Une augmentation exponentielle. D’après les chiffres d’une enquête menée par l’assureur Axa France, dont se fait l’écho 20 Minutes, l’absentéisme des salariés du privé a explosé de 2019 à 2024. La hausse se porte ainsi à 41% en cinq ans. Mais à force de tirer sur la corde, les employés agacent les chefs d’entreprise. Ces derniers optent désormais pour une solution radicale : s’assurer que les salariés en arrêt maladie le sont pour de bonnes raisons. Pour ce faire, ils font appel à un commissaire agréé qui peut constater si, oui ou non, le malade se trouve bien à son domicile pendant ses heures de travail.
Ainsi, ils seront certains de ne pas payer «pour rien» des compléments de salaire en plus des indemnités de la Sécu. Interrogé par nos confrères, Olivier Garand, directeur du pôle accidents du travail et maladies professionnelles du cabinet de conseil RH Spartes note que son entreprise «reçoit chaque année environ 10 % de sollicitations supplémentaires en la matière», et ce, depuis cinq ans. Et pour cause, si les employeurs avaient déjà le droit d'opérer des contre-visites, les médecins envoyés au domicile des employés «concluaient rarement à une absence injustifiée», note l’expert. Et d’ajouter : «Ils sont de moins en moins nombreux à accepter de faire ces contre-visites.»
Des contrôles qui font mouche
Olivier Garand avance des chiffres absolument édifiants concernant les contre-visites pour des salariés tenus de rester de 9 à 11 heures et de 14 à 16 heures à domicile. 70% seraient non concluantes. Toutefois, il tempère lui-même ce taux : «Les contrôles ne sont pas systématiques, mais ciblés sur les profils qui présentent de sérieux doutes.» Ce qui lui fait dire que le contrôle permanent n’est «pas une solution durable». Avant d’avoir recours à cette extrémité-là, mieux vaut avoir de bonnes discussions sur les conditions de travail avec les représentants du personnel. Il faut leur présenter les choses, pour que chacun sache bien ce à quoi il s’expose en cas de faute, note le spécialiste.
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