Sommaire
- Qu'est-ce que le Smic ?
- Qui a instauré le Smic en France ?
- Qui sont les salariés concernés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
- Quels sont les revenus pris en compte dans le calcul du Smic en France ?
- Smic brut ou net : quelles différences ?
- Quel est le montant actuel du Smic mensuel, annuel, horaire brut et net en 2026 en France ?
- Quel est le montant du Smic à Mayotte ?
- A combien s'élève actuellement le montant du Smic horaire brut minoré pour un mineur en 2025 en France ?
- De combien le Smic a-t-il été augmenté le 1er janvier 2026 ?
- Quand augmente le Smic horaire en France ?
- Quel était le montant du Smic brut et net en 2025 ?
- Évolution du Smic mensuel brut et net en France de 2013 à 2024
- Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
- Que risque un employeur s'il verse un salaire inférieur au Smic ?
- Un ressortissant européen ou étranger salarié en France peut-il être rémunéré en dessous du Smic ?
- Existe-t-il un salaire minimum dans les autres pays de l'Union européenne ?
- Quelles différences entre Smic et minimum garanti ?
Qu'est-ce que le Smic ?
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) : définition
Par définition, le Smic, salaire minimum interprofessionnel de croissance, garantit un équilibre de la relation entre le salarié et son employeur, en prévoyant une rémunération minimale acceptable du travail. Son objectif est de réduire les inégalités et de garantir un pouvoir d’achat aux salariés percevant les revenus les plus faibles.
Le Smic s'applique sur l'ensemble du territoire français
En France, il s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, en Martinique, Guadeloupe, Guyane, à La Réunion et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin.
Qui a instauré le Smic en France ?
Rappel historique : instauration du SMIG en 1950
Le salaire minimum est instauré par la loi du 11 février 1950, il est alors appelé SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). Il vise à relancer la consommation et à lutter contre la pauvreté en garantissant à tous les travailleurs un revenu dont le montant ne peut pas descendre en-dessous d'un certain seuil. Au moment de son instauration, le taux horaire du SMIG s'élève à 64 francs (78 francs pour les habitants de Paris). Ce montant est d'abord fixé par le gouvernement, puis, à partir de 1952, il est indexé sur la hausse des prix et est revalorisé en fonction de l'inflation.
Le SMIC remplace le SMIG en 1970
Ce n'est qu'à partir de 1970, sous l'impulsion du ministre du Travail, Joseph Fontanet, que le SMIC vient remplacer le SMIG. Il introduit la notion de croissance économique. Désormais, le salaire minimum est indexé sur la croissance, c'est-à-dire, en fonction de la hausse de la production et du salaire moyen. Depuis, il a pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les salariés et de garantir un niveau de vie minimal.
Qui sont les salariés concernés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance ?
Tous les salariés majeurs du privé
Le Smic concerne tous les salariés majeurs du secteur privé, quelle que soit la forme de leur rémunération :
- au temps (horaire ou mensuel),
- au rendement,
- à la tâche,
- à la pièce,
- à la commission,
- au pourboire.
Le Smic ne concerne pas les VRP (voyageur représentant placier). Ils touchent en général un salaire fixe accompagné de commissions ou de primes.
Nombre de salariés au Smic en France
Au 1ᵉʳ janvier 2024, la part de salariés au SMIC revient à 14,6%, soit 2,7 millions de salariés du privé, après un pic historique de 17,3% en 2023. Selon la Dares, la proportion de bénéficiaires est plus élevée parmi les salariés à temps partiel (31,3 %, contre 10,6 % pour ceux à temps complet) et au sein des très petites entreprises (24,2 % dans celles de 1 à 9 salariés, contre 12,4 % dans les autres). Les femmes sont surreprésentées parmi les bénéficiaires (57,0 % des bénéficiaires, part quasiment stable sur un an, contre 45,3 % des salariés du secteur privé non agricole).
Quels sont les revenus pris en compte dans le calcul du Smic en France ?
Salaire de base, avantage en nature, prime...
Le Smic s’applique en France métropolitaine comme dans les collectivités d’outre-mer. Les revenus pris en compte dans le calcul du Smic sont les suivants :
- salaire de base
- avantages en nature
- primes liées à la productivité
- pourboires
- primes de rendement individuelles ou collectives
- primes prévisibles de production ou de productivité
- primes de vacances et de fin d'année (uniquement les mois où elles sont versées)
L'ensemble de ces revenus doit être au moins égal au salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Les rémunérations non concernées
Certaines formes de rémunération sont à exclure du calcul, telles que :
- les remboursements de frais,
- les majorations pour heures supplémentaires,
- les primes de participation, d’intéressement, d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail,
- les primes de vacances et de fin d'année (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels).
Smic brut ou net : quelles différences ?
Smic brut : définition
Le Smic est dit "brut" lorsque qu’il n’a subi aucune retenue fiscale ou autres charges sociales. Il correspond au salaire de base avant toute déduction. Il inclut les charges patronales, mais pas encore les divers prélèvements qui seront effectués sur le salaire du travailleur.
Smic net : définition
Le Smic net s’obtient en déduisant toutes les charges fiscales et sociales du salaire brut. Il correspond à la rémunération que perçoit réellement le travailleur. Le montant du Smic net est donné à titre indicatif. Il correspond à la somme réellement perçue après déduction des cotisations sociales obligatoires (assurance maladie, assurance chômage, retraite, CSG et CRDS). Son niveau peut donc fluctuer en fonction des charges applicables et varier légèrement selon la situation professionnelle.
Quel est le montant actuel du Smic mensuel, annuel, horaire brut et net en 2026 en France ?
Smic mensuel brut et net : montant janvier 2026
Le 1er janvier 2026, le montant du Smic mensuel a été revalorisé automatiquement de 1,18% . Il s’établit donc aujourd’hui à :
- 1 823,03 euros par mois brut,
- 1 443,11 euros par mois net (pour 35 heures hebdomadaires).
Smic annuel brut et net en janvier 2026
En janvier 2026, le montant du Smic annuel s'élève à :
- 21 876,36 euros bruts par an.
- 17 317,32 euros nets par an.
Smic horaire brut et net en janvier 2026
Au 1er janvier 2026, le Smic horaire s'élève à :
- 12,02 euros de l'heure brut,
- 9,52 euros de l'heure net.
En 2025, il s'élevait à 11,88 euros bruts et 9,40 euros nets par heure.
Quel est le montant du Smic à Mayotte ?
A Mayotte, le montant du Smic est inférieur à celui de la métropole en raison de la situation économique locale. Depuis janvier 2026, le smic horaire brut s'élève à 9,33 euros. Le montant du Smic brut mensuel est quant à lui de 1 361,97 euros, en hausse de 3,90 % par rapport à 2025.
A combien s'élève actuellement le montant du Smic horaire brut minoré pour un mineur en 2025 en France ?
Un salarié de moins de 18 ans et qui n'a pas encore six mois de pratique professionnelle peut percevoir un Smic minoré. Son montant varie en fonction de son âge. Un salarié âgé de 17 à 18 ans touche :
- un Smic horaire de 10,82 euros brut,
- un Smic mensuel de 1 640,73 euros brut.
Un salarié de moins de 17 ans touche :
- un Smic horaire de 9,62 euros brut,
- un Smic mensuel de 1 458,43 euros brut.
De combien le Smic a-t-il été augmenté le 1er janvier 2026 ?
Le gouvernement a revalorisé le Smic de 1,18% au 1er janvier 2026, sans lui donner de coup de pouce au-delà de son augmentation mécanique. Chaque 1er janvier, le Smic est en effet indexé à l'inflation constatée pour les 20% de ménages les plus pauvres. Il est revalorisé de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier et employé. Au-delà de cette évolution mécanique, le gouvernement peut choisir de donner un coup de pouce, mais le dernier remonte à juillet 2012, au lendemain de l'élection de François Hollande à l'Elysée.
Quand augmente le Smic horaire en France ?
Revalorisation du Smic une fois par an
Chaque année, au 1ᵉʳ janvier, le gouvernement revalorise le Smic en respect du Code du travail. Il est indexé sur l'inflation mesurée en fonction des 20% des ménages ayant les revenus les plus modestes.
Revalorisation en cours d'année
Par ailleurs, le Smic peut augmenter en cours d’année. Et ce, lorsque l’indice mensuel des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie a augmenté d’au moins 2% par rapport à l’indice de l’année antérieure.
Augmentation coup de pouce du Smic
De plus, un groupe d'experts rend chaque année, au mois de novembre, ses préconisations au gouvernement qui choisit de les suivre, ou non. Ce dernier peut alors décider de mettre en place une augmentation coup de pouce à n'importe quel moment de l'année.
Quel était le montant du Smic brut et net en 2025 ?
Smic horaire brut et net en 2025
Du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre 2025, le Smic a atteint 11,88 euros de l'heure brut et 9,40 euros net.
Smic mensuel brut et net en 2025
En 2025, le montant brut du Smic était de 1 801,81 euros et le montant net de 1 426,30 euros.
Smic annuel brut et net 2025
Du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre 2025, le Smic annuel s'élevait à 21 621,60 euros brut et à 17 115,69 euros net.
Évolution du Smic mensuel brut et net en France de 2013 à 2024
Voici ci-dessous l'évolution du Smic mensuel net et brut :
Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
Un salaire plancher définit par la convention collective
En France, même si le SMIC constitue le salaire plancher de référence légal, l’employeur doit également tenir compte d’un autre plancher : le salaire minimum conventionnel. Une fois ce dernier déterminé pour chaque salarié, il est essentiel de vérifier régulièrement que la rémunération versée le respecte, en s’appuyant sur les dispositions de la convention collective applicable.
En cas d'augmentation du SMIC, l'employeur doit compenser l'écart de salaire
En cas d’augmentation du SMIC, certains salaires minima conventionnels peuvent temporairement passer en dessous du nouveau seuil légal, le temps que les branches professionnelles renégocient les grilles salariales. Dans cette période transitoire, l’employeur est tenu de compenser l’écart afin que la rémunération du salarié atteigne au moins le montant du SMIC.
Que risque un employeur s'il verse un salaire inférieur au Smic ?
Un employeur qui verse à son salarié un salaire inférieur au Smic peut être condamné à une amende de 1 500 euros et à verser des dommages et intérêts.
Un ressortissant européen ou étranger salarié en France peut-il être rémunéré en dessous du Smic ?
Non, un ressortissant européen embauché en France en tant que salarié bénéficie des mêmes droits et obligations qu'un salarié français. Il ne peut donc pas être payé moins que le Smic. Il en va de même pour un salarié étranger ayant une autorisation de travail.
Existe-t-il un salaire minimum dans les autres pays de l'Union européenne ?
22 des 27 pays de l'UE ont instauré un salaire minimum
En 2024, 22 des 27 pays de l'Union européenne disposent d'un salaire minimum. Pour la plupart, il n'est pas revalorisé automatiquement, pour les autres, il évolue en fonction de l'inflation. Son montant varie fortement en fonction des Etats membres. En Autriche, à Chypre, au Danemark, en Finlande, en Italie et en Suède, le salaire minimum est fixé soit par les branches, soit par négociation entre les partenaires sociaux.
Luxembourg, Irlande, Pays-Bas, Belgique, Allemagne : les salaires minimums les plus hauts au sein de l'Union européenne
Parmi la liste des pays européens ayant le plus haut salaire minimum en 2024, on retrouve :
- Luxembourg (2 571 euros),
- Irlande (2 146 euros),
- Pays-Bas (2 134 euros),
- Belgique (2 070 euros)
- Allemagne (2 054 euros)
En 2024, la France se trouvait à la sixième position des Smic les plus élevés.
Bulgarie, pays de l'UE où le salaire minimum est le plus
En 2024, le salaire minimum le plus bas était celui de la Bulgarie, il s'élevait à 477 euros brut par mois. On peut aussi citer :
- la Hongrie (675,27 euros)
- la Lettonie (700 euros)
- la Roumanie (743,37 euros)
Quelles différences entre Smic et minimum garanti ?
Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et le minimum garanti (MG) sont deux valeurs distinctes dans le système de rémunération français. Le Smic est le salaire horaire minimum légal en France. Il assure aux salariés une rémunération minimale, quel que soit leur mode de rémunération (temps, rendement, tâche, pièce, commission ou pourboire).
Le minimum garanti, quant à lui, n'est pas un salaire de référence. Cette valeur minimale en euros sert de référence pour le calcul de nombreux avantages et indemnités :
- avantages en nature (nourriture, logement...),
- frais professionnels (repas, déplacements...),
- allocations sociales.
Sa valeur est revalorisée en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation. Depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le minimum garanti est fixé à 4,25 euros.
