Lundi de Pentecôte : ce jour férié est-il chômé par tous ?

Qu’est-ce que le lundi de Pentecôte ?

A la fois un jour de fête pour les chrétiens et un jour férié

Le lundi de Pentecôte désigne l’un des nombreux jours fériés (jeudi de l'Ascension, 14 juillet, Assomption...) que compte la France. Il trouve son origine dans la fête chrétienne du même nom.

Signification

La Pentecôte célèbre la venue de l’Esprit Saint sur les apôtres de Jésus le cinquantième jour après Pâques. Elle intervient après trois moments clés du calendrier chrétien : la mort de Jésus (Vendredi saint), sa résurrection (Pâques) et son ascension auprès de Dieu (Ascension). La Pentecôte est célébrée par les catholiques et une large part des protestants le septième dimanche après le dimanche de Pâques. En hommage à cette fête, le lundi qui suit est férié dans de nombreux pays de culture chrétienne.

Quand a lieu le lundi de Pentecôte en 2025 ?

Contrairement à d’autres jours fériés dont la date ne change pas celle du lundi de Pentecôte varie d’une année sur l’autre. Seul élément immuable : il a toujours lieu en semaine, un lundi ! Comme évoqué ci-dessus, le lundi de Pentecôte intervient 49 jours après le lundi de Pâques, soit entre le 10 mai et le 13 juin en fonction des années. En 2025, le lundi de Pentecôte tombe le 9 juin. En 2024, il avait eu lieu le lundi 20 mai.

Le lundi de Pentecôte est-il un jour travaillé ?

Tout dépend des accords de l'entreprise ou de branche

En France, le lundi de Pentecôte fait partie de la liste des 11 jours fériés officiels. Il est aussi férié dans d'autres pays européens comme l’Allemagne, les Pays-Bas, le Luxembourg, la Grèce, etc. Mais, jour férié ne signifie pas forcément jour chômé. Selon les accords collectifs d’entreprise, les accords de branche ou, à défaut, la décision de l’employeur, il est possible que le salarié doive travailler le lundi de Pentecôte.

Un jour férié travaillé dans le cas de la journée de solidarité

Depuis 2004, l'employeur peut définir le lundi de Pentecôte comme journée de solidarité. Ainsi, le salarié est tenu de travailler une journée supplémentaire qui n'est pas rémunérée sur l'année. En contrepartie de ce « gain », l’employeur doit verser 0,3 % de sa masse salariale à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.

Le lundi de Pentecôte est-il associé à la journée de solidarité envers les personnes âgées et handicapées ?

Une journée en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées

En 2004, le gouvernement du Premier ministre Jean-Pierre Raffarin instaure la journée de solidarité. Il s’agit d’une journée au cours de laquelle les Français sont invités à travailler un jour férié, sans percevoir de rémunération. Et ce, dans le but de financer, en partie, les actions entreprises par le gouvernement français en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

La journée de solidarité d'abord fixée au lundi de Pentecôte

La journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte au moment de son instauration. Et ce, en raison du fait qu'elle ne risque pas de tomber un week-end, puisqu'elle a toujours lieu le lendemain de la Pentecôte, un lundi.

En 2008, les règles s’assouplissent. Les entreprises et les employeurs bénéficient de plus de souplesse dans l'application de la journée de solidarité. Ils sont désormais libres de choisir dans le calendrier à quelle date elle aura lieu. Elle peut donc être fixée n'importe quel jour de l'année, à l'exception de Noël et du Vendredi Saint en Alsace et Moselle.

Est-ce que je peux refuser de travailler le lundi de Pentecôte ?

Poser un jour de congé ou une RTT

Selon le Code du travail, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (sauf exceptions). Pour les autres jours fériés, comme le lundi de Pentecôte, ce sont les conventions ou accords collectifs qui fixent la liste des jours chômés. Si l'accord d'entreprise prévoit que le lundi de Pentecôte est un jour travaillé, le salarié ne peut pas s'y opposer. Il peut toutefois s'accorder avec son employeur pour ne pas travailler ce jour férié en posant en amont un jour de congé payé ou un jour de RTT.

Obligation de travailler au cours de la journée de solidarité

Si le lundi de Pentecôte est défini comme journée de solidarité au sein de l’entreprise, le refus d’y participer expose le salarié à des sanctions disciplinaires prévues par le Code du travail.

Le lundi de Pentecôte entraîne-t-il une variation sur le paiement du salaire ?

Tout dépend des conditions dans lesquelles s’inscrit le lundi de Pentecôte au sein de l’entreprise :

• Si le lundi de Pentecôte est défini comme journée de solidarité : le salarié travaille sans percevoir de rémunération.
• Si le lundi de Pentecôte n’est pas défini comme journée de solidarité : le salarié qui travaille bénéficie des avantages liés au travail à l’occasion d’un lundi férié (rémunération supérieure).
• Le salarié qui chôme perçoit sa rémunération habituelle.

Quels magasins sont ouverts le lundi de Pentecôte ?

C’est la question qui se pose à chaque jour férié : les magasins seront-ils ouverts ? Le lundi de Pentecôte est en effet une bonne opportunité pour flâner dans les centres commerciaux, faire du repérage avant les soldes d'été, s’offrir une petite séance shopping ou faire son plein de courses. Il n’existe pas de règle fixe applicable à toute la France.

Chaque enseigne décide ou non d'ouvrir ses portes un jour férié. D’ordinaire, la plupart des magasins sont ouverts le lundi de Pentecôte, à l'image des Galeries Lafayette, du Printemps ou des centres commerciaux Westfield. Les horaires peuvent cependant varier, il convient donc de se renseigner en amont.

Quels sont les jours fériés du calendrier au mois de mai en 2025 en France ?

Comme chaque année, le mois de mai est scruté à la loupe par les Françaises et Français qui souhaitent profiter de quelques jours de repos supplémentaires. En 2025, les trois jours fériés de mai (le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et le 29 mai) tombent en semaine ! De quoi profiter de longs week-ends pour se reposer ou partir quelques jours.