congés

Chaque salarié bénéficie d’un congé spécifique lors de la survenance d’événements familiaux tels qu’un mariage, une naissance ou encore un décès. D’une durée variable en fonction de l’évènement, le congé pour événements familiaux n'entraîne aucune réduction de la rémunération du salarié concerné.

Le président de la République entend réformer le compte épargne-temps pour le rendre portable, monétisable et, surtout, universel. Mais cette mesure, encore peu détaillée, pourrait être très difficile à mettre en œuvre.

Les salariés qui exercent un mandat d’élu local (municipal, départemental ou régional) bénéficient d’un certain nombre de droits pour leur permettre d’exercer sereinement leur mandat. Des autorisations d’absence, un crédit d’heures, la possibilité de suspendre temporairement leur activité professionnelle sont autant de dispositifs leur permettant d’assurer leur mandat d’élu de manière optimale.

Le burn-out, l'autre épidémie. Pour éviter le surmenage de ses salariés, un patron québécois a mis en place un système de congés maladie à volonté.

C'est la start-up Artur'In qui a mis en place cette mesure. Le congé sabbatique pourra être sollicité, au moins six mois à l’avance, par tout salarié en CDI après trois ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Un amendement du gouvernement au PLFSS 2022 prévoit de faciliter le renouvellement du congé de présence parentale dans certains cas pour les agents publics. Ce droit a déjà été ouvert aux salariés du privé dans le cadre d’une proposition de loi, définitivement adoptée le 4 novembre.

Les employés de Nike sont invités à ne pas travailler, à se détendre et déstresser du 30 août au 3 septembre après un an et demi de pandémie mondiale. De plus en plus d’entreprises américaines prennent soin de la santé mentale de leur personnel.

Cette habitante du Surrey, en Angleterre, a considéré la perte de son chien comme celle de son enfant.

Retrouvez toutes les nouveautés à venir au 1er juillet dans le domaine de l’emploi.

Ce dispositif synonyme de bon plan est en vigueur depuis 1936, mais peu de Français y pensent alors qu'il permet d'économiser jusqu'à 50%.

Plusieurs syndicats avaient saisi la justice pour dénoncer une note interne obligeant les agents publics à poser 10 jours de congés avant fin juin. Ils ont été entendus.

Parents, voici dans quelles conditions vous avez droit au chômage partiel pour garder vos enfants la semaine prochaine et pendant les vacances scolaires, du 10 au 26 avril.

Pour vous occuper de vos enfants vous pouvez arrêter de travailler et prendre un congé parental d’éducation. Une décision qui aura des répercussions sur le futur niveau de votre pension. Voici pourquoi.

Pour pouvoir déménager en semaine et restreindre ainsi le coût de son déménagement, un salarié peut être tenté de demander un congé déménagement à son employeur. Toutefois, le congé déménagement n’est pas un droit prévu par la loi. Seul un accord d’entreprise, un usage ou une convention collective peut le prévoir.

Zoom sur 8 avantages accordés par des entreprises particulièrement soucieuses du bien-être de leurs salariés.

Les fonctionnaires ont la possibilité de bénéficier d’un congé exceptionnel pour différents motifs tels que des événements familiaux, des événements de la vie courante ou encore des motifs syndicaux. Obligatoirement acceptée par la hiérarchie ou acceptée de manière facultative, l’autorisation spéciale d’absence peut être d’une durée différente selon son motif.

Le congé création d’entreprise permet à un salarié, qui remplit les conditions d’attribution, de bénéficier de jours de repos pour mener à bien son projet de création ou de reprise d’entreprise. Soumis à des démarches encadrées, ce congé n’est pas rémunéré.

Le congé bonifié permet aux fonctionnaires originaires de France métropolitaine ou d’un DOM travaillant ailleurs de se voir accorder des jours de repos pour retourner dans leur département d’origine. D’une durée de 31 jours consécutifs, il est accordé après demande effectuée auprès du service des ressources humaines.

Déjà mis en place pour les salariés du privé, le congé de proche aidant est désormais accessible aux fonctionnaires.

Le décret permettant de faciliter la pose et le renouvellement d’un congé de présence parentale pour les fonctionnaires vient d’être publié au Journal officiel, ce mercredi 2 décembre.

Lorsqu’un salarié est susceptible de faire l’objet d’un licenciement économique, l’employeur est autorisé à lui proposer des congés lui permettant de favoriser sa reconversion professionnelle. Le congé de conversion est mis en place pour répondre à cet objectif.

Le Parlement a adopté une proposition de loi visant à faciliter le renouvellement du congé de présence parentale dans certains cas.

Les aidants d’un proche en perte d’autonomie, s’ils posent un congé, pourront se voir attribuer automatiquement des droits à la retraite. C’est ce que propose un amendement au Budget de la Sécurité sociale adopté en première lecture à l’Assemblée nationale, vendredi 23 octobre.

L'examen du projet de loi de financement de la Sécurité sociale en première lecture à l’Assemblée nationale s'est terminé vendredi 23 octobre. Le texte doit maintenant être voté mardi 27 octobre. Il prévoit notamment l'allongement du congé paternité ou encore l’instauration d’une taxe sur les mutuelles. Le point sur les principales mesures.

Le gouvernement a déposé un amendement au projet de budget 2021 de la Sécurité sociale visant à allonger la durée d’exonération de cotisations sociales pour les revenus perçus par certains salariés en reconversion professionnelle. Il vient d’être adopté en première lecture par l’Assemblée nationale, ce mercredi 21 octobre.

Dans un amendement au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021, le gouvernement prévoit de porter de 10 à 16 semaines la durée du congé pour l’adoption d’un enfant. La mesure a été validée par les députés en séance publique, ce vendredi 23 octobre.

Un décret publié ce vendredi 9 octobre précise dans quelles conditions les salariés du privé, les travailleurs indépendants et les agriculteurs peuvent fractionner le congé de deuil, accordé en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans.

Lors d’un groupe de travail organisé ce lundi 5 octobre, le ministère du Travail a fait trois propositions pour encourager la reconversion professionnelle des salariés.

À partir du 1er juillet prochain, la durée du congé paternité va passer à 28 jours. Sur cette période, les jeunes pères auront l’obligation de prendre 7 jours. Et ce, immédiatement après la naissance de leur enfant, comme l’a indiqué le gouvernement dans le PLFSS, présenté ce mardi.

Lors de son déplacement au centre de protection maternelle et infantile de Longjumeau ce mercredi, Emmanuel Macron a confirmé que la durée du congé paternité sera doublée à partir du 1er juillet 2021. Sur le mois de congé, une période de sept jours sera obligatoire.

Chaque salarié ayant à charge un enfant malade ou accidenté peut bénéficier d’un congé lui permettant de prendre soin de son enfant. Ce congé enfant malade de trois ou cinq jours est accordé par l’employeur sur présentation d’un certificat médical. En cas de maladie, d’handicap ou d’accident d’une particulière gravité, le salarié peut bénéficier d’un congé plus long appelé “congé de présence parentale”. Condition, durée et indemnités, focus sur le congé pour enfant malade.

Un projet de décret détaille les modalités à remplir pour bénéficier de cette allocation.

L’entreprise Zomato a décidé d’offrir dix jours de congés sur l’année à ses employées. Une étape majeure dans le pays.

Un projet de décret, que Capital s’est procuré, prévoit de faciliter la pose et le renouvellement d’un congé de présence parentale pour les fonctionnaires.

Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de s’absenter de l’entreprise pour accompagner un proche en fin de vie. Conditions d’octroi, demande, procédure et durée : voici tout ce qu’il faut savoir sur le congé de solidarité familiale.

Un projet de décret, consulté par Capital, prévoit d’ouvrir, comme pour les salariés du privé, le droit de prendre un congé pour aider un proche dépendant.

Deux mécanismes permettent d’utiliser, en cas d’accord de branche ou d’entreprise, des jours de congé pour compenser la baisse de revenus subie par certains salariés en chômage partiel. Explications.

La secrétaire d’Etat chargée de l’égalité femmes-hommes propose entre autres la création d’un congé pour ceux qui ont un parent malade.

Avec la publication de plusieurs décrets début mai, deux dispositifs sont désormais plus souples et plus avantageux pour les agents de la fonction publique : le télétravail et le congé parental. Explications.

Un décret, entré en vigueur le 26 avril dernier, permet aux salariés et aux fonctionnaires de ne plus avoir à fournir de certificat médical tous les six mois pour rester en congé de présence parentale.