Congés payés

Malgré une récente décision de la Cour de cassation censée clarifier les droits à congés payés des salariés en arrêt maladie, de nombreuses interrogations demeurent.

Hasard du calendrier, l’année prochaine comptera dix jours fériés prévus en semaine. De quoi s’organiser un bon nombre de week-ends prolongés, voire de petites semaines de vacances.

Suite à la décision de la Cour de cassation estimant que les salariés ont désormais droit à des congés payés pendant un arrêt maladie, plusieurs travailleurs lésés ont déjà obtenu gain de cause en justice.

Alors que les députés espagnols ont définitivement adopté le projet de loi sur le congé menstruel en février dernier, la question reste encore taboue en France. Et malgré le refus du Sénat d'accorder aux femmes la possibilité de prendre un congé en cas de règles douloureuses, plusieurs entreprises françaises ont décidé d'adopter ce dispositif.

Plusieurs arrêts de Cour de cassation datés du 13 septembre actent que les salariés en arrêt maladie ont droit à des congés payés sur leur période d’absence, quel que soit le motif de l’arrêt. Une position qui devrait mettre un terme à un long contentieux entre les droits français et européen.

Le congé d’adoption est accordé, sous conditions, aux salariés, fonctionnaires et indépendants qui adoptent un enfant. D’une durée variable en fonction de la situation du parent, le congé d’adoption est indemnisé. Demande, durée et montant de l'indemnisation... focus sur le congé d'adoption.

Tout salarié a droit à des congés payés. Mais selon les entreprises, les règles pour les prendre peuvent être plus ou moins strictes. Explications.

Trois syndicats viennent de faire condamner l’État en appel pour non-conformité du code du travail français au droit de l’Union européenne sur le plan des congés payés. Malgré plusieurs sanctions, cela fait 20 ans que la situation est bloquée en la matière pour les salariés en arrêt maladie. Explications.

CONSEILS - Jongler avec avec les jours fériés, fractionner ses congés, bosser quand tout le monde bulle : trois tactiques malines pour optimiser votre temps libre.

Elise Rue, responsable administratif et financier chez Morning, a pu bénéficier d'un congé enfant malade. Un avantage, selon elle, essentiel pour gérer les passages délicats de la vie de parent.

ENQUÊTE - Parti des petites entreprises, le mouvement est désormais notable jusque dans les grandes sociétés : les congés extralégaux se multiplient. Une solution pour retrouver du sens au travail ?

Largement mis en place dans la Silicon Valley et adopté aujourd’hui par une poignée de boîtes en France, le congé illimité a tout pour séduire… sur le papier. Qu’en est-il vraiment ?

C’est en France une véritable ritournelle : nos journées de boulot seraient trop courtes, nos vacances trop longues… Ces clichés sont-ils avérés ?

Son entreprise a instauré des congés extra-légaux. Gildas Thomas, cadre dans l’informatique a concocté un congé parental XXL de trois mois pour la naissance de son deuxième enfant. Toute la famille a apprécié. Il raconte.

EXCLUSIF - Avez-vous assez de congés ? En profitez-vous vraiment ? Un congé illimité, ça vous tenterait ? C’est ce que nous avons demandé aux Français. Resultats (surprenants) du sondage réalisé par l'institut YouGov France pour Management en avril 2023.

Chaque année, c’est la même question pour les salariés du secteur privé. A la fin du mois de mai, certains se demandent : que puis-je faire de mes congés payés non utilisés, puis-je les reporter ou sont-ils perdus?

Le planning des congés, voilà qui fédère tout le monde en entreprise selon David Abiker, ancien DRH et journaliste à Radio Classique

DÉCRYPTAGE - Pour préparer la fin de votre vie active et maintenir votre pouvoir d’achat une fois à la retraite, épargner est indispensable. Mais une autre solution, bien moins indolore, existe pour vous constituer un supplément de pension. Explications.

En principe, les congés payés non pris sont perdus. Mais qu’en est-il en cas de rupture du contrat de travail ? Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Les salariés du privé n’ont, en principe, pas la possibilité de reporter leurs congés payés au-delà de la date limite. Mais certaines exceptions existent. Explications.

En principe, en cas de démission, les congés payés non pris sur la période de référence sont perdus, le salarié ne peut pas les reporter. Toutefois, il existe certaines situations qui permettent au salarié de reporter des congés payés non pris, de les prendre pendant son préavis ou de demander une indemnité compensatrice de congés.

Chaque salarié bénéficie d’un congé spécifique lors de la survenance d’événements familiaux tels qu’un mariage, une naissance ou encore un décès. D’une durée variable en fonction de l’évènement, le congé pour événements familiaux n'entraîne aucune réduction de la rémunération du salarié concerné.

Vous êtes placé en arrêt de travail alors que vous aviez posé des jours de congés payés. Pouvez-vous les reporter ? Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Dale Williams, PDG du groupe Recolution, a décidé d'offrir des vacances de quatre jours, tous frais payés, en Espagne, à toute son équipe de recruteurs. Il souhaite récompenser le travail mené par ses équipes pendant une "pandémie difficile".

Si vous disposez d’un plan d’épargne entreprise (PEE) ou retraite (PER), vous n’avez plus que quelques jours pour profiter de l’abondement de votre employeur. Et si vos droits à congés payés ou RTT se terminent le 31 décembre, pensez vite à placer les jours non pris sur votre compte épargne-temps (CET).

Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de congés payés supplémentaires. Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Ce jeudi 20 mai, les députés et les sénateurs ont trouvé un accord concernant la version définitive du projet de loi du gouvernement sur la sortie de crise sanitaire. Ce texte donne la possibilité aux employeurs d'imposer jusqu'à huit jours de congés payés, sous certaines conditions.

À Taïwan, chaque entreprise doit fournir huit jours de congés à ses salariés qui se marient.

Le fabricant d’escaliers, Bellier, a décidé d’octroyer un jour de congé à ses salariés pour leur anniversaire. Une récompense pour le travail effectué durant l’année 2020.

Un décret du 30 décembre 2020 instaure une aide exceptionnelle aux congés payés à destination des entreprises les plus touchées par la crise sanitaire. Votre entreprise peut-elle en bénéficier ? Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.

Depuis mars dernier, le code du travail a été assoupli pour permettre aux employeurs d’imposer plus facilement des congés payés et des RTT à leurs salariés. Censées prendre fin en décembre, ces dispositions sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021.

Dans le secteur privé et, plus récemment, dans le secteur public, tout salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris pour en faire don, anonymement, à un collègue ayant un enfant malade ou un collègue proche aidant. Ce don de jours de repos nécessite l’autorisation de l’employeur.

Chaque salarié ayant à charge un enfant malade ou accidenté peut bénéficier d’un congé lui permettant de prendre soin de son enfant. Ce congé enfant malade de trois ou cinq jours est accordé par l’employeur sur présentation d’un certificat médical. En cas de maladie, d’handicap ou d’accident d’une particulière gravité, le salarié peut bénéficier d’un congé plus long appelé “congé de présence parentale”. Condition, durée et indemnités, focus sur le congé pour enfant malade.

Des entreprises du pays offrent à leurs salariés des congés d’un genre un peu original, alliant temps libre et travail.

En posant judicieusement ses jours de congés en cette fin d’année 2020 et en 2021, il est possible de grappiller plusieurs jours de vacances supplémentaires.

Outre le fait de prendre des vacances, les jours de congés payés et de RTT peuvent avoir bien d’autres usages pour les salariés du privé.

78%* des salariés déclarent vouloir prendre des vacances cet été et 59%* estiment que leur employeur ne leur imposera pas de dates. Le manager doit-il imposer à son équipe de prendre des vacances cet été ?

Entre le chômage partiel et la possibilité pour les employeurs d’imposer des jours de congés aux salariés, plusieurs questions peuvent se poser en pleine période de grandes vacances.

Pour des raisons thérapeutiques, la reprise du travail d’un salarié ayant fait l’objet d’un arrêt maladie peut nécessiter d’être effectuée à temps réduit. Au cours du mi-temps thérapeutique, le salarié bénéficie des mêmes droits qu’un salarié à temps plein en matière de congés payés. Il acquiert ainsi deux jours et demi de congés payés par mois de travail effectif et peut prendre des congés payés au cours de cette période.

Chômage partiel, repos forcés ou télétravail : pour les salariés, les suites de l’état d’urgence sanitaire se feront durablement sentir.