Vous avez atteint l’âge requis de 60 ans (ou vous les fêterez bientôt) ? Et vous avez validé au moins 150 trimestres tous régimes de retraite confondus (en incluant les trimestres de chômage, de majoration de durée d’assurance pour maternité, ou encore ceux que vous avez rachetés) ? Bravo, il ne vous reste plus qu’une condition à remplir pour prendre une retraite progressive : être à temps partiel. Depuis le 1er septembre 2025, les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique sont concernés, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Ce dispositif permet de bosser moins et de liquider une partie de sa retraite pour compenser. Une simulation de vos droits est possible sur le site info-retraite.fr.
Dans le secteur privé, il faut travailler entre 40 et 80 % d’un temps plein, contre 50 à 90 % dans la fonction publique. Les salariés au forfait jours, non tenus à une durée de travail, ou les indépendants doivent réduire leurs revenus professionnels (de 20 à 60 %). Si vous cochez également cette case, l’accord de votre employeur ou de votre administration n’est pas requis. En effet, vous remplissez déjà toutes les conditions. Votre service des ressources humaines aura une simple formalité à accomplir : compléter une attestation employeur, mentionnant votre durée du travail (en heures ou en jours), et la durée du travail à temps complet applicable dans votre entreprise.
Vos arguments pour négocier
Les choses se compliquent lorsque l’exigence de durée réduite du travail n’est pas remplie. Votre patron va devoir accepter que vous travailliez moins. L’enjeu pour vous est de le convaincre que votre motivation reste intacte et que, mieux reposé, vous serez encore plus productif. Cela peut aussi être l’occasion de commencer à anticiper la suite, en transmettant votre savoir-faire à une nouvelle recrue.
Toujours est-il que votre employeur peut refuser. Mais le cas échéant, il doit se justifier, en expliquant pour quelles raisons l’activité ne le permet pas, et pourquoi vous êtes difficilement remplaçable (article L.3123-4-1 du Code du travail, modifié par la loi du n° 2025-989 du 24 octobre 2025).
Comment procéder ?
En pratique, commencez par prendre la température de manière informelle. Vous obtenez un accord oral ? Vous pouvez envoyer confiant votre demande de passage à temps partiel. Dans votre courrier recommandé avec avis de réception, mentionnez une date souhaitée de début de ce nouvel horaire dans sept mois, afin d’intégrer notamment les délais de traitement de votre dossier de retraite progressive. Sachant que votre patron a deux mois pour vous répondre (son silence vaut acceptation). Vos nouvelles conditions de travail à temps partiel ou réduit devront être définies en concertation avec votre entreprise. Enfin, vous signerez un avenant à votre contrat de travail.
