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Lorsqu'il y a du grain à moudre, c'est toujours plus facile. Si L'Occitane à Manosque, Boiron près de Lyon ou Chèque Déjeuner à Gennevilliers en donnent beaucoup à leurs salariés, c'est parce que ces entreprises se portent très bien. Mais pas seulement. Elles savent utiliser des leviers efficaces, et pas forcément coûteux, pour fidéliser leurs équipes, les récompenser quand les profits sont là. Face aux organisations très formatées des multinationales, ces pépites laissent aussi une large place à l'initiative, avec une hiérarchie plus légère.