allocation
Licenciement, rupture conventionnelle… un nouvel outil pour calculer vos allocations chômage
France Travail a lancé un nouveau portail regroupant tous les simulateurs disponibles pour les demandeurs d’emploi. Que vous soyez licencié, en cours de négociation d’une rupture conventionnelle ou que vous envisagiez de démissionner pour vous reconvertir, il est désormais plus simple d’estimer vos potentiels droits au chômage.
salaire
Salaire, rupture conventionnelle, prime… vous avez réussi à les négocier ? Racontez-nous !
Nombreux sont les Français à vouloir négocier un plus gros salaire, de meilleures conditions de travail ou, à l’inverse, une rupture conventionnelle avec leur employeur. Vous avez osé vous lancer et vous avez obtenu gain de cause ? Dites-nous comment.
emploi
Rupture conventionnelle : trop négocier votre indemnité peut vous coûter cher
La rupture conventionnelle, qui ne sera finalement pas modifiée par le gouvernement, a de beaux jours devant elle. beincrypto1.de revient sur les écueils à éviter lors des négociations sur les termes de votre départ.
chômage
Le ministre du Travail souhaite que l’âge d’accès à l’indemnisation chômage pour les seniors passe à 57 ans
Le ministre du Travail Olivier Dussopt a déclaré, ce dimanche 10 décembre, vouloir relever de deux ans l'âge d'accès à une indemnisation plus longue pour les chômeurs âgés.
chômage
Rupture conventionnelle, chômage des seniors… pourquoi l’exécutif s’attaque encore aux droits des salariés
Plusieurs ministres se réunissent ce lundi pour réfléchir au lancement de nouveaux chantiers visant à soutenir l’emploi en France. Parmi les pistes déjà avancées par certains membres du gouvernement, plusieurs mesures conduiraient à une baisse des droits des salariés. Tour d’horizon.
fonction publique
Rupture conventionnelle des fonctionnaires : gare au «risque de dérive», alerte la Cour des comptes
DECRYPTAGE - Dans un rapport d’évaluation de la loi de transformation de la fonction publique de 2019, la Cour des comptes tire la sonnette d’alarme sur les nombreux dysfonctionnements dans la mise en place de la rupture conventionnelle pour les agents publics.
Réforme des retraites
Réforme des retraites, salaire des enseignants… tout ce qui change au 1er septembre
Plusieurs mesures entrent en vigueur ce 1er septembre. Réformes des retraites, taux de prélèvement à la source, augmentation des salaires des enseignants … tour d’horizon de ce qui change.
licenciement
Quitter votre job sans en avoir trouvé un autre, bonne ou mauvaise idée ?
Démissionner sans toucher le chômage ? C’est courageux... mais risqué. Pour partir de façon plus sécurisée, il existe des moyens plus ou moins avouables.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : sera-t-elle plus difficile à obtenir à partir du 1er septembre ?
L’un des volets de la réforme des retraites, qui doit entrer en vigueur au 1er septembre 2023, augmente le coût des ruptures conventionnelles. Mais la mesure va-t-elle vraiment conduire à une baisse du recours à ce mode de résiliation du contrat de travail ?
Réforme des retraites
Rupture conventionnelle avant la retraite : pourquoi la réforme risque de rater son objectif
DÉCRYPTAGE - La réforme des retraites prévoit de surtaxer les ruptures conventionnelles, dans le but de décourager les entreprises de se séparer de leurs salariés seniors juste avant la retraite. Mais la mesure pourrait avoir l’effet inverse de celui escompté. L’analyse de plusieurs experts.
Impôt sur le revenu
Déclaration de revenus : rupture conventionnelle, licenciement, comment vous êtes imposé
Chaque mois, les experts du “Grand rendez-vous de l’épargne” (Capital / Radio Patrimoine) répondent à vos questions. Stéphane Absolu, directeur associé chez Pyxis Conseil, renseigne ici une lectrice sur l’imposition de sa rupture conventionnelle.
rupture conventionnelle
Votre employeur peut-il être sanctionné s’il vous court-circuite ?
Vos questions juridiques traitées par Management avec l'aide de nos avocats experts.
fonction publique
Fonction publique : la rupture conventionnelle monte en puissance… mais un (important) frein persiste
Malgré la progression de la rupture conventionnelle dans la fonction publique d’État, de nombreux agents ont vu leur demande rejetée ces deux dernières années. En cause, notamment, un coût financier trop lourd pour les administrations.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : “certains employeurs détournent le dispositif pour éviter de licencier”, dénonce une avocate
Avec la crise, les demandes de ruptures conventionnelles s’emballent. Mais d’après Isabelle Schucké-Niel, avocate spécialisée en droit social, les entreprises peuvent parfois en abuser et ainsi éviter la lourdeur du droit lié aux licenciements économiques. Interview.
rupture conventionnelle
Départ négocié : conditions, procédure, chômage et indemnités
Le départ négocié constitue une rupture amiable d’un contrat de travail. Il nécessite l’accord de l’employeur et du salarié et peut être mis en œuvre à l’initiative de l’une ou de l’autre des parties. Soumis à des conditions de validité, ce type de rupture du contrat de travail n’est soumis à aucun formalisme particulier. Toutefois, un accord écrit reste à privilégier à titre de preuve en cas de litige.
rupture conventionnelle
Tendance à la baisse pour les ruptures conventionnelles
Après dix ans de hausse continue, ces ruptures à l'amiable ont fortement chuté notamment dans certains secteurs.
fonction publique
Fonction publique : pourquoi si peu d’agents ont pu obtenir une rupture conventionnelle
Un peu plus d’un an après l’ouverture de la rupture conventionnelle à la fonction publique, peu d’agents ont pu en bénéficier. Voici pourquoi.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : mon employeur peut-il faire pression pour m'obliger à signer ?
Vos questions traitées par Management avec l'aide de nos experts.
congés
Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération
Un congé de mobilité peut être proposé à un salarié suite à la signature d’un accord collectif portant rupture conventionnelle collective. Ce congé a pour but de favoriser le reclassement du salarié et son retour à l’emploi. Rémunéré, le salarié est tenu de suivre des périodes de formation et des périodes de travail.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : les procédures (enfin) débloquées
Les salariés et les employeurs qui avaient lancé une procédure de rupture conventionnelle juste avant la crise s’étaient retrouvés bloqués par une ordonnance gelant les délais d’instruction. Le gouvernement vient de débloquer la situation via un nouveau décret.
Départ en retraite
Départ à la retraite : l’avantage de la rupture conventionnelle
Si vous envisagez de partir prochainement à la retraite, avez-vous pensé à la rupture conventionnelle ? Voici pourquoi cette stratégie peut être gagnante.
rupture conventionnelle
La facture salée des ruptures conventionnelles des fonctionnaires
Près de 5.000 demandent à quitter la fonction publique par le biais de ce dispositif entré en vigueur début 2020.
rupture conventionnelle
Commerce, automobile, enseignement... ces secteurs qui utilisent le plus la rupture conventionnelle
En 2019, plus de 440.000 ruptures conventionnelles ont été homologuées dans le privé, selon la Dares. Zoom sur les secteurs qui en sont les plus utilisateurs… et les autres.
fonctionnaires
Rupture conventionnelle : fonctionnaires, cet arrêté va faciliter vos démarches
Depuis le début de l’année, les fonctionnaires peuvent bénéficier (en théorie) de la rupture conventionnelle. Pour lever les risques d’insécurité juridique, un arrêté proposant des modèles de convention a été publié au Journal officiel ce mercredi 12 février.
fonctionnaires
Fonctionnaires, voici comment profiter de la rupture conventionnelle dès cette année
Depuis le 1er janvier 2020, les fonctionnaires peuvent bénéficier de la rupture conventionnelle à titre expérimental. On vous explique comment faire pour en profiter.
emploi
Ruptures conventionnelles : alerte sur les finances de l'Unédic
Ce dispositif miracle, qui permet de négocier directement son départ avec son employeur et de toucher les allocations de chômage, connaît un succès retentissant. Au point de mettre en péril Pôle emploi.
rupture conventionnelle
Futurs retraités : pourquoi il peut être intéressant d’accepter une rupture conventionnelle
Si vous arrivez en fin de carrière et que l’on vous propose une rupture conventionnelle, prenez le temps de la réflexion. Cette solution peut se révéler avantageuse si certaines conditions sont respectées.
rupture conventionnelle
Idées reçues autour de l’explosion des ruptures conventionnelles
Le nombre de ruptures conventionnelles individuelles ne cesse d'augmenter. En 2018, plus de 430.000 ruptures ont été enregistrées, un record. Mais les a priori sur ce mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée ne sont pas toujours exacts selon une étude de la Dares.
France Télévisions
Plan de départs massif en vue chez France Télévisions
Un projet de rupture conventionnelle collective a été annoncé par la direction du groupe public. Les syndicats craignent que 2.000 départs soient envisagés.
licenciement
Entrepreneurs : comment réussir vos ruptures conventionnelles
Se séparer d’un collaborateur sans le licencier, tel est l’intérêt de cette procédure créée il y a dix ans. Nos conseils pour bien conclure votre première rupture conventionnelle.
rupture conventionnelle
Que faire si mon patron refuse la rupture conventionnelle ?
De la persuasion à la menace, l’éventail des méthodes pour faire changer d’avis son employeur est large, mais pas sans risques.
fiscalité
Prélèvement à la source : pourquoi quitter sa boîte cette année peut être une aubaine fiscale
Avec l’année blanche, certaines indemnités versées à l’occasion d’une rupture du contrat de travail en 2018 seront moins imposées, voire pas taxées du tout. Mais attention, le système n’est pas avantageux dans tous les cas, comme le démontrent nos simulations.
Offres d'emploi
"Avec les ruptures conventionnelles collectives, les salariés ne seront pas spoliés !"
Selon Sylvain Niel, avocat spécialisé dans le droit du travail chez Fidal, ce dispositif est attractif pour les entreprises et ne devrait pas léser les salariés.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle, comment faire cracher son employeur ?
Pour quitter leur entreprise, de nombreux salariés usent de la rupture conventionnelle. Des techniques existent pour obtenir le maximum d’indemnités. Les conseils d’Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail.
Réforme du travail
Cadres, devez-vous avoir peur de la rupture conventionnelle collective ?
Plusieurs entreprises ont déjà annoncé leur volonté de procéder à des ruptures conventionnelles collectives, nouveauté de la réforme du Code du travail. Mais est-ce sans risque pour le salarié ? Décryptage avec un avocat spécialiste du droit du travail.
abandon de poste
Votre employeur refuse la rupture conventionnelle ? Utilisez l’abandon de poste (et touchez le chômage)
Quand on veut partir de son entreprise, mais que le patron ne veut pas entendre parler d’une rupture conventionnelle, l’abandon de poste est parfois la seule solution. Qui ouvre le droit au chômage, mais avec quelques désagréments.
Réforme du travail
Réforme du travail : pourquoi les plans de départs volontaires vont se multiplier
Plutôt que passer par un plan de départ volontaire classique, le gouvernement souhaite favoriser des ruptures conventionnelles collectives. Si le nom change, le principe reste le même. Avec des conditions pas forcément favorables pour le salarié, mais plus sécurisées pour l’employeur.
rupture conventionnelle
Cadres, devez-vous attendre les réformes de Macron pour négocier votre départ ?
À l’été 2018, les salariés démissionnaires auront la possibilité, sous conditions, de bénéficier de l’assurance-chômage. Pour beincrypto1.de, deux experts donnent leurs conseils aux cadres qui hésiteraient à attendre cette réforme pour partir de leur entreprise.
CDD
CDD : renouvellement et rupture du contrat, dans quelles conditions ?
Le CDD avec date d'échéance peut être renouvelé dans certaines conditions. Il peut également faire l'objet d'une rupture.
Prud'hommes
Pourquoi les affaires aux prud'hommes sont en chute libre
Les procédures devant les conseils de prud’hommes ne cessent de diminuer depuis plusieurs mois. Entre paperasse et recours plus grand à la conciliation, les raisons de ce phénomène sont plus variées qu’elles n’y paraissent.
licenciement
Rupture conventionnelle : est-elle valable sans entretien préalable ?
Vos questions juridiques traitées par Capital avec l'aide de nos avocats experts.
indemnités
Plafonnement des indemnités prud’homales : pourquoi vous risquez d’être plus facilement licencié
C’est une mesure-phare d’Emmanuel Macron qui divise syndicats et patronat : le plafonnement des indemnités prud’homales. Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail, décrypte les possibles effets de la réforme.
emploi
«Est-il possible de faire annuler la procédure de rupture conventionnelle si j'ai subi des pressions ?»
Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy
CDI
Solde de tout compte
En signant un solde de tout compte au moment de son départ de l’entreprise, le salarié reconnaît avoir perçu les sommes qu’il pense lui être dues. Le solde de tout compte peut comporter des erreurs ou omissions qui se traduisent par moins d’argent dans la poche du salarié. Le point sur les droits des salariés et les moyens de les faire respecter.
chômage
Licenciement : ce qu'il faut savoir sur les motifs et les procédures
Quand il montre la porte de sortie à son salarié, l’employeur doit avoir une bonne raison, un motif, qui, selon le code du travail, doit constituer une cause réelle et sérieuse justifiant le licenciement. Il peut s’agir d’un licenciement pour motif personnel, donc lié à la personnalité du salarié, ou un licenciement pour des motifs économiques, un terme désignant les difficultés financières de l’entreprise. La notion de licenciement concerne uniquement la rupture décidée par l’employeur d’un ou plusieurs contrats de travail à durée indéterminée (CDI). Quand le patron met fin à votre contrat à durée déterminée (CDD) avant sa date d’échéance prévue, il ne s’agit pas d’un licenciement. Le salarié privé de son emploi subit un traumatisme que certains psychologues assimilent à une violence : il est donc nécessaire d’indemniser par avance le licenciement dont il est victime. C’est le but de l’indemnité de licenciement, versée sous condition d’ancienneté par l’entreprise au salarié qu’elle licencie. Sauf s’il s’agit d’un licenciement pour faute grave ou pour faute lourde. Le travailleur congédié peut demander en justice un supplément d’indemnisation s’il pense que son licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse.
rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle ou licenciement avec transaction : quelle est la meilleure option ?
Entre une rupture conventionnelle et un licenciement, il est devenu difficile de savoir précisément les avantages et les inconvénients de chaque procédure. Quelle est l'option la plus avantageuse pour le salarié ? Et pour l'employeur ? Réponse avec Maître Sylvain Niel, directeur associé du cabinet d'avocats Fidal.