«Le sous-emploi des plus de 50 ans est un véritable gâchis économique, humain et social.» C’est en ces termes qu’Astrid Panosyan-Bouvet, ministre déléguée chargée de l’Emploi, a ouvert ce mardi 29 avril son grand plan d’action pour l’emploi des salariés expérimentés. Car la France est plutôt mauvaise élève : si «nous avons comblé notre retard sur nos voisins européens sur la tranche de 55-59 ans, nous affichons aussi un taux d’emploi très bas pour les 60-64 ans», rappelle le ministère du Travail. Pour preuve, seuls 35% des 60-64 ans sont encore en activité, contre 61% en Allemagne.
Pour renverser la vapeur, Astrid Panosyan-Bouvet entend «changer les pratiques, changer la loi, changer les regards». Dans sa boîte à outils ? La généralisation d’un dispositif déjà testé en Ile-de-France depuis septembre 2023 pour l'embauche des seniors : Atout Senior, pensé pour accompagner la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Avec France Travail, l’organisme de formation Ifocop propose un parcours de reconversion express : quatre mois de formation théorique, suivis de quatre mois de stage pratique. «Une pédagogie adaptée, un mode de financement innovant», résume la ministre, qui se rendra d'ailleurs à un job dating réservé à ces salariés expérimentés, ce mercredi 30 avril.
Un taux d’emploi des seniors «deux fois et demi supérieur à la moyenne»
Il faut dire que le bilan est très prometteur. «Sur l’année 2022-2023, le taux de retour à l’emploi de nos apprenants de 50 ans et plus était de 83 %», se réjouit Bertrand Lamour, directeur général de l’organisme de formation. Un chiffre «deux fois et demi supérieur à la moyenne des autres centres de formation pour cette tranche d’âge», poursuit-il. Côté financement, 75 % du coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil. Le reste est abondé par le compte personnel de formation (CPF) du bénéficiaire. Bien souvent, vous n’aurez donc rien à débourser, si ce n’est un reste à charge de 102,23 euros, rendu obligatoire pour tout recours au CPF en mai dernier.
Cette généralisation d’Atout Senior, c’est donc «une très bonne nouvelle» pour les 1,5 millions de chômeurs de plus de 50 ans, se réjouit Bertrand Lamour. Alors, quand cet élargissement du dispositif à tous les demandeurs d’emploi sera-t-il effectif ? Encore trop tôt pour le dire, car Ifocop «travaille actuellement sur le plan de déploiement». Pour en savoir plus, «il faudra attendre le mois de juin», nous confie son directeur, lorsque le Parlement se saisira du projet de loi destiné à transposer l’Accord national interprofessionnel (ANI), conclu en novembre 2024 avec les partenaires sociaux.
