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En entretien d'embauche, des recruteurs demandent à inspecter le contenu du sac à main de candidates, pour juger de son organisation, mais cette pratique est illégale.
Le «test du sac à main» en entretien, une pratique légale ?
De plus en plus de témoignages font état d’une pratique pour le moins intrusive en entretien d’embauche : demander à une candidate d’ouvrir son sac pour juger de son organisation. Derrière l’apparente originalité, les juristes rappellent que cette méthode est illégale et discriminante.

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