Coup de frein sur les augmentations salariales. Selon une enquête du cabinet People Base CBM, les entreprises françaises prévoient pour 2026 une augmentation salariale globale moyenne de 1,97%, un chiffre en recul par rapport aux années précédentes. Sur les 568 entreprises interrogées, moins de la moitié envisagent des hausses de salaires généralisées. Les employeurs prévoient plutôt des augmentations individuelles.

Petite alerte fiscale : si vous avez déclaré des dépenses donnant droit à des réductions ou crédits d’impôt, vous pouvez recevoir une avance dès janvier. Mais attention : cette avance est calculée sur vos dépenses de l’an dernier. Si cette année, vous avez moins dépensé, ou que votre situation a changé, l’acompte pourrait être trop élevé, et vous devrez rembourser le trop-perçu l’été prochain. Mieux vaut vérifier et ajuster votre avance avant la date limite, fixée au 11 décembre.

Faut-il surfer sur la vague ETF ? Avec la baisse du taux du Livret A, certains Français se tournent vers les Exchange Traded Funds pour chercher un meilleur rendement. Ces fonds boursiers permettent d’investir dans un panier d’actions ou d’obligations et peuvent offrir des gains bien supérieurs à ceux des livrets classiques. Mais attention, les ETF comportent un risque de perte en capital, contrairement au Livret A. Notre expert Quentin Bas Lorant vous aide à y voir plus clair.

Un dernier point sur le droit du travail. La Cour de cassation a récemment rappelé que les périodes d’arrêt maladie comptent dans le calcul de l’ancienneté pour un licenciement injustifié. Pour un licenciement justifié, seuls les arrêts maladie d’origine professionnelle sont pris en compte, sauf si la convention collective le prévoit autrement. Mais le droit européen pourrait bientôt changer les règles : tous les arrêts maladie seraient alors inclus, quelle que soit leur origine.

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