Lorsque son fils a dû subir une intervention chirurgicale, Elise Rue, 37 ans, a laissé son bureau deux jours pour rester auprès de lui. Le congé enfant malade instauré depuis un an par Morning, société spécialisée dans la location flexible d’espaces de bureau (270 collaborateurs), est ouvert à tous les salariés, père ou mère de famille, et consiste en deux journées rémunérées par an, qui s’ajoutent aux congés traditionnels. Certes, cette maman de deux enfants n’aurait pas travaillé pendant que son fils était à l’hôpital. Mais en prenant cette pause spécifique, elle n’a pas été contrainte de puiser dans son quota de congés payés. Une réserve précieuse qu’elle utilise, comme tous les parents, au moment des vacances scolaires.
Le nouveau congé est facile à actionner : «J’avais juste à prévenir un peu en amont le service RH. Pas de preuves à fournir ou d’autres formalités à accomplir», indique la cadre, contente «d’avoir eu l’esprit libéré» pour se focaliser sur la convalescence de son fils. Créée il y a dix ans, Morning est une filiale de Nexity qui fait participer ses salariés à la réflexion sur l’organisation du travail. «Quand l’employeur se soucie de votre vie au boulot mais aussi en dehors, cela donne envie de s’impliquer dans la durée, estime Elise Rue, pour qui cette mesure n’est pas un gadget. Je me vois de moins en moins travailler dans une société plus classique où il n’y aurait pas ce type d’avantages, des libertés selon moi essentielles pour gérer les passages délicats de la vie de parent.»
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