C’est un sujet brûlant. La semaine dernière, un colloque réunissant entreprises, institutions et experts était organisé au ministère du Travail. Objectif affiché : trouver des solutions pour augmenter le taux d’emploi des personnes de plus de 50 ans. Ce mardi 6 mai, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a déclaré dans le journal Le Parisien qu’il existe une «peur du déclassement professionnel chez les seniors». Si la France est en train de rattraper son retard sur ses voisins en ce qui concerne le taux d’emploi des 50-59 ans, la situation est en revanche critique pour les personnes âgées de 61 à 64 ans. Elles sont en effet seulement 38% à occuper un emploi, soit l’un des taux les plus faibles d'Europe.
Circonstance aggravante, les recrutements toutes catégories d'âges confondues sont en berne cette année, avec une baisse des offres en CDI de 60% au premier trimestre 2025 par rapport au premier trimestre 2024, selon le baromètre de l'emploi Synergie. Pour autant, malgré ce contexte difficile, plusieurs secteurs offrent des opportunités aux seniors en quête d’un nouveau projet professionnel. Pour savoir quels sont les métiers susceptibles d’offrir des perspectives aux seniors, Capital a interrogé Yvanna Goriatcheff, directrice de Synergie Executive, premier groupe français indépendant en Ressources Humaines.
Les métiers du service à la personne souffrent actuellement d’une pénurie de main-d'œuvre et offrent de véritables perspectives d’emploi pour les seniors. Par exemple, les professions d'auxiliaire de vie et d’aide-soignant ont vu leur nombre d'embauches bondir de respectivement 31% et 10% sur un an, au premier trimestre 2025. «Les seniors intéressent particulièrement les employeurs du secteur des services à la personne car ils disposent d’une forte expérience dans l'organisation de la vie quotidienne et souvent d’une bonne capacité d'écoute», explique Yvanna Goriatcheff. Parmi les métiers du secteur, la profession de technicien de l’intervention sociale et familiale (TISF) est également propice au recrutement des seniors. Les TISF sont chargés d’accompagner les familles qui ont besoin d’aide dans leurs démarches administratives ou d'insertion socioprofessionnelle.
Les enseignes d’ameublement, de décoration, de bricolage recrutent
Plus étonnant, le secteur du bâtiment et travaux publics (BTP) est également ouvert au recrutement des seniors, notamment sur des postes d’encadrement. «Leurs capacités à apporter des solutions concrètes et à résoudre des solutions complexes grâce à leur expérience sont autant de qualités recherchées par les employeurs du BTP», poursuit Yvanna Goriatcheff.
De même, le secteur de la distribution recrute et les seniors sont souvent les bienvenus. C’est notamment le cas des grandes enseignes de bricolage, d’ameublement, de décoration ou encore d'électroménager, qui embauchent en permanence des conseillers de vente, des managers ou encore des adjoints à la direction. «Les seniors qui disposent déjà d’une expérience dans le conseil ou la vente sont particulièrement recherchés par les employeurs de la grande distribution, note Yvanna Goriatcheff. Les personnes en reconversion peuvent quant à elles facilement se former pour exercer ce type de métier afin d’être opérationnelles rapidement sur le terrain.» Autre avantage, postuler dans ce genre d’enseignes est très simple, puisque la grande majorité d’entre elles proposent des plateformes de recrutement en ligne, où il est possible de déposer des candidatures spontanées.
Enfin, les seniors ont également une carte à jouer dans le domaine de l’éducation. «Leur expérience peut leur permettre d’apporter une vraie valeur ajoutée dans le milieu éducatif, notamment sur des postes de professeurs remplaçants, qui sont très recherchés, mais également sur des postes tels qu'assistant à la vie scolaire», conclut Yvanna Goriatcheff.
