Elle n’était pas retournée au Chili depuis six ans. Entre janvier et mars 2023, Bonnie Bonnecarrère, 30 ans, a pu se rendre dans le pays d’où est originaire une partie de sa famille et où vit sa sœur grâce à un congé de «priorité personnelle» de trois mois. Son employeur, Accenture, le propose depuis 2021 à ses collaborateurs ayant plus de cinq ans d’ancienneté, peu importe leurs postes. Pas besoin d’avoir à préciser la nature du projet pour faire cette longue pause payée la moitié de son salaire. Bonnie Bonnecarrère, sept ans d’ancienneté, a immédiatement sauté sur l’occasion. «J’aurais eu du mal en début de carrière à prendre un congé sabbatique non rémunéré. Ça aurait été compliqué à assumer financièrement», souligne-t-elle.
Humanitaire, famille et tourisme : c’est le triptyque qui sous-tend le projet de «road trip» de Bonnie. Elle démarre par quatre semaines en tant qu’employée bénévole dans une ferme familiale de cacao au Costa Rica. Puis direction le Chili durant un mois, pour renouer avec ses racines, avant de consacrer le dernier tiers de son voyage au Mexique. Elle enchaîne avec une semaine de plongée sous-marine, part à la découverte du Yucatan et achève son périple par quelques jours à New York. Ce que la jeune femme a tiré de sa pause perso ? «Ça m’a sortie d’une forme de routine, redonné de l’énergie, mais aussi ouvert de nouvelles perspectives. Quand on est une experte du conseil, on a envie de piocher des idées ou des méthodes vues dans des contextes culturels différents pour les appliquer à sa vie professionnelle, explique-t-elle. Et puis quand vous avez vécu un mois dans une ferme sans eau chaude, vous relativisez ensuite tous les petits problèmes !» A bon entendeur…
>> A lire aussi - 16 types de congés dont vous ignorez peut-être l'existence
- Accès à tous les articles réservés aux abonnés, sur le site et l'appli
- Le magazine en version numérique
- Navigation sans publicité
- Sans engagement
