Différence de salaire, offre d’emploi plus ou moins ambitieuse… Les IA ne sont vraiment pas de bons conseils professionnels pour les femmes, comme le rapporte BFMTV. En effet, une étude menée sur plusieurs intelligences artificielles, dont ChatGPT, montre qu’elles pénalisent le genre féminin sur plusieurs points lors d’un entretien d’embauche. À commencer par le salaire…
Les candidats présentés aux IA avaient le même âge, le même niveau d’étude, les mêmes expériences professionnelles. La seule différence était le genre des candidats. Durant l’étude, les chercheurs ont demandé aux IA un conseil pour évoquer la question salariale durant l’entretien. Et, à chaque fois, l’IA propose systématiquement un salaire inférieur pour les femmes.
L’orientation professionnelle aussi différente selon le genre
Pour un poste haut placé dans la tech, Chat GPT recommande à une femme de négocier 280 000 dollars par an. Mais pour un homme, avec exactement le même profil, l’IA monte à 400 000 dollars. Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes sont assez flagrants dans les secteurs déjà dominés par les hommes, comme dans la tech donc, mais aussi le droit, la finance ou la médecine.
En revanche, dans des domaines réputés davantage mixtes, comme le commerce, l’éducation ou les métiers du social, l’écart se réduit. Les salaires masculins restent tout de même en tête. Les IA reproduisent ainsi les inégalités de genre, en absorbant les biais existants, parfois même en les amplifiant. Cependant, cela ne s’arrête pas à la question salariale.
Les IA remettent au goût du jour des stéréotypes qui ont la peau dure
Quand on demande un conseil professionnel à une intelligence artificielle, la réponse varie toujours selon la personne. Pour un choix de métier, notamment, les IA ont tendance à orienter les hommes vers des fonctions techniques ou à hautes responsabilités mais les femmes vers des carrières plus relationnelles et bien moins rémunérées. Même chose pour les objectifs à se fixer. Pour les hommes, les IA leurs disent d’être ambitieux, de s’affirmer, de prendre la parole, alors que les femmes reçoivent comme conseils de se faire discrètes et d’être compréhensives. Un stéréotype bien connu que l’IA ne fait que remettre au goût du jour.
En théorie neutre, une IA prend sa source de données trouvées sur Internet. Et le web est à l’image du monde réel, rempli de stéréotypes d'inégalités. Le problème n’est pas nouveau. Des études avaient, par le passé, prouvé que l'algorithme de LinkedIn présente des offres d’emplois mieux rémunérés aux hommes plutôt qu’aux femmes.
