À 39 ans, Amélie Schieber raconte avoir littéralement grandi avec Tiime. Diplômée d’école de commerce, elle refuse un CDI dans un grand cabinet d’audit pour se lancer dès 2009 dans la création d’un cabinet d’expertise comptable en ligne, une première à l’époque. Ce pari audacieux la mène, avec ses associés, à concevoir un outil innovant pour faciliter la vie des entrepreneurs : un logiciel qui deviendra le cœur de Tiime. Aujourd’hui, l’entreprise compte 300 collaborateurs, 300 000 entrepreneurs utilisateurs et près de 3 000 experts-comptables partenaires.
Croître sans lever de fonds : un choix assumé
Face à une concurrence dopée aux levées de fonds qui a fait le choix d'aller très très vite, Tiime a fait un choix stratégique fort : rester indépendante, sans capitaux extérieurs. Cette philosophie oblige à avancer avec ingéniosité, mais permet à la dirigeante de garder la maîtrise de son projet. La satisfaction client et la simplicité du produit constituent, selon elle, les meilleurs arguments pour durer et croître.
Choisir son salaire, ses congés...
Dans son organisation, Tiime aussi innove. En 2017, Tiime a choisi de mettre en place une organisation sans hiérarchie classique. Pas d’horaires imposés, pas de compteur de congés, une grande autonomie laissée aux salariés, et même la possibilité de choisir son salaire. Pour Amélie Schieber, cette culture d’entreprise libérée est un facteur clé de fidélisation et d’épanouissement. Son rôle, explique-t-elle, n’est plus de manager mais de “construire les leaders de demain”.
La place des femmes dans la tech et la finance
Dans un univers encore largement masculin, notamment dans les métiers du développement et de la data, la dirigeante s’engage pour plus de mixité. Si la parité est plus facile à atteindre dans les fonctions commerciales et relation client, elle plaide pour une meilleure orientation et éducation des jeunes femmes vers les filières scientifiques et technologiques.
“Dès qu’il y a au moins une femme dans une équipe, ça change tout”, insiste-t-elle, convaincue que la diversité est un facteur de richesse humaine et de performance.
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