Formation professionnelle

Perdre son emploi, c’est dur, mais pourquoi ne pas en profiter pour vous perfectionner ? Les dispositifs d’accompagnement et de financement ne manquent pas...

Le compte personnel de formation (CPF) est le sésame pour booster vos compétences. Fonctionnement, montant disponible, formations éligibles… Mode d’emploi pour mobiliser votre CPF de manière efficace et sans risque.

Après plus de dix années chez EDF, David Fage rêve d’explorer d’autres horizons et décide de faire un Executive MBA. Malgré les sacrifices pendant sa formation, il ne regrette pas son choix.

Ce mardi 31 octobre, le ministre du travail Olivier Dussopt a apporté quelques précisions sur le montant du reste à payer pour les bénéficiaires du CPF. Face à l’agacement de l’opposition, le ministre a rassuré les troupes en donnant un calendrier plus précis.

L’inflation est partout, même dans les offres de formation. Et certaines pratiques augmentent considérablement les prix.

Inauguré en septembre 2020, le Würth Training Center a pour but de former les professionnels du BTP, de l'Industrie et de l'Automobile sur différents aspects techniques de leur métier. Situé à Erstein dans le Bas-Rhin, le centre de formation a formé plus de 1 600 personnes depuis son ouverture. Prochain objectif : atteindre 10M€ de CA d'ici 10 ans.

L’Institut aéronautique Jean Mermoz a été créé en 1957 par André Ramondo, compagnon de Jean Mermoz. MERMOZ ACADEMY, qui compte aujourd’hui 2 sites de formation (à Tours et Orly), propose une formation complète, théorique et pratique, aux métiers de l’aéronautique. Serge Gourlaouen et Stéphane Larrieu sont respectivement Directeurs du site d’Orly-Rungis et de Tours.

Normalienne et agrégée de physiques-chimie, Marie Masson dirige les Cours Masson qu’elle a créé en 2013, alors qu’une énième réforme du Bac mettait en difficulté bon nombre d’élèves de Terminale. Affichant un taux de réussite concluant, sa fondatrice nous livre les secrets de sa réussite.

La rentrée scolaire apporte son lot de nouveautés dans les filières professionnelles. À commencer par la gratification de tous les élèves pour leurs périodes de stage.

Aide-soignant, moniteur-éducateur, professionnel de la petite enfance, bénévole, sportif de haut niveau… Des profils très variés d’actifs peuvent prétendre à la validation des acquis de l'expérience afin d’obtenir une certification professionnelle. Demande, dossier, financement... zoom sur les détails du processus d’obtention de la VAE.

L'École Ducasse forme un public varié aux métiers des arts culinaires et la patisserie. Sa directrice Elise Masurel fait un point sur les nouvelles tendances dans la formation des futurs grands chefs.

L'association DesCodeuses a donné à Souad Slama le goût de l'informatique.

De nombreuses formations sont disponibles en France et accessibles à tout âge. Comment faire pour en démarrer une, la choisir et la financer ?

Une pseudoformation, des cours vides de contenu, des professeurs fantômes. Tout est faux, sauf l’argent volé aux salariés désirant se former.

Près de la moitié des Français ont prévu de faire une formation prochainement (1). Ça tombe bien, tous les voyants sont au vert, du jamais-vu en la matière.

Grâce à leurs écoles «maison», les entreprises forment à leurs propres méthodes. Et les stagiaires sont quasi assurés d’obtenir un poste à la fin de leur cursus. Malin !

Cufpa, CPF-CDD, CSA, VAE, EP... Les dispositifs ne manquent pour inciter les entreprises à former leurs collaborateurs. Et la plupart d’entre eux sont obligatoires. Tour d’horizon.

Pour inciter encore davantage les salariés à se former et à ancrer leurs acquis, les grandes entreprises «gamifient» leurs parcours de formation continue. Quiz, serious game, escape game, challenges… comment ça marche? Quels sont les grands ressorts d’une formation ludique? Et les limites? Explications et témoignages.

Envie de prendre le large ou tout simplement d’ajouter une corde à votre arc ? Notre sélection de formations pointues et atypiques.

Pour accéder à un poste de direction générale et embrasser de nouvelles responsabilités… se lancer dans un MBA est la voie royale. Mais le coût est parfois exorbitant. Nos conseils pour convaincre votre employeur de vous financer tout ou partie de cette formation d’excellence.

En théorie, on trouve son cursus en un clic. Dans la réalité, la démarche s’avère un peu plus délicate… Nos conseils pratiques pour faire le bon choix, sans se tromper.

Dans un secteur de la formation à distance en pleine croissance, I.F.C.Dis (Institut de Formation pour le Commerce et la Distribution) déploie une méthode d’enseignement innovante et individualisée qui affiche des résultats éloquents : 92% d’élèves qualifiés à l’issue de leur formation et un taux de satisfaction de 95%. Entretien avec Edgard Berthau, un fondateur visionnaire et enthousiaste.

Le plan de développement des compétences est un document, outil de programmation des actions de formation qu’un employeur souhaite mettre en place au profit de ses salariés pour les maintenir à niveau ou assurer leur adaptation à leur poste. Non obligatoire, il est toutefois recommandé et doit prévoir les formations obligatoires et non obligatoires que l’employeur souhaite mettre à disposition de ses salariés.

Que vous soyez ingénieur, commercial ou directeur financier, des cursus rapides permettent d’acquérir des compétences clés faciles à valoriser. Nos conseils.

Besoin d’acquérir de nouvelles compétences, de consolider des acquis ou de se reconvertir professionnellement, la formation qualifiante est un atout non négligeable. Suivie en interne ou auprès d’un organisme de formation, la formation qualifiante vise à obtenir ou consolider des compétences dans un domaine d’activité. A ne pas confondre avec la formation certifiante ou diplômante, elle est généralement de courte durée mais présente de nombreux avantages.

Cette mesure ne s’appliquerait que dans un cas bien précis, même si les contours doivent encore être fixés.

Plus ludique, plus interactive : la formation bénéficie à plein de l’apport des nouvelles technologies. La fin de l’ennui pour les apprenants et une manne pour les edtechs.

Victime de son succès, la réforme de la formation et de l'apprentissage est en manque de recettes. Les bénéficiaires pourraient passer à la caisse.

Ouverts à tous et s'appuyant de plus en plus sur la vidéo, les Mooc, ces cours en ligne dédiés au numérique, ne cessent de gagner en popularité. Notre sélection.

Avec Français Authentique, Johan Tekfak a transformé son auto entreprise en start-up rentable. Il réalise 500.000 euros de chiffre d’affaires par an.

Après de nombreux abus, le gouvernement a décidé de durcir les règles permettant de financer son permis de conduire grâce au Compte personnel de formation.

Le confinement a valorisé la formation à distance. A tel point que Meilleurtaux.com laisse le libre choix à ses salariés.

A fin octobre 2019, 84% des salariés n’avaient pas encore déclaré leurs heures de DIF sur leur CPF. Et pourtant, en moyenne, ils pourraient récupérer plus de 1.000 euros chacun, selon la Caisse des Dépôts.

Henry Buzy-Cazaux, président de l'Institut du Management des Services Immobiliers, s'interroge sur la non-publication du décret qui astreindra les futurs agents immobiliers et administrateurs de biens à une formation obligatoire. Un retard qui selon lui, met en lumière le malaise de l'exécutif sur le statut à accorder aux professionnels de l'immobilier.

La prise en charge du financement de la formation professionnelle par les organismes de compétences a baissé dans les entreprises de 50 à 300 salariés. Conséquence : l'offre en formations de ces sociétés a de grandes chances d’être réduite.

Vira Heng, coach et formatrice nous explique comment elle parvient à accompagner des personnes qui ne le souhaitent pas au départ.

Les salariés, s’ils sont demandeurs de formation, ne veulent pas pour autant retourner à l’école et se retrouver dans la posture d’élèves passifs assistant à des cours magistraux.

Fini les ateliers soporifiques ! Cette start-up franco-suisse révolutionne la formation en entreprise en plaçant l’utilisateur au centre d’une expérience ludique et collaborative.

Pour Michaël Bentolila, une formation n’est réussie que si elle est adoptée par les collaborateurs. Pour relever ce défi, sa plateforme s’appuie sur l’intelligence artificielle. Et ça marche !

La réforme est ambitieuse: nous redonner le contrôle de notre carrière et faciliter l’accès aux dispositifs.