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On ne l’apprendra à personne : il est parfois difficile de sortir du lot lors de sa recherche d’emploi. D'autant plus que sur certaines plateformes, le nombre de candidatures déjà soumises est visible, avec parfois plus d'une centaine de CV déposés pour un seul poste. De quoi décourager nombre de postulants. Ainsi, selon une étude de Sanofi et Mozaïk RH publiée en mars 2024, 73% des jeunes de 18 à 24 ans ont déjà renoncé à candidater, convaincus qu'ils n'avaient aucune chance. La principale raison de cette autocensure ? Un prétendu manque d’expérience. Si celle-ci est évidemment primordiale, d’autres atouts peuvent faire la différence lorsque vous recherchez un job. Pour Capital, Vincent Lecerf, directeur des ressources humaines du groupe Orange, dévoile quelques astuces pour vous démarquer.
Faire un CV clair…. sans faute
Commençons d’emblée par une chose qui peut vous paraître évidente : «Votre CV doit être clair, concis, et surtout lisible.» Même si cela part d’une bonne intention, un résumé trop chargé ou au design trop original peut produire l’effet inverse… Et finir en bas de la pile. Dans un marché où les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures, un CV limpide est la clé pour retenir leur attention. «Idéalement, il ne doit pas dépasser une page, voire deux au maximum», insiste le DRH. Inutile, donc, de multiplier les bullet points pour chacun de vos postes occupés : deux ou trois suffisent largement. Et bien sûr, relisez-vous ! Une faute d’orthographe peut être fatale pour votre candidature. Alors n’hésitez pas à passer votre CV sous un correcteur automatique : ça ne prend que quelques secondes.
Ne négligez pas non plus la phrase d’accroche, ces quelques lignes sous votre nom, qui résument vos compétences et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. «Cela peut paraître anodin, mais un bon résumé permet au recruteur de savoir en un coup d'œil si vous avez cerné le poste», assure Vincent Lecerf.
Venir à l’entretien préparé, mais naturel
Champagne (ou presque) ! Vos efforts ont payé et le pôle RH vous a enfin rappelé pour fixer un premier rendez-vous. C’est à ce moment précis que les choses sérieuses commencent : «Trop de candidats pensent que l’entretien commence quand ils s’assoient devant le recruteur ou le RH. Mais en réalité, il commence bien avant», souligne le DRH d’Orange. L’erreur la plus fréquente selon lui ? «Se présenter sans avoir bien compris les enjeux du poste.» En amont de cette première rencontre, prenez donc le temps de vous renseigner sur l’entreprise : «Cela ne veut pas dire réciter son histoire par cœur, mais plutôt connaître les projets actuels de l’entreprise et les défis qu’elle souhaite relever», éclaircit Vincent Lecerf. «Ne jouez pas un rôle. Si vous essayez de vous conformer à ce que vous pensez que l’entreprise attend, cela se verra rapidement.»
Tourner les interruptions de carrière à votre avantage
Etre naturel, certes, mais savoir se vendre quand même ! Un point sur lequel le DRH insiste. Parmi les écueils à éviter : ne pas pouvoir justifier un trou dans votre CV.
Il est évident que des aléas peuvent survenir dans une carrière, mais il faut savoir les expliquer.
En évoquant des projets personnels ou associatifs menés durant cette période, ou bien une formation qui pourrait être un atout pour le poste visé.
Et lorsque vous détaillez ces expériences - professionnelles ou pas -, chaque ligne doit se traduire par une compétence pertinente pour le poste visé. Il faut pouvoir illustrer vos propos avec des exemples concrets, et montrer comment vos compétences se sont traduites en résultats. Un conseil particulièrement important lorsque vous avez travaillé sur des projets complexes ou des missions importantes. «Si vous avez géré une équipe, ne vous contentez pas de le dire. Expliquez les défis que vous avez rencontrés, les solutions que vous avez mises en place, et les résultats obtenus», conseille Vincent Lecerf. N’hésitez donc pas à parler de la manière dont vous avez réorganisé un service pour améliorer la productivité de votre équipe et les résultats de l’entreprise.
Valoriser ses «soft skills»
En clair, l’entretien d’embauche, c’est l’occasion de «raconter votre histoire». D’où l’importance souvent négligée des «soft skills», ces qualités humaines qui font souvent la différence entre deux candidats aux CV identiques. Car «aujourd’hui, ce ne sont pas seulement vos connaissances qui comptent. C’est aussi votre capacité à travailler en équipe ou à résoudre des problèmes de manière créative», assure Vincent Lecerf. Au-delà de tout ça, les qualités humaines qui ne s’apprennent pas toujours sur les bancs de l’école, comptent tout autant. «Elles sont même primordiales dans une entreprise.» Avoir de l’expérience c’est bien, savoir la valoriser, c’est mieux !
