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En vue de préserver ou de développer l’emploi, les entreprises ont la possibilité de conclure un accord de performance collective prévoyant des aménagements de la durée du travail, des modifications de rémunération des salariés ou encore des aménagements liés à la mobilité du salarié. Sa négociation et sa conclusion sont soumises à des conditions particulières. Chaque salarié peut accepter ou refuser l’application de cet accord à leur contrat de travail.