Professeure des écoles, elle fera partie des exclus de la revalorisation “pacte” des enseignants

Et ces dernières peuvent flamber. “On paye jusqu’à 700 euros de charges de copropriété certains mois”, signale Camille. Pour le couple, s’ajoutent à cela 70 euros de frais d’électricité, 150 euros pour le plein d’essence de leur voiture commune et 230 euros de crédit automobile. À elle seule, elle consacre également 300 à 350 euros par mois aux courses. Il faut dire que depuis sept mois, elle est l’heureuse maman d’Anna… et que le budget courses du couple a flambé. “Le lait pour Anna nous coûte près de 100 euros par mois”, indique Camille. Autre nouvelle dépense liée à l’arrivée du nourrisson : sa garde par une assistante maternelle quatre jours sur sept, à qui le couple verse 250 euros par mois, après déduction du crédit d’impôt.

Dans le cadre de son activité professionnelle, Camille est aussi amenée à puiser… dans ses revenus. “On a une enveloppe de 150 euros au début de l’année pour financer les différentes activités qu’on organise avec les élèves”, raconte-t-elle. Mais entre les ateliers création pour la fête des mères et la fête des pères ou encore des dégustations “découverte” de fruits, cette enveloppe est vite grignotée. “Je paie quasiment tout de ma poche”, souligne l’enseignante.

Résultat : “On est ric-rac à la fin de chaque mois. Parfois, je suis obligée de piocher dans mon épargne pour financer certaines dépenses du quotidien”, pointe Camille. Si la professeure des écoles estime que son niveau de rémunération et celui de son conjoint “ne permettent pas de vivre convenablement en région parisienne”, elle reconnaît que “c’est un choix de vie : je suis proche de mon travail, de ma famille…”

Des contraintes familiales empêchant majoritairement les femmes de profiter de la revalorisation

Malgré ses fins de mois difficiles, elle ne profitera pas de la revalorisation “pacte” promise par le gouvernement à la rentrée 2023. Pour rappel, le 20 avril dernier, Emmanuel Macron et le ministre de l’Éducation nationale, Pap Ndiaye, ont dévoilé les contours des différentes augmentations dont vont bénéficier les enseignants à partir de septembre prochain. En plus d’une revalorisation “socle”, accordée sans condition à l’ensemble du corps enseignant et pouvant aller de 2,7% à 11% selon le niveau d’ancienneté, les profs acceptant de réaliser des tâches supplémentaires (soutien en français ou mathématiques pour les élèves de 6e, accompagnement des élèves pendant les “vacances apprenantes”, remplacement de courte durée de collègues absents…) pourront booster encore davantage leur rémunération mensuelle.

“Le pacte serait intéressant financièrement. Mais je ne pourrai pas réaliser les missions supplémentaires prévues dans ce cadre car je dois aller chercher Anna chez l'assistante maternelle tous les jours à 17h40. Impossible, donc, de faire des heures supplémentaires”, témoigne Camille. Et le couple n’a pas les moyens financiers de faire garder plus longtemps son enfant. Il s’agit ici de l’une des nombreuses limites de cette revalorisation supplémentaire : les enseignantes seront pour la plupart exclues du “pacte” proposé par le gouvernement. “On sait très bien que la réalisation de ces heures supplémentaires (dans le cadre de la revalorisation pacte, ndlr) va accroître les inégalités entre les hommes et les femmes, ces dernières ayant davantage de contraintes familiales et étant donc moins disponibles pour effectuer des missions en plus”, alertait dès le 28 avril dernier Gilles Langlois, secrétaire national du SE-Unsa, interrogé par Capital.