Cette décision marque une révolution dans le monde de la tech. Meta, l’entreprise de Mark Zuckerberg, va bientôt permettre aux candidats aux postes de développeurs d’utiliser une intelligence artificielle au cours de leurs entretiens, selon des informations de Wired et 404 Media. Meta «développe un nouveau type d'entretien de codage où les candidats ont accès à un assistant IA», explique un message publié sur le forum interne de Meta, auquel 404 Media a pu accéder.
Selon l’entreprise, ce type d’entretien pratique et technique reflète mieux les conditions de travail réelles de ses équipes. Cette nouvelle approche du recrutement par l’IA permet d’évaluer les candidats autrement, en valorisant des compétences autres que la simple mémorisation ou la performance individuelle.
Vers une IA copilote du recrutement
Pour tester l’IA lors des entretiens de recrutement, Meta a invité ses employés à se porter volontaires pour «un entretien simulé avec IA», selon les messages internes. «Nous avons besoin de candidats fictifs» a expliqué la société, en disant garantir que leurs «données contribueront à façonner l’avenir des entretiens chez Meta». Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, est clair sur sa position concernant l’utilisation de l’IA. Selon lui, elle tiendra une place de plus en plus importante dans le codage. «Notre pari est que l'année prochaine, probablement... peut-être que la moitié du développement sera réalisée par l'IA, par opposition aux humains. Cela augmentera simplement à partir de là», a-t-il affirmé lors de la conférence LlamaCon fin avril.
Meta n’est pas la seule entreprise tech à souhaiter amorcer cette nouvelle pratique. Satya Nadella, PDG de Microsoft, a révélé lors de la conférence LlamaCon que 20 à 30% du code produit dans son entreprise provient désormais d’intelligences artificielles. Pour Google, l’IA prendrait environ un quart du développement également. Meta s’inscrit ainsi dans une tendance de fond du secteur, où les IA deviennent de véritables copilotes du quotidien, et non plus de simples outils d’appoint.
