droit du travail

Etoffer un peu votre CV ne vous expose pas forcément à une sanction de la part de votre employeur. Explications.

Alors que durant le mois de mai les occasions sont nombreuses pour permettre aux salariés de souffler un petit peu, reste que certaines conditions doivent être respectées concernant les jours chômés et la possibilité ou non de faire le pont. Explications.

Ce 1er mai, jour le plus chômé de l'année, de nombreux commerces ou lieux culturels seront fermés. Mais beaucoup ne sont pas concernés par l'obligation de ne pas travailler. Transports, restaurants, musées... Difficile d'y voir clair. Un petit guide s'impose.

En contrepartie de l’obligation de garantir le maintien de tout ou partie du salaire du salarié en arrêt de travail, l’employeur peut faire réaliser une contre-visite médicale. Mais dans quelles conditions et sous quelles modalités ? Le point sur les informations à connaître avec Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Les heures supplémentaires correspondent aux heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de travail. Leur accomplissement ouvre droit à une rémunération particulière ou à une contrepartie en repos. D’un point de vue fiscal et social, elles sont exonérées d’impôts dans la limite d’un plafond. Focus sur les heures supplémentaires.

Invité sur France Inter à s'exprimer sur le débat qui fait rage autour de l'ouverture de plusieurs commerces le 1er mai, dont les boulangeries, le président de la CPME s'est dit favorable à la mesure. Pour ce dernier, de nombreux salariés voudraient en effet pouvoir travailler en ce jour normalement chômé en étant payés double.

Alors que certains boulangers veulent ouvrir leur établissement le 1er mai, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, estime que cette date doit rester chômée. La ministre du Travail, Catherine Vautrin, quant à elle, a apporté son soutien à la proposition de loi déposée par deux sénateurs.

Deux sénateurs centristes ont déposé une proposition de loi visant à permettre aux établissements aujourd'hui autorisés à ouvrir le dimanche, de pouvoir le faire le 1er mai. Particulièrement impliquée sur le sujet, la ministre du Travail, Catherine Vautrin, a d'ores et déjà indiqué que le gouvernement soutiendra le texte.

Alors que le 1er mai est un jour chômé pour tous les salariés, sauf ceux travaillant dans certains secteurs comme le milieu hospitalier, la ministre du Travail s'est dite ouverte à des discussions pour faire évoluer la loi pour les boulangeries. Un avis que partage le président de l'Association des maires de France, David Lisnard.

Une proposition de loi déposée par un député socialiste vise à reconnaître les menstruations incapacitantes comme un motif légitime d’arrêt de travail. Jusqu’à 13 jours d’absence seraient ainsi indemnisés chaque année pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses.

Votre employeur vous propose de signer un accord forfait jours ? En quoi consiste ce dispositif ? Comment fonctionne-t-il ? Quelles sont les conditions de sa mise en place ? Quelle rémunération pour le cadre ? Nombre de jours, horaires, avantages et inconvénients, voici tout ce qu’il faut savoir sur le forfait jours.

Votre employeur souhaite intégrer une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail ? Qu'implique-t-elle ? Comment la lever ? Quels risques en cas de non-respect ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur cette clause qui interdit au salarié de mener une activité concurrente à celle de l’entreprise qui l’embauche.

Un cadre dirigeant licencié pour faute grave après avoir harcelé une collègue a tenté de faire valoir le caractère privé de son comportement. Mais pour la Cour de cassation, la pression exercée sur le lieu de travail justifie pleinement une sanction disciplinaire.

Alors que la Fédération professionnelle des boulangers-pâtissiers souhaite autoriser le travail de ses salariés volontaires le 1er mai, le débat a été relancé puisque le secteur n’est pas considéré comme essentiel. Mais quelles sont les règles exactes ? Explications.

Une réunion de dernière minute ou un surcroît d’activité et votre employeur vous demande de commencer à travailler plus tôt ? Mais en a-t-il le droit ? Que dit le Code du travail ? Eléments de réponse.

La fédération professionnelle des boulangers-pâtissiers invite les parlementaires à autoriser le travail de leurs salariés volontaires le 1er mai. Une initiative soutenue par le ministère du Travail.

Quatre salariés d'enseignes alimentaires de l'aéroport de Marseille-Provence ont été licenciés en mars pour avoir distribué des invendus à des sans-abris et au personnel de ménage. Leur geste de solidarité peut-il vraiment être considéré comme une faute professionnelle ? Un avocat en droit du travail répond.

Les gérants de boulangeries n'ont pas le droit d'employer leurs salariés le 1er-Mai. Le secteur n'était pas considéré comme «essentiel», la loi le leur interdit. La confédération nationale craint d'énormes pertes pour les boulangers et appelle le gouvernement à leur accorder une autorisation d'ouverture.

Quatre salariés de deux enseignes de restauration situées à l’aéroport de Marseille-Provence ont été licenciés parce qu’ils avaient distribué des sandwichs à des sans-abri. Certains y travaillaient depuis 30 ans.

Les offres d’emploi « full remote » séduisent une quantité croissante de candidats qui aspirent à une vie professionnelle plus flexible. Mais qu’est-ce que le full remote ? Quels sont les métiers éligibles ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Quelles différences entre remote worker et digital nomad ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur le travail 100% à distance.

INTERVIEW. Peu médiatisées, les discriminations liées à l’apparence physique font pourtant des ravages en entreprise. Quelles sont leurs conséquences sur la vie professionnelle des Français ? Les réponses du sociologue Jean-François Amadieu, spécialiste des relations sociales au travail.

Votre entreprise peut-elle vous imposer de pointer lorsque vous arrivez et quittez le bureau ? Tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail.

Un salarié licencié ne peut conserver une ligne téléphonique mise à sa disposition par son employeur. Même transférée à son nom, cette ligne reste un outil professionnel appartenant à l’entreprise, selon un récent arrêt de la Cour de cassation.

Bien que la loi interdise les discriminations liées à l'apparence physique, elles restent omniprésentes dans le monde du travail, selon une enquête publiée le 3 avril. La plupart des salariés estiment que les entreprises n’agissent pas assez pour régler le problème.

Loin de la farniente estivale, certains adolescents choisissent de profiter de leurs vacances pour faire leurs premiers pas dans le monde du travail. Une bonne façon de gagner un peu d’argent de poche et d’acquérir de l’expérience. Mais attention : décrocher un job d’été ne s’improvise pas. Un âge minimum est requis, et la législation encadre strictement les conditions d’embauche des mineurs.

Un employé d'une entreprise de Champigny a été condamné à cinq mois de prison avec sursis et 10 300 euros d'amende après avoir volé du matériel sur son lieu de travail. Un cas loin d'être isolé, puisque selon une étude, un tiers des employés avouent avoir déjà dérobé du matériel sur leur lieu de travail.

La mise à pied disciplinaire est une sanction destinée à sanctionner un salarié en cas de manquement ou de faute grave au travail. Quels sont les motifs d’une telle sanction ? Comment se déroule-t-elle ? Quelles en sont les conséquences ? Est-on payé pendant une mise à pied disciplinaire ? Explications.

Au bout de six ans de bataille judiciaire, un salarié licencié, souffrant de sclérose en plaques, vient d’avoir gain de cause. Son ex-employeur a été condamné pour harcèlement et licenciement abusif.

La méthode du «breadcrumbing», pratiquée par certains recruteurs, consiste à laisser planer le doute chez un salarié pour le maintenir dans l’entreprise. Elle peut se révéler très contre-productive des deux côtés.

Vous êtes salarié engagé dans la réserve opérationnelle militaire ou vous envisagez de déposer votre candidature pour le devenir ? Connaissez-vous vos droits et vos obligations vis-à-vis de votre employeur ? Les réponses de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

A la suite d’un accord signé en 2021, la durée hebdomadaire de travail, jusqu’alors limitée à 48 heures, a disparu dans le cabinet d’audit EY, menant à des semaines de travail parfois énormes, selon les syndicats. Face à une «épidémie de burn-out», ils organisent un référendum.

Avec l’essor du télétravail, certains salariés bénéficient d’ordinateurs de bureau pour leur permettre de travailler efficacement à distance. Mais l’employeur peut-il vérifier ce que vous faites avec ? Eléments de réponse.

Depuis 1909, la loi française permet aux femmes salariées de prendre un congé maternité. Cette disposition s’applique également aux femmes inscrites au chômage et à celles affiliées à la Sécurité sociale pour les indépendants. Durée, conditions, calcul, montant des indemnités journalières... voici tout ce qu’il faut savoir sur le congé maternité en France.

En France, le droit exige que les documents professionnels soient rédigés en français. Des exceptions à la règle existent mais sont strictement encadrées par les textes législatifs. La jurisprudence offre la possibilité de s’opposer à un employeur qui ne respecte pas la loi.

Postuler à un nouvel emploi pendant un arrêt maladie ? C’est possible, mais sous certaines conditions. Voici les règles à connaître pour éviter toute sanction de votre patron.

Vous absenter de l'entreprise pour des raisons de santé ne vous protège pas forcément d'un licenciement, et ce, malgré les croyances populaires. Mais notez que la nature de votre arrêt de travail peut jouer en votre faveur.

Une directive européenne bientôt transposée dans le droit français va contraindre les entreprises à communiquer clairement sur les salaires et les critères justifiant certains écarts de rémunérations. Un grand pas vers l’égalité et l’équité dans le monde du travail, comme l’explique Delphine Landeroin, directrice de projet rémunération chez le cabinet de conseil en ressources humaines LHH.

Lorsqu'un employeur finance une formation, il peut demander à son salarié de signer une clause de dédit-formation. Si ce dernier démissionne avant la durée fixée par la clause, il devra rembourser les frais de formation engagés. Définition, condition d'application, contenu, modalités de remboursement… focus sur la clause de dédit-formation.

Les frais de repas constituent des frais professionnels dès lors qu’un salarié ou un travailleur indépendant est contraint de prendre son repas hors de son domicile. Ils peuvent être remboursés par l’employeur dans la limite d’un montant maximal déductible. À défaut, ils sont susceptibles d’être déductibles du revenu imposable. Explications !

Terri Estepp intente un procès contre le directeur de la banque où elle travaillait depuis 30 ans. Elle l'accuse de l'avoir licenciée en raison des congés qu'elle a posés pour passer du temps auprès de sa fille atteinte d'un cancer incurable. La banque s'en défend et dit avoir agi «de manière appropriée».