvier au 31 octobre 2024, le Smic annuel s'élevait à 21 203 euros brut et à 16 784,32 euros net. En comparaison, en mai 2023, le Smic annuel montait à 20 966,04 euros brut, soit 16 596, 96 euros net.

Quand augmente le Smic horaire en France ?

Revalorisation du Smic une fois par an

Chaque année, au 1ᵉʳ janvier, le gouvernement revalorise le Smic en respect du Code du travail. Il est indexé sur l'inflation mesurée en fonction des 20% des ménages ayant les revenus les plus modestes.

Revalorisation en cours d'année

Par ailleurs, le Smic peut augmenter en cours d’année. Et ce, lorsque l’indice mensuel des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie a augmenté d’au moins 2% par rapport à l’indice de l’année antérieure.

Augmentation coup de pouce du Smic

De plus, un groupe d'experts rend chaque année, au mois de novembre, ses préconisations au gouvernement qui choisit de les suivre, ou non. Ce dernier peut alors décider de mettre en place une augmentation coup de pouce à n'importe quel moment de l'année.

Évolution du Smic mensuel brut et net en France de 2013 à 2024

Voici ci-dessous l'évolution du Smic mensuel net et brut :

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?

Un salaire plancher définit par la convention collective

En France, même si le SMIC constitue le salaire plancher de référence légal, l’employeur doit également tenir compte d’un autre plancher : le salaire minimum conventionnel. Une fois ce dernier déterminé pour chaque salarié, il est essentiel de vérifier régulièrement que la rémunération versée le respecte, en s’appuyant sur les dispositions de la convention collective applicable.

En cas d'augmentation du SMIC, l'employeur doit compenser l'écart de salaire

En cas d’augmentation du SMIC, certains salaires minima conventionnels peuvent temporairement passer en dessous du nouveau seuil légal, le temps que les branches professionnelles renégocient les grilles salariales. Dans cette période transitoire, l’employeur est tenu de compenser l’écart afin que la rémunération du salarié atteigne au moins le montant du SMIC.

Que risque un employeur s'il verse un salaire inférieur au Smic ?

Un employeur qui verse à son salarié un salaire inférieur au Smic peut être condamné à une amende de 1 500 euros et à verser des dommages et intérêts.

Un ressortissant européen ou étranger salarié en France peut-il être rémunéré en dessous du Smic ?

Non, un ressortissant européen embauché en France en tant que salarié bénéficie des mêmes droits et obligations qu'un salarié français. Il ne peut donc pas être payé moins que le Smic. Il en va de même pour un salarié étranger ayant une autorisation de travail.

Existe-t-il un salaire minimum dans les autres pays de l'Union européenne ?

22 des 27 pays de l'UE ont instauré un salaire minimum

En 2024, 22 des 27 pays de l'Union européenne disposent d'un salaire minimum. Pour la plupart, il n'est pas revalorisé automatiquement, pour les autres, il évolue en fonction de l'inflation. Son montant varie fortement en fonction des Etats membres. En Autriche, à Chypre, au Danemark, en Finlande, en Italie et en Suède, le salaire minimum est fixé soit par les branches, soit par négociation entre les partenaires sociaux.

Luxembourg, Irlande, Pays-Bas, Belgique, Allemagne : les salaires minimums les plus hauts au sein de l'Union européenne

Parmi la liste des pays européens ayant le plus haut salaire minimum en 2024, on retrouve :

• Luxembourg (2 571 euros),
• Irlande (2 146 euros),
• Pays-Bas (2 134 euros),
• Belgique (2 070 euros)
• Allemagne (2 054 euros)

En 2024, la France se trouvait à la sixième position des Smic les plus élevés.

Bulgarie, pays de l'UE où le salaire minimum est le plus

En 2024, le salaire minimum le plus bas était celui de la Bulgarie, il s'élevait à 477 euros brut par mois. On peut aussi citer :

• la Hongrie (675,27 euros)
• la Lettonie (700 euros)
• la Roumanie (743,37 euros)

Quelles différences entre Smic et minimum garanti ?

​Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et le minimum garanti (MG) sont deux valeurs distinctes dans le système de rémunération français.​ Le Smic est le salaire horaire minimum légal en France. Il assure aux salariés une rémunération minimale, quel que soit leur mode de rémunération (temps, rendement, tâche, pièce, commission ou pourboire).

Le minimum garanti, quant à lui, n'est pas un salaire de référence. Cette valeur minimale en euros sert de référence pour le calcul de nombreux avantages et indemnités :

• avantages en nature (nourriture, logement...),
• frais professionnels (repas, déplacements...),
• allocations sociales.

Sa valeur est revalorisée en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation. Depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le minimum garanti est fixé à 4,22 euros. ​